the research about the factor that

the research about the factor that affects the relationship builds the organization of hospital capital city personnel , there is the objective is 1) for study factor personal character of hospital capital city personnel , at affect build the relationship of the personnel in 2) organizations for studies opinion level in the work of hospital capital city personnel that affects to build the relationship of the personnel in the organization , by use the questionnaire collects data level officer personnel of capital city hospital , 230 amounts are group , the statistics that use in the analysis for example , , percentage value , average , the deviate standard value , hypothesis test with , T-test , relation test with the statistics , One - way ANOVA , and , Regression , the research result meets that , , 35 majority old samples year go up , there are 10,000 - 15,000 rate of baht salaries , there is 1 - 5 period of practice work time year , there is single status , be high class the opinion of the factor pleases quality work side that does and relation side and the colleague are in many level , next leadership side of an immediate superior , by salary side and the pay are in the average , and high class the opinion of the relationship builds the organization in the overall image are in many level , by the sample has personal factor , for example , , gender , education level , status , and the rate of salary , at different prevent have the relationship builds not different organization , part , age and period of practice work time , at different prevent have the relationship builds different organization , at way statistics significance that 0.05 level and the factor please in every a side , for example , , quality work side that do , progress side and having admit in the work , leadership side of an immediate superior , relation side and the colleague , environment side in the work , organization administration side and the communication , and salary side and the pay , be influential build the relationship builds the organization , implily important at the 0.05 suggestion level from the research is , the hospital should encourage a chance in the progression in the work gives with the personnel and are supposed to the supporting give the personnel further study or , there is seminar all training , for enhance the skill in the work to the personnel , besides , should give a chance give the personnel participates in in opinion show more and more , for , the personnel feels that , self , be significant build the organization , and have the push in base salary specification of the personnel have the suitability , and have the welfare , at help build the living , for , the personnel has will the contentment to will work and think the organization are valuable compensate and good welfare , will make the personnel is born the relationship and the organization more and more ,

Results (Thai) 1:

การวิจัยเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความสัมพันธ์สร้างองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลเมืองหลวง มีวัตถุประสงค์คือ 1) การศึกษา ปัจจัยลักษณะส่วนตัวของบุคลากรโรงพยาบาลเมืองหลวง ที่มีผลต่อสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กร 2) ศึกษาระดับความคิดในการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลเมืองหลวงที่มีผลต่อการสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กร โดยใช้ แบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูลบุคลากรเจ้าหน้าที่ระดับบริหารของโรงพยาบาลในเมืองหลวง จำนวน 230 กลุ่ม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ตัวอย่างเช่น,, ค่าเปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ย ค่ามาตรฐาน deviate ทดสอบสมมติฐาน ด้วย T-ทดสอบ ทดสอบความสัมพันธ์ ด้วยสถิติ หนึ่ง - วิธี ANOVA และ ถดถอย เป็นไปตามผลการวิจัยที่,, 35 ส่วนใหญ่ตัวอย่างปีขึ้นไป มีอัตรา 10,000-15,000 บาท เงินเดือน มีระยะเวลาปฏิบัติงาน 1-5 ปีเวลา มีสถานะเดียว มีชั้นพอใจความเห็นของตัวคูณคุณภาพงานด้านที่ไม่ และความสัมพันธ์ทางด้านข้างและเพื่อนในหลายระดับ ถัดไปเป็นผู้นำด้านของห้องทันที โดยเงินเดือน ด้านและค่าจ้างขึ้นเป็นเฉลี่ย สูง และความเห็นของการสร้างความสัมพันธ์ที่องค์กรในภาพโดยรวมอยู่ในระดับมาก มีตัวอย่างบุคคลปัจจัย สำหรับตัวอย่าง เพศ ระดับการศึกษา สถานะ และอัตราเงินเดือน ที่แตกต่างกัน ทำให้ มีความสัมพันธ์สร้างองค์กรอื่นไม่ได้ ส่วน อายุ และระยะเวลาปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกันทำให้มีการสัมพันธ์สร้างองค์กรอื่น ที่นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยโปรดในทุกด้าน ตัวอย่าง ด้านงานคุณภาพที่ทำ ความคืบหน้าด้านข้างและมีการยอมรับในงาน ด้านความเป็นผู้นำห้องทันที ด้านความสัมพันธ์ และเพื่อนร่วม งาน ด้านสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ด้านการบริหารองค์กร และการสื่อ สาร และด้านเงินเดือน และค่า จ้าง สามารถมีอิทธิพลสร้างความสัมพันธ์การสร้างองค์กร implily สำคัญที่ 0.05 ระดับของข้อเสนอแนะจากการวิจัยเป็น ควรส่งเสริมให้มีโอกาสในการก้าวหน้าในการทำงานให้กับบุคลากรของโรงพยาบาล และควรจะ ให้การสนับสนุนแก่บุคลากรการศึกษา หรือไม่ มีสัมมนาฝึกอบรมทั้งหมด สำหรับเพิ่มทักษะในการทำงานบุคลากร นอก ควรให้ให้โอกาสที่บุคลากรเข้าร่วมในการแสดงความเห็นเพิ่มเติมและอื่น ๆ สำหรับ รู้สึกบุคลากรเองที่ สำคัญสร้างองค์กร และได้ผลักดันในการระบุฐานเงินเดือนของบุคลากรที่มีความเหมาะสม และมีความสุข ที่ช่วยสร้างชีวิต สำหรับ บุคลากรมีความพึงพอใจที่จะทำงาน และคิดว่า องค์กรจะ มีค่าชดเชย และสวัสดิการที่ดี จะทำให้บุคลากรเกิดความสัมพันธ์และองค์กรมากขึ้น

Results (Thai) 2:

วิจัยเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความสัมพันธ์สร้างองค์กรของบุคลากรเมืองหลวงของโรงพยาบาลที่มีวัตถุประสงค์คือ 1) สำหรับตัวบุคคลปัจจัยการศึกษาของบุคลากรเมืองหลวงของโรงพยาบาลที่มีผลต่อการสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรในข้อ 2) องค์กรการศึกษา ระดับความคิดเห็นในการทำงานของบุคลากรเมืองหลวงของโรงพยาบาลที่มีผลต่อการสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กรโดยการใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมบุคลากรเจ้าหน้าที่ระดับข้อมูลของโรงพยาบาลเมืองเงินทุน 230 จำนวนคือกลุ่มสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์สำหรับ ตัวอย่างเช่นค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานทดสอบสมมติฐานด้วย t-test ทดสอบความสัมพันธ์กับสถิติ One - way ANOVA และการถดถอยผลงานวิจัยที่เป็นไปตามที่ 35 ส่วนใหญ่กลุ่มตัวอย่างในปีขึ้นไป มี 10,000 - 15,000 อัตราเงินเดือนบาทมี 1 - ระยะเวลา 5 ปีเวลาการปฏิบัติงานมีความเป็นโสดเป็นชั้นสูงความเห็นของปัจจัยที่ประสงค์ด้านการทำงานที่มีคุณภาพที่ไม่และด้านความสัมพันธ์และเพื่อนร่วมงานอยู่ใน ระดับหลายด้านความเป็นผู้นำต่อไปของที่เหนือกว่าได้ทันทีโดยด้านเงินเดือนและการจ่ายเงินอยู่ในค่าเฉลี่ยและระดับความคิดเห็นของความสัมพันธ์สร้างองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับหลายกลุ่มตัวอย่างมีปัจจัยส่วนบุคคลสำหรับ ตัวอย่างเช่นเพศระดับการศึกษาสถานภาพและอัตราเงินเดือนที่แตกต่างกันป้องกันไม่ให้มีความสัมพันธ์ที่สร้างไม่ได้องค์กรที่แตกต่างกันส่วนหนึ่งอายุและระยะเวลาการทำงานของการปฏิบัติที่แตกต่างกันป้องกันไม่ให้มีความสัมพันธ์ที่สร้างองค์กรที่แตกต่างกันที่สถิติวิธี อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 และปัจจัยโปรดในทุกด้านเช่นด้านการทำงานที่มีคุณภาพที่ทำด้านความคืบหน้าและมีการยอมรับในการทำงานด้านความเป็นผู้นำของที่เหนือกว่าด้านความสัมพันธ์ทันทีและเพื่อนร่วมงานด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านการบริหารจัดการองค์กรและการสื่อสารและด้านเงินเดือนและค่าใช้จ่ายที่จะสร้างอิทธิพลความสัมพันธ์สร้างองค์กรที่สำคัญ implily ที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะจากการวิจัยคือโรงพยาบาลควรส่งเสริมให้มีโอกาสในความก้าวหน้าในการทำงานให้กับ บุคลากรและควรจะให้บุคลากรศึกษาต่อหรือมีการฝึกอบรมสัมมนาทั้งหมดสำหรับการเสริมสร้างทักษะในการทำงานให้กับบุคลากรที่นอกจากนี้ควรให้โอกาสสนับสนุนให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นมากขึ้นและมากขึ้น สำหรับบุคลากรรู้สึกว่าตัวเองเป็นอย่างมีนัยสำคัญในการสร้างองค์กรและมีการผลักดันในข้อมูลจำเพาะฐานเงินเดือนของบุคลากรที่มีความเหมาะสมและมีสวัสดิการที่ช่วยสร้างที่อยู่อาศัยสำหรับบุคลากรมีจะเป็นความพึงพอใจในการ จะทำงานและคิดว่าองค์กรที่มีคุณค่าและตอบแทนที่ดีสวัสดิการจะทำให้บุคลากรเกิดความสัมพันธ์และองค์กรมากขึ้น

Results (Thai) 3:

การวิจัยเรื่องปัจจัยที่มีผลต่อความสัมพันธ์สร้างองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลเมือง มีวัตถุประสงค์ 1 ) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล คุณลักษณะของบุคลากรโรงพยาบาลเมือง ที่มีผลต่อการสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากร 2 ) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นในการทำงานของบุคลากรในเมืองหลวงที่มีผลต่อการสร้างโรงพยาบาล ความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กร องค์กร โดยใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูลระดับเจ้าหน้าที่ บุคลากรของโรงพยาบาลจำนวน 230 เมืองหลวง กลุ่ม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ตัวอย่าง ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่า เบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วย t-test ทดสอบความสัมพันธ์ด้วยสถิติ หนึ่ง - ทาง โนวา และ สมการถดถอย ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่อายุ 35 ปีขึ้นไป มีอัตรา เงินเดือน 10 , 000 - 15 , 000 บาท มีระยะเวลาการปฏิบัติงาน 1 - 5 เวลา 1 ปี มีสถานภาพโสด สูงระดับความคิดเห็นของปัจจัยด้านคุณภาพงาน ที่ ไม่ พอใจ และด้านความสัมพันธ์ และเพื่อนร่วมงาน อยู่ในระดับมาก ด้านผู้นำต่อไปของผู้บังคับบัญชา ด้านเงินเดือนและค่าจ้างในเฉลี่ย และสูงระดับความคิดเห็นของความสัมพันธ์ที่สร้างองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยกลุ่มตัวอย่างที่มีปัจจัยส่วนบุคคล เช่น เพศ ระดับการศึกษา สถานภาพ และอัตราเงินเดือนที่แตกต่างกันป้องกันไม่ให้มีความสัมพันธ์ สร้างองค์กรที่แตกต่างกันไม่ได้ ส่วนอายุ และระยะเวลาการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันป้องกันไม่ให้มีความสัมพันธ์ สร้างองค์กรที่แตกต่างกันในทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยที่สำคัญโปรดในทุกๆด้าน เช่น ด้านคุณภาพงานที่ทำ ด้านความก้าวหน้าและมีการยอมรับในผลงาน ด้านภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ และเพื่อนร่วมงาน สภาพแวดล้อมข้างในงาน ด้านการจัดองค์กรและการบริหารการสื่อสาร และด้านเงินเดือนและค่าจ้าง เป็นผู้มีอิทธิพล สร้างความสัมพันธ์ สร้างองค์กร implily สําคัญที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะจากการวิจัย คือ พยาบาลควรส่งเสริมให้มีโอกาสในการก้าวหน้าในงานให้กับบุคลากร และควร กับซุป ปรับเปลี่ยนให้บุคลากรศึกษาต่อ หรือ มีสัมมนา การฝึกอบรม เพื่อเพิ่มทักษะในการทำงานให้แก่บุคลากร นอกจากนี้ ควรให้โอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการแสดงความเห็นมากขึ้น เพื่อให้บุคลากรรู้สึกว่า ตนเองเป็นสำคัญสร้างองค์กร และมีการผลักดันในเงินเดือน ฐานข้อกำหนดของบุคลากร มีความเหมาะสม และมีสวัสดิการที่ช่วยสร้างที่อยู่อาศัย เพื่อให้บุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงาน และจะต้องคิดว่า องค์กรมีค่าชดเชย และสวัสดิการที่ดี จะทำให้บุคลากรเกิดความสัมพันธ์และองค์กรมากขึ้น