Dear Ms. Ngan,Sorry for making you

Dear Ms. Ngan,


Sorry for making you wait long. After our consultation with General Manager for a revised probation agreement, we would confirm and revise some points as follow:


- Expressing at paragraph 1 of Clause 2.1 of The Agreement: This is our general policy to apply for all staff. With a wide range of services to provide for clients, our staff are usually appointed in different roles to assist clients effectively and for internal control of the Company.


- Expressing at Clause 3.1 of The Appendix 1; We would adjust the term "By joining this training program" into "By passing the examination of this training program"


- Expressing at Clause 3.2 of The Appendix 1: I wonder if you could supply more detail or cases considered just as "work ineffectively to lead a situation of resignation or expulsion by the Company": We adjust the term into "work ineffectively to lead a situation of resignation or expulsion by the Company as not completing duty, task on time, late coming, absence without reason, not being in compliance with directions and guides of supervisors, internal or external trouble-making"


Please kindly refer to and confirm the attachment. If you need further information, please do not hesitate to contact us.

Results (Vietnamese) 1:

Dear Ms. Ngan,Xin lỗi vì làm cho bạn chờ đợi lâu. Sau khi chúng tôi tham khảo ý kiến với tổng giám đốc cho một thỏa thuận sửa đổi thời gian thử thách, chúng tôi sẽ xác nhận và sửa đổi một số điểm khi thực hiện theo:-Thể hiện tại khoản 1 của điều khoản 2.1 các thỏa thuận: đây là chính sách chung của chúng tôi để áp dụng cho tất cả nhân viên. Với một loạt các dịch vụ cung cấp cho khách hàng, nhân viên của chúng tôi thường chỉ định trong vai trò khác nhau để hỗ trợ khách hàng một cách hiệu quả và kiểm soát nội bộ của công ty.-Thể hiện tại khoản 3.1 của phụ lục 1; Chúng tôi sẽ điều chỉnh các thuật ngữ "bằng cách tham gia chương trình đào tạo này" thành "Bằng cách đi qua kỳ thi của chương trình đào tạo này"-Thể hiện tại khoản 3.2 các phụ lục 1: tôi tự hỏi nếu bạn có thể cung cấp chi tiết hơn hoặc trường hợp coi là giống như "làm việc ineffectively để lãnh đạo một tình huống từ chức hay trục xuất của công ty": chúng tôi điều chỉnh các thuật ngữ vào "công việc ineffectively để lãnh đạo một tình huống từ chức hay trục xuất trong công ty là không hoàn thành nhiệm vụ, nhiệm vụ về thời gian, cuối năm sắp tới sự vắng mặt không có lý do, không tuân thủ các chỉ dẫn và hướng dẫn giám sát, nội bộ hoặc bên ngoài rắc rối làm "Xin vui lòng tham khảo và xác nhận tập tin đính kèm. Nếu bạn cần thêm thông tin, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi.

Results (Vietnamese) 2:

Thưa bà Ngân,


Xin lỗi vì làm cho bạn chờ đợi lâu. Sau khi tham khảo ý kiến của chúng tôi với Tổng Giám đốc cho một thỏa thuận thử việc sửa đổi, chúng tôi sẽ xác nhận và sửa đổi một số điểm như sau:


- Bày tỏ tại đoạn 1 khoản 2.1 của Hiệp định: Đây là chính sách chung của chúng tôi áp dụng cho tất cả các nhân viên. Với một loạt các dịch vụ cung cấp cho khách hàng, nhân viên của chúng tôi thường được bổ nhiệm vào vai trò khác nhau để hỗ trợ khách hàng một cách hiệu quả và kiểm soát nội bộ của Công ty.


- Bày tỏ tại khoản 3.1 của Phụ lục 1; Chúng tôi sẽ điều chỉnh hạn "Bằng cách tham gia chương trình đào tạo này" vào "Bằng cách vượt qua các kỳ thi của chương trình đào tạo này"


- Bày tỏ tại khoản 3.2 của Phụ lục 1: Tôi tự hỏi nếu bạn có thể cung cấp thêm chi tiết hoặc các trường hợp được coi như "làm việc không hiệu quả để dẫn một tình huống từ chức hoặc bị trục xuất bởi công ty ": Chúng tôi điều chỉnh hạn vào" làm việc không hiệu quả để dẫn dắt một tình huống từ chức hoặc bị trục xuất của công ty là không hoàn thành nhiệm vụ, nhiệm vụ về thời gian, cuối tới, sự vắng mặt không có lý do, không phải là trong tuân thủ các hướng dẫn và hướng dẫn của giám thị, nội bộ hay bên ngoài phiền hà "


Xin vui lòng tham khảo và xác nhận các tập tin đính kèm. Nếu bạn cần thêm thông tin, xin vui lòng đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi.