Depending on the countries, certain

Depending on the countries, certain regulations limit the hiring of foreign skilled labor. In Malaysia for example, employers will be required to prove that local citizens are not available in order to hire a foreign worker. In Singapore, they will need to advertise the job vacancy for at least 14 days on a government portal.

This kind of regulation seem to direct the ASEAN job market towards a “locals fist, ASEAN second” preferential policy, tapping into the regional talent pool beyond the national market. Such a regulation would already be a good step forward to an integrated ASEAN jobs market.

Further on, certain countries at a comparable stage of economic development could establish bilateral MRAs to enable more mobility of professionals from selected countries. This idea could be more feasible as the differential of development and skills level is still very high between the different ASEAN countries.

Results (Thai) 1:

ขึ้นอยู่กับประเทศ ระเบียบบางอย่างจำกัดการจ้างแรงงานฝีมือต่างประเทศ ในมาเลเซีย เช่น นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่า ประชาชนในท้องถิ่นไม่มีการจ้างผู้ปฏิบัติงานที่ต่างประเทศ ในสิงคโปร์ พวกเขาจะต้องลงโฆษณาตำแหน่งงานบนเว็บไซต์เป็นรัฐบาลอย่างน้อย 14 วันชนิดของกฎระเบียบนี้ดูเหมือนจะ ตรงงานอาเซียนไปสู่ "ชาวกำปั้น อาเซียนสอง" เสนอนโยบาย แตะลงในสระว่ายน้ำพรสวรรค์ในภูมิภาคนอกเหนือจากตลาดชาติ ระเบียบดังกล่าวแล้วจะเป็นก้าวดีไปยังอาเซียนบูรณาการงานตลาดเพิ่มเติม บางประเทศในขั้นตอนของการพัฒนาเศรษฐกิจเปรียบเทียบอาจทำ MRAs ทวิภาคีเพื่อเปิดใช้งานความคล่องตัวมากขึ้นของผู้เชี่ยวชาญจากประเทศ ความคิดนี้อาจเป็นไปได้เป็นความแตกต่างของการพัฒนา และระดับของทักษะจะยังคงสูงมากระหว่างประเทศอาเซียน

Results (Thai) 2:

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเทศที่มีกฎระเบียบบางอย่าง จำกัด การจ้างงานของแรงงานที่มีฝีมือต่างประเทศ ในประเทศมาเลเซียเช่นนายจ้างจะต้องพิสูจน์ให้เห็นว่าประชาชนในท้องถิ่นจะไม่สามารถใช้ได้ในการสั่งซื้อการจ้างแรงงานต่างชาติ ในสิงคโปร์ที่พวกเขาจะต้องโฆษณาตำแหน่งงานเป็นเวลาอย่างน้อย 14 วันบนพอร์ทัลรัฐบาล.

ชนิดของระเบียบนี้ดูเหมือนจะตรงตลาดงานอาเซียนที่มีต่อ "ชาวบ้านกำปั้นอาเซียนที่สอง" นโยบายพิเศษแตะลงในสระว่ายน้ำที่มีพรสวรรค์ในระดับภูมิภาค เกินกว่าที่ตลาดระดับชาติ ระเบียบดังกล่าวแล้วจะเป็นขั้นตอนที่ดีข้างหน้าเพื่อบูรณาการงานตลาดอาเซียน.

นอกจากนี้ในบางประเทศในขั้นตอนเปรียบของการพัฒนาเศรษฐกิจสามารถสร้าง MRAs ทวิภาคีที่จะช่วยให้การเคลื่อนไหวมากขึ้นของผู้เชี่ยวชาญจากประเทศที่เลือก ความคิดนี้อาจจะเป็นไปได้มากขึ้นเป็นความแตกต่างของการพัฒนาและทักษะระดับยังคงสูงมากระหว่างประเทศในกลุ่มอาเซียนที่แตกต่างกัน

Results (Thai) 3:

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเทศ กฎระเบียบบาง จำกัด การจ้างงานของแรงงานต่างชาติ ในมาเลเซีย เช่น นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่า ประชาชนท้องถิ่นจะไม่สามารถใช้ได้ในการจ้างคนงานต่างด้าว ในสิงคโปร์ พวกเขาจะต้องโฆษณางานตำแหน่งงานว่างอย่างน้อย 14 วัน รัฐบาลพอร์ทัลชนิดนี้ของระเบียบดูตรงอาเซียนตลาดงานต่อ " กำปั้นชาวอาเซียนที่สอง preferential " นโยบาย การแตะลงในสระว่ายน้ำพรสวรรค์ในภูมิภาคนอกเหนือจากตลาดระดับชาติ เช่นระเบียบ คงเป็นขั้นตอนที่ดีข้างหน้าเพื่อการบูรณาการอาเซียน งานตลาดต่อไป บางประเทศในเวทีเดียวกันของการพัฒนาทางเศรษฐกิจ จะสร้างให้มากขึ้นอาศัยอยู่ทวิภาคีการเคลื่อนไหวของผู้เชี่ยวชาญจากประเทศต่างๆ ความคิดนี้อาจจะมีความเป็นไปได้มากกว่า เช่น ความแตกต่างของการพัฒนาและทักษะระดับยังคงสูงมากระหว่างประเทศที่แตกต่างกัน