Diversity in the workplaceWorkplace

Diversity in the workplace
Workplace diversity means creating an inclusive environment that accepts each individual's differences, embraces their strengths and provides opportunities for all staff to achieve their full potential.
Valuing difference allows each person to contribute their unique experiences to the workplace and can impact positively on not only internal activities and relationships, but the experiences of customers and other stakeholders as well.
Tips for creating a diverse workplace
Discuss diversity with your employees, highlighting the benefits of having a diverse and inclusive workplace.
Identify and address any unconscious bias in recruitment, retention and promotion that may be preventing particular groups of people from joining or staying at your workplace.
Value individual skills that employees bring, including language skills and international experience that may help to broaden your market and business connections.
Ensure flexible work options are available to all staff, including comprehensive parental leave policies for both men and women.
Be aware of different cultural practices and special needs of employees and make workplace adjustments where appropriate.
Take steps to prevent discrimination and harassment in your workplace.

Results (Thai) 1:

ความหลากหลายในการทำงานความหลากหลายที่ทำงานหมายถึง การสร้างสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่างของแต่ละบุคคล รวบรวมจุดแข็งของพวกเขา และให้โอกาสสำหรับพนักงานทุกคนให้บรรลุศักยภาพของพวกเขาประเมินค่าความแตกต่างให้แต่ละคนมีส่วนร่วมประสบการณ์เฉพาะที่ทำงาน และสามารถส่งผลกระทบเชิงบวกในไม่เพียงแต่ภายในกิจกรรม และความสัมพันธ์ แต่ประสบการณ์ของลูกค้าและเสียด้วยเคล็ดลับการสร้างทำงานที่หลากหลายพูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายกับพนักงาน เน้นประโยชน์ของการมีทำงานที่หลากหลาย และครอบคลุมระบุ และอคติใด ๆ สติในการสรรหาบุคลากร การเก็บข้อมูล และโปรโมชั่นที่อาจขัดขวางเฉพาะกลุ่มของท่านจากการเข้าร่วม หรือทำงานของคุณ ที่อยู่ค่าทักษะส่วนบุคคลที่พนักงานนำ ทักษะการใช้ภาษาและประสบการณ์นานาชาติที่อาจช่วยในการขยายการเชื่อมต่อตลาดและธุรกิจทำให้การทำงานแบบยืดหยุ่นมีพนักงานทั้งหมด รวมถึงนโยบายออกจากผู้ปกครองครอบคลุมทั้งผู้ชายและผู้หญิงระวังปฏิบัติวัฒนธรรมที่แตกต่างและความต้องการพิเศษของพนักงาน และทำการปรับปรุงสถานที่ทำงานเหมาะสมดำเนินการเพื่อป้องกันการคุกคามในทำงาน

Results (Thai) 2:

ความหลากหลายในการทำงานใน
หลากหลายสถานที่ทำงานหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมรวมที่ยอมรับความแตกต่างของแต่ละบุคคล, โอบกอดจุดแข็งของพวกเขาและเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนเพื่อให้บรรลุศักยภาพของพวกเขา.
Valuing แตกต่างช่วยให้แต่ละคนมีส่วนร่วมในประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของพวกเขาไปยังที่ทำงานและสามารถส่งผลกระทบในเชิงบวกเกี่ยวกับ ไม่เพียง แต่กิจกรรมภายในและความสัมพันธ์ แต่ประสบการณ์ของลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่นกัน.
เคล็ดลับการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลาย
อภิปรายเกี่ยวกับความหลากหลายกับพนักงานของคุณเน้นประโยชน์ของการมีสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและครบวงจรได้.
ระบุและแก้ไขอคติหมดสติใด ๆ ในการรับสมัคร การเก็บรักษาและการส่งเสริมการขายที่อาจป้องกันไม่ให้กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งของผู้คนจากการเข้าร่วมหรืออยู่ในสถานที่ทำงานของคุณ.
แต่ละทักษะค่าที่พนักงานนำรวมทั้งทักษะการใช้ภาษาและประสบการณ์ระหว่างประเทศที่อาจช่วยในการขยายการเชื่อมต่อตลาดและธุรกิจของคุณ.
ตรวจสอบให้แน่ใจตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นพร้อมที่จะ พนักงานทุกคนรวมถึงนโยบายการลาที่ครอบคลุมผู้ปกครองสำหรับทั้งชายและหญิง.
ได้ตระหนักถึงการปฏิบัติทางวัฒนธรรมที่แตกต่างและความต้องการพิเศษของพนักงานและทำการปรับเปลี่ยนการทำงานที่เหมาะสม.
ทำตามขั้นตอนเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดในที่ทำงานของคุณ

Results (Thai) 3:

ความหลากหลายในที่ทำงานสถานที่ทำงาน หมายถึง การสร้างความหลากหลายรวมสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่างของแต่ละบุคคล ทั้งจุดแข็งของพวกเขาและเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนเพื่อให้บรรลุศักยภาพของพวกเขาคุณค่าความแตกต่างช่วยให้แต่ละบุคคลเพื่อสนับสนุนประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของพวกเขาในสถานที่ทำงานและสามารถส่งผลกระทบทางบวกต่อไม่เพียง แต่ภายใน กิจกรรมและความสัมพันธ์ แต่ประสบการณ์ของลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆเช่นกันเคล็ดลับสำหรับการสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายหารือความหลากหลายกับพนักงานของคุณ เน้นประโยชน์ของการมีความหลากหลายและรวมการทำงานระบุที่อยู่ในการสรรหา และ อคติ หมดสติ การเก็บรักษา และการส่งเสริมที่อาจจะป้องกันโดยเฉพาะกลุ่มของผู้คนจากการเข้าร่วมหรือพักอยู่ในที่ทำงานของคุณค่าความสามารถที่พนักงานนำ ได้แก่ ทักษะทางภาษาและประสบการณ์ระหว่างประเทศที่อาจช่วยในการขยายตลาดของคุณและการเชื่อมต่อทางธุรกิจให้แน่ใจว่าตัวเลือกงานยืดหยุ่นพร้อมพนักงานทั้งหมด รวมทั้งผู้ปกครองออกไปครอบคลุมนโยบายสำหรับทั้งชายและหญิงตระหนักถึงการปฏิบัติทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและความต้องการพิเศษของพนักงานและทำให้การปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่เหมาะสมใช้ขั้นตอนเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติและการข่มขู่ในสถานที่ทำงานของคุณ