How will I fit in with the people I

How will I fit in with the people I will be working with? This immediately shows that you are a team player and, at the same time, may cause the interviewer to reveal any underlying problems in the department where you will be working.
What are your expectations for me if I get this position? This is a great question for interviewers because it forces them to identify what they want out of a new employee.
What are the biggest hurdles I will find in my job? Again, if there are underlying conflicts or problems in the workplace the interviewer could share them with you.
If someone held this job before what happened to them? If someone was promoted — or fired — this is very valuable information for a new hire. You’ll want to know what it takes to succeed and what causes failure.
How will I be evaluated on my performance and how will I know whether I am making a contribution toward the company’s goals? This two-part question can open a lot of doors. First, the job interviewer is forced to identify again what factors will be considered in evaluating job performance. Second, asking how you can see your contribution toward the company goals shows that you have a commitment to the company that supersedes just receiving a weekly paycheck.
What reservations do you have about hiring me? If there is a hesitancy against hiring you, the job interviewer may share the reason why, which gives you the opportunity to address the company’s concerns from your perspective. This is a great way to dispel concerns that may not be legitimate.
What is the career path for this job? This may sound like you asking how much vacation time you will receive, but it’s really very different. Asking this suggests that you are keenly aware the need to grow and that you are looking for a job that will give you future opportunities if you prove worthy

Results (Vietnamese) 1:

Làm thế nào sẽ phù hợp với những người tôi sẽ làm việc với? Điều này ngay lập tức cho thấy rằng bạn là một cầu thủ đội tuyển, và cùng lúc đó, có thể gây ra người phỏng vấn để tiết lộ bất kỳ vấn đề tiềm ẩn của tỉnh nơi bạn sẽ làm việc.Những gì là mong đợi của bạn cho tôi nếu tôi nhận được vị trí này? Đây là một câu hỏi lớn cho người phỏng vấn bởi vì nó buộc họ để xác định những gì họ muốn ra khỏi một nhân viên mới.Các rào cản lớn nhất tôi sẽ tìm thấy trong công việc của tôi là gì? Một lần nữa, nếu có xung đột tiềm ẩn hoặc các vấn đề trong công việc phỏng vấn có thể chia sẻ với bạn.Nếu ai đó đã tổ chức công việc này trước khi những gì đã xảy ra với họ? Nếu ai đó được thăng chức — hoặc sa thải-đây là các thông tin rất có giá trị cho một thuê mới. Bạn sẽ muốn biết những gì nó cần để thành công và những gì gây ra sự thất bại.Làm thế nào sẽ tôi được đánh giá về hiệu suất của tôi và làm thế nào tôi sẽ biết cho dù tôi là làm cho một sự đóng góp về hướng mục tiêu của công ty? Câu hỏi hai phần này có thể mở nhiều cửa ra vào. Trước tiên, người phỏng vấn công việc bị buộc phải xác định một lần nữa những gì yếu tố sẽ xem xét trong việc đánh giá hiệu suất công việc. Thứ hai, hỏi làm thế nào bạn có thể nhìn thấy của bạn đóng góp về hướng các mục tiêu công ty cho thấy rằng bạn có một cam kết công ty thay thế chỉ nhận được một phiếu lương lượt.Bạn có những gì Đặt phòng về việc thuê tôi? Nếu không có sự do dự một chống lại việc thuê bạn, phỏng vấn công việc có thể chia sẻ lý do tại sao, đó mang lại cho bạn cơ hội để giải quyết mối quan tâm của công ty từ quan điểm của bạn. Đây là một cách tuyệt vời để xua tan mối quan tâm có thể là không hợp pháp.Con đường sự nghiệp cho công việc này là gì? Điều này có thể âm thanh như bạn yêu cầu kỳ nghỉ bao nhiêu thời gian bạn sẽ nhận được, nhưng nó là thực sự rất khác nhau. Yêu cầu này cho thấy rằng bạn đang keenly nhận thức được sự cần thiết để phát triển và rằng bạn đang tìm kiếm một công việc mà sẽ cung cấp cho bạn cơ hội trong tương lai nếu bạn chứng minh xứng đáng

Results (Vietnamese) 2:

Làm thế nào tôi sẽ phù hợp với những người tôi sẽ làm việc với? Điều này ngay lập tức cho thấy rằng bạn là một cầu thủ đội bóng, đồng thời còn có thể gây ra các phỏng vấn tiết lộ bất kỳ vấn đề cơ bản trong khoa nơi bạn sẽ được làm việc.
mong đợi của bạn cho tôi là gì nếu tôi có được vị trí này? Đây là một câu hỏi lớn cho người phỏng vấn vì nó gây cho họ để xác định những gì họ muốn trên một nhân viên mới.
những trở ngại lớn nhất mà tôi sẽ tìm thấy trong công việc của tôi là gì? Một lần nữa, nếu có xung đột hoặc các vấn đề cơ bản tại nơi làm việc của người phỏng vấn có thể chia sẻ chúng với bạn.
Nếu một người nào đó được tổ chức công việc này trước những gì xảy ra với họ? Nếu một người nào đó được thăng chức - hoặc bị sa thải - đây là thông tin rất có giá trị cho một nhân viên mới. Bạn sẽ muốn biết những gì nó cần để thành công và những gì gây ra thất bại.
Làm thế nào tôi sẽ được đánh giá hiệu suất của tôi và làm thế nào tôi sẽ biết tôi đang làm cho một đóng góp cho các mục tiêu của công ty? Câu hỏi gồm hai phần này có thể mở ra nhiều cánh cửa. Đầu tiên, người phỏng vấn công việc buộc phải xác định lại những yếu tố sẽ được xem xét trong việc đánh giá hiệu suất công việc. Thứ hai, hỏi làm thế nào bạn có thể thấy sự đóng góp của bạn đối với các mục tiêu của công ty cho thấy rằng bạn có một cam kết để các công ty thay thế cho chỉ nhận được lương hàng tuần.
Có gì đặt để bạn có về việc thuê tôi? Nếu có một sự e ngại đối với việc thuê bạn, người phỏng vấn công việc có thể chia sẻ lý do tại sao, trong đó cung cấp cho bạn cơ hội để giải quyết những mối quan tâm của công ty từ quan điểm của bạn. Đây là một cách tuyệt vời để xua tan lo ngại rằng có thể không hợp pháp.
con đường sự nghiệp cho công việc này là gì? Điều này nghe có vẻ như bạn hỏi bao nhiêu thời gian nghỉ, bạn sẽ nhận được, nhưng nó thực sự rất khác nhau. Yêu cầu này cho thấy rằng bạn nhận thức rất rõ sự cần thiết phải phát triển và rằng bạn đang tìm kiếm một công việc mà sẽ cung cấp cho bạn những cơ hội trong tương lai nếu bạn chứng minh xứng đáng