Legally it is not wrong to have/all

Legally it is not wrong to have/allow an additional background check to be performed on an employee for “High Risk Roles”. However, I agree with Tushar that we don’t allow our employee to sign any documents with our customer directly. In this case the customer may need to get the concern from NCR (as the employer) should they need to perform the additional background checks for our employees.

Results (Thai) 1:

กฎหมายมันไม่ได้ผิดให้มี/การตรวจสอบพื้นหลังเพิ่มเติมการพนักงาน "บทบาทความเสี่ยงสูง" อย่างไรก็ตาม ฉันเห็นด้วยกับ Tushar ว่า เราไม่อนุญาตให้พนักงานเซ็นเอกสารใด ๆ กับลูกค้าของเราโดยตรง ในกรณีนี้ ลูกค้าอาจจำเป็นต้องได้รับความกังวลจาก NCR (เป็นนายจ้าง) ควรจะต้องดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของเรา

Results (Thai) 2:

ถูกต้องตามกฎหมายก็ไม่ได้เป็นความผิดที่จะมี / ช่วยให้ตรวจสอบประวัติเพิ่มเติมที่จะดำเนินการกับพนักงานสำหรับ "บทบาทมีความเสี่ยงสูง" แต่ผมเห็นด้วยกับ Tushar ที่เราไม่อนุญาตให้พนักงานของเราที่จะลงนามในเอกสารใด ๆ กับลูกค้าของเราโดยตรง ในกรณีนี้ลูกค้าอาจจะต้องได้รับความกังวลจาก NCR (ตามที่นายจ้าง) พวกเขาควรจะต้องดำเนินการตรวจสอบประวัติเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของเรา

Results (Thai) 3:

กฎหมายมันไม่ผิดที่จะมีพื้นหลังเพิ่มเติมให้ตรวจสอบเพื่อดำเนินการเรื่องพนักงาน " บทบาทเสี่ยงสูง " อย่างไรก็ตาม ผมเห็นด้วยกับ tushar ที่เราไม่อนุญาตให้พนักงานของเราเพื่อเซ็นเอกสารกับลูกค้าของเราโดยตรง ในกรณีนี้ลูกค้าอาจจะได้รับความห่วงใยจาก NCR ( นายจ้าง ) ควรที่พวกเขาต้องการที่จะดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของเรา