Here, the law normally takes the vi

Here, the law normally takes the view that it is the intention of the parties, that is the individual employer and individual employee, to incorporate the terms settled by collective bargaining or other collective process into the individual contract of employment between employer and employee. And this is normally the case whether the parties expressly refer to the collective agreement or not. If no explicit reference to any external source of the contract terms is made (it will often be referred to in the statutory written particulars mentioned earlier) then the law will usually conclude that the collective terms are impliedly incorporated into the contract of employment. That is, the collective agreement terms will normally be assumed to have been “carried over” into the contract. The reason for this is usually that, in the absence of any other conflicting sources for the terms which make up the contract of employment, it is a matter of common sense for the collective agreement to be looked at, in order to provide flesh to the bare bones of a contractual agreement that is merely, at the outset, to employ and be employed.

Results (Arabic) 1:

هنا، يأخذ القانون عادة الرأي القائل أن من نية الأطراف، أن الفرد صاحب العمل والموظف، إلى إدراج شروط تسويته بالمفاوضة الجماعية أو غيرها من الإجراءات الجماعية في عقد العمل بين العامل وصاحب العمل الفردية. وهذا هو الحال عادة ما إذا كانت الأطراف تشير صراحة إلى الاتفاق الجماعي أم لا. إذا كان اعتماد أية إشارة صريحة إلى أي مصدر خارجي لشروط العقد (سوف غالباً ما يكون المشار إليها في قانونية مكتوبة التفاصيل المذكورة سابقا) ثم القانون سوف تختتم عادة ضمناً إدراج شروط الجماعية في عقد العمل. فسيضطلع عادة شروط الاتفاق الجماعي قد "قام على مدى" في العقد. السبب في ذلك هو عادة، في غياب أي مصادر أخرى متضاربة للمصطلحات التي تشكل عقد العمل، أنه مسألة الحس للاتفاق الجماعي النظر، بغية توفير اللحم لمجرد عظام اتفاق تعاقدي هو مجرد، في البداية، أن توظيف وتوظيف.

Results (Arabic) 2:

هنا، يأخذ القانون عادة عن رأي مفاده أنه هو نية الأطراف، وهذا هو العمل الفردي والموظف الفرد، لإدراج شروط تسويتها عن طريق المفاوضة الجماعية أو عملية جماعية أخرى في عقد عمل فردي ولا بين صاحب العمل والموظف. وهذا هو الحال ما إذا كان الطرفان تشير صراحة إلى اتفاق جماعي أو لا عادة. إذا تم إجراء أي إشارة صريحة إلى أي مصدر خارجي للشروط العقد (فإنه غالبا ما يكون المشار إليها في تفاصيل مكتوبة القانونية المذكورة سابقا) ثم القانون سوف تختتم عادة أن شروط الجماعية مدرجة ضمنيا في عقد العمل. و، وعادة ما يفترض أن بنود الاتفاقية الجماعية لتم "ترحيلها" في العقد. والسبب في ذلك هو عادة أنه في حالة عدم وجود أي مصادر متضاربة أخرى للشروط التي تشكل عقد العمل، بل هو مسألة الحس السليم لاتفاق جماعي لإعادة النظر فيها، من أجل توفير اللحم لل العظام العارية من اتفاق تعاقدي التي هي مجرد، في البداية، لتوظيف ويتم المستخدمة.