Worldwide, most countries recognize

Worldwide, most countries recognize that equal rights should exist between men and women. Many have produced regulations intended to fight discrimination and programs granting women access to health, education, and economic rights such as land ownership. However, the fact remains that women have fewer opportunities than men to benefit from economic development, with lower participation in the labor force.

Even in the most advanced countries, their wages average 73 percent of those of men. International programs such as the Millennium Development Goals point out the benefits of addressing gender inequality and the positive impact this can have on poverty reduction.

According to the Cayman Islands National Assessment of Living Conditions conducted in 2006/07 “The overall labour force participation rate for the Cayman Islands was at 71.9 percent, and labour force participation by males (73.6%) exceeded female participation (70.1%).”

While the principle of gender equity in the workplace is generally accepted, discriminatory practices persist in many organizations despite regulations to the contrary. It is important to create an open and friendly atmosphere to address gender discrimination issues; therefore it is critical to involve men and women rather than only women. Because gender biases are embedded in culture, it is very difficult to eliminate them without having a holistic view and involving men as a part of the solution.

Results (Russian) 1:

Во всем мире, большинство стран признают, что равные права должны существовать между мужчинами и женщинами. Многие дали правил, предназначенных для борьбы с дискриминацией и программы предоставления женщинам доступа к здравоохранению, образованию и экономических прав, таких, как права собственности на землю. Тем не менее факт остается фактом, что женщины имеют меньше возможностей, чем мужчины, выгоду от экономического развития, с участия в рабочей силе ниже.Даже в наиболее развитых странах их заработная плата в среднем 73 процента мужчин. Международные программы, такие как цели развития тысячелетия отметить преимущества решения проблемы гендерного неравенства и положительное влияние, которое это может оказать на сокращение масштабов нищеты.По данным Каймановых островов национальной оценки условий жизни, проведенного в 2006/07 «уровень участия общей рабочей силы для Каймановых островов был 71,9 процента, и участия в рабочей силе мужчины (73,6%) превысил участия женщин (70,1%).»Хотя принцип равенства мужчин и женщин на рабочем месте является общепринятым, дискриминационной практики сохраняются во многих организациях, несмотря на положения об обратном. Это важно для создания открытой и дружественной атмосферы для решения вопросов гендерной дискриминации; Поэтому важно вовлекать мужчин и женщин, а не только женщин. Потому, что гендерные предрассудки, внедренные в культуре, это очень трудно устранить их без целостного подхода и вовлечения мужчин в рамках решения.

Results (Russian) 2:

Во всем мире большинство стран признают, что равные права должны существовать между мужчинами и женщинами. Многие производимые правила предназначены для борьбы с дискриминацией и программы, дающие женщинам доступ к здравоохранению, образованию и экономических прав, таких, как право собственности на землю. Тем не менее, факт остается фактом, что женщины имеют меньше возможностей, чем мужчины, чтобы извлечь выгоду из экономического развития, с более низким участия в рабочей силе. Даже в самых развитых странах, их заработная плата в среднем 73 процентов мужчин. Международные программы, такие как Целей развития тысячелетия указывают на преимущества решения проблемы гендерного неравенства и положительное влияние это может оказать на сокращение бедности. По данным Национального оценке Каймановых островов условий жизни, проведенных в 2006/07 "общий уровень участия рабочей силы для Каймановы острова был 71,9 процента, а в рабочей силе самцами (73,6%) превысил участия женщин (70,1%). "В то время как принцип гендерного равенства на рабочем месте, как правило, принимаются дискриминационные практики сохраняются во многих организациях, несмотря правил в вопреки. Важно создать открытую и дружественную атмосферу для решения проблем гендерной дискриминации; Поэтому очень важно, чтобы привлекать мужчин и женщин, а не только женщин. Потому что гендерные предрассудки встроены в культуре, это очень трудно, чтобы устранить их, не имея целостное представление и вовлечения мужчин в качестве части решения.

Results (Russian) 3:

во всем мире, большинство стран признают, что равные права, должны существовать между мужчинами и женщинами.многие разработали правила, предназначенные для борьбы с дискриминацией и программы предоставления женщинам доступа к услугам в области здравоохранения, образования и экономических прав, таких, как права собственности на землю.однако, факт остается фактом, что женщины имеют меньше возможностей, чем мужчины, выгоды от экономического развития,с низким уровнем участия в рабочей силе.

даже в наиболее развитых странах, их зарплата в среднем 73 процента у мужчин.международные программы, таких, как цели в области развития, отмечают преимущества решения проблемы гендерного неравенства, и это может иметь положительное влияние на сокращение бедности.

в соответствии с каймановых островов национальной оценки условий жизни, проведенных в 2006 / 07 "общий показатель участия рабочей силы для каймановых островов в 71,9%, и участия в трудовой деятельности мужчин (73,6%) превышает участия женщин (70,1%)."

хотя принцип гендерного равенства на рабочих местах является общепризнанным,дискриминационные виды практики, сохраняются во многих организаций, несмотря на положения об обратном.важно создать открытый и дружественной атмосферы для решения проблем гендерной дискриминации; поэтому чрезвычайно важно привлекать мужчин и женщин, а не только женщин.потому что гендерное неравенство коренится в культуре,это очень трудно ликвидировать их без целостного подхода и вовлечение мужчин в качестве неотъемлемой частью решения.