UK: Regulated in UK labour law in r

UK: Regulated in UK labour law in respect of holidays, daily breaks, night work and the maximum working day under the Working Time Regulations 1998. While the traditional mechanisms for ensuring a "fair day's wage for a fair day's work" is by collective agreement, since 1962 the UK created minimum statutory rights for every individual at work. The WTR 1998 follow the requirements of the Working Time Directive, which was controversial, and notorious, to the extent that it allowed an "opt out" from the maximum working week, set at 48 hours. Less controversial, were the 28 holiday minimum per year, 20 minute breaks for each six hours worked, and a maximum of 8 hours work on any given night.

Results (Thai) 1:

สหราชอาณาจักร: กำหนดในกฎหมายแรงงานของอังกฤษผิดวันหยุด วันหยุดพัก งานคืน และวันทำงานสูงสุดภายใต้การทำงานเวลาระเบียบ 1998 ในขณะที่กลไกแบบดั้งเดิม "แฟร์วันค่าจ้างสำหรับวันธรรม" นี่ตกลงรวม ตั้งแต่ปี 1962 สหราชอาณาจักรสร้างขั้นต่ำ สิทธิตามกฎหมายในแต่ละบุคคลที่ทำงาน ปี 1998 WTR ทำตามความต้องการของการทำงานเวลาสั่ง แย้ง และอื้อ ฉาว เท่าที่อนุญาตการ "เลิกทำ" จากสัปดาห์ทำงานสูงสุด กำหนด 48 ชั่วโมงซึ่ง น้อยแย้ง ขั้นต่ำต่อปี วันหยุด 28 แบ่งแต่ละประมาณ 6 ชั่วโมง 20 นาทีที่ทำงาน และสูงสุด 8 ชั่วโมงทำงานในใด ๆ คืนให้

Results (Thai) 2:

สหราชอาณาจักร: ควบคุมในกฎหมาย UK แรงงานในส่วนของวันหยุดพักในชีวิตประจำวันการทำงานทั้งกลางวันและกลางคืนสูงสุดในการทำงานภายใต้กฎระเบียบของเวลาการทำงานปี 1998 ในขณะที่กลไกแบบดั้งเดิมเพื่อให้มั่นใจว่าเป็น "ค่าจ้างวันยุติธรรมสำหรับวันทำงานยุติธรรม" เป็นตามข้อตกลงร่วมกัน ตั้งแต่ 1962 สหราชอาณาจักรสร้างสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับบุคคลที่ทำงานทุกคน WTR 1998 เป็นไปตามความต้องการของ Directive เวลาทำงานซึ่งเป็นที่ถกเถียงและฉาวโฉ่ในขอบเขตที่มันได้รับอนุญาต "เลือกที่จะ" จากสัปดาห์การทำงานสูงสุดไว้ที่ 48 ชั่วโมง ความขัดแย้งน้อยกว่าขั้นต่ำเป็นวันหยุดที่ 28 ต่อปีแบ่ง 20 นาทีสำหรับแต่ละหกชั่วโมงการทำงานและสูงสุด 8 ชั่วโมงการทำงานในคืนใดก็ตาม

Results (Thai) 3:

อังกฤษ : ระเบียบในกฎหมายอังกฤษในส่วนของวันหยุดทุกวัน แบ่งงาน คืนและวันเวลาในการทำงานทำงานสูงสุดภายใต้ข้อบังคับ 1998 ในขณะที่กลไกแบบมั่นใจ " ค่าจ้างที่เป็นธรรมสำหรับการทำงานที่ยุติธรรม " โดยมีข้อตกลงร่วมกันตั้งแต่ปี 1962 อังกฤษสร้างสิทธิตามกฎหมายขั้นต่ำสำหรับแต่ละบุคคลในการทำงานโดย WTR 1998 ตามความต้องการของเวลาการทำงาน Directive ซึ่งขัดแย้งและฉาวโฉ่ในขอบเขตที่อนุญาต " เลือกออก " จากการทำงานสูงสุดสัปดาห์ ตั้งไว้ที่ 48 ชั่วโมง ขัดแย้งน้อยลง เป็น 28 วันหยุดขั้นต่ำต่อปี 20 นาที แบ่งแต่ละหกชั่วโมงทำงาน และสูงสุดของการทำงาน 8 ชั่วโมงในคืนใด ๆ .