CONCLUSIONThe participants attempte

CONCLUSION
The participants attempted to carry out their external and
internal tasks, which were driven by ETGs and ITGs that
pushed them to assertive behaviors. Furthermore, the ITGs
influenced the occurrence of assertiveness by enforcing the
external tasks.The executive agents were auxiliary variables.
The Nursing Leadership Assertiveness Model could be
used for prediction or prescription in Iranian nursing after
further research and refinement. Based on the model, bringing
a change in the support from the top managers, improving
self-learning skills, and learning psychology might be effective
in improving Iranian nurse leaders’ assertiveness. In
addition, by developing an instrument that includes items on
religious and ethical beliefs and the family and social growth
conditions, as well as the learning (or not) of assertiveness in
the past, one can predict nurse leaders’ assertive behaviors in
the future.
ACKNOWLEDGMENT
We wish to acknowledge all the participants who contributed
in any way to the completion of this article. This study was
supported financially by Tarbiat Modares University,Tehran,
Iran.
REFERENCES

Results (Thai) 1:

บทสรุปผู้เข้าร่วมได้พยายามที่จะดำเนินการภายนอก และภายในงาน ซึ่งถูกขับเคลื่อน ด้วย ETGs และ ITGs ที่ดันไปทำพฤติกรรม นอกจากนี้ ITGsมีอิทธิพลต่อการเกิดยืนกราน ด้วยการบังคับการงานภายนอก ตัวแทนผู้บริหารมีตัวแปรเสริมพยาบาลเป็นผู้นำยืนกรานแบบอาจใช้สำหรับการคาดการณ์หรือยาในอิหร่านพยาบาลหลังวิจัยเพิ่มเติมและโอ่อ่า แบบจำลอง นำการเปลี่ยนแปลงในการสนับสนุนจากผู้บริหารสูงสุด ปรับปรุงทักษะการเรียนรู้ด้วยตนเอง และจิตวิทยาการเรียนรู้อาจจะมีผลบังคับใช้ในการปรับปรุงผู้นำพยาบาลอิหร่านยืนกราน ในนอกจากนี้ โดยการพัฒนาเครื่องมือที่รวมรายการในการความเชื่อทางศาสนา และจริยธรรม และครอบครัว และการเจริญเติบโตทางสังคมเงื่อนไข เป็นการเรียนรู้ (หรือไม่) ของการยืนกรานในอดีต หนึ่งสามารถทำนายพยาบาลผู้นำทำพฤติกรรมในอนาคตยอมรับเราต้องยอมรับผู้เรียนทั้งหมดผู้ในลักษณะใดเพื่อความสมบูรณ์ของบทความนี้ การศึกษานี้ได้ได้รับการสนับสนุนทางการเงิน โดย Tarbiat Modares มหาวิทยาลัย เตหรานอิหร่านการอ้างอิง

Results (Thai) 3:

สรุป ผู้พยายามทำตาม

งานของภายนอกและภายใน ซึ่งถูกขับเคลื่อน ด้วย etgs itgs
และที่ผลักให้พวกเขาพฤติกรรมการกล้า นอกจากนี้ itgs
มีอิทธิพลต่อการเกิดการกล้าแสดงออก โดยบังคับใช้
งานภายนอก ผู้บริหารตัวแทนตัวแปรเสริม

อาจจะแสดงออกแบบภาวะผู้นำทางการพยาบาลใช้ในการทำนาย หรือ แพทย์ พยาบาล อิหร่านหลังจากที่
การวิจัยและการปรับแต่ง ขึ้นอยู่กับรูปแบบการนำ
เปลี่ยนการสนับสนุนจากผู้บริหารสูงสุด การปรับปรุง
ทักษะและจิตวิทยาการเรียนรู้อาจจะมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการกล้าแสดงออก
ผู้นำพยาบาลชาวอิหร่าน ใน
นอกจากนี้ โดยการพัฒนา เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วยรายการบน
ความเชื่อทางศาสนาและจริยธรรม และครอบครัว และเงื่อนไขการเจริญเติบโต
ทางสังคม ตลอดจนการเรียนรู้ ( หรือไม่ ) ของการกล้าแสดงออกใน
อดีต หนึ่งสามารถทำนายพฤติกรรมการแสดงออกของผู้นำพยาบาล


รับทราบต่อไป เราต้องการที่จะรับทราบทุกผู้สมทบ
ในทุกวิถีทางเพื่อความสมบูรณ์ของบทความนี้ . การศึกษานี้ได้รับการสนับสนุนทางการเงินโดย tarbiat
modares มหาวิทยาลัย

การอ้างอิงเตหะราน , อิหร่าน