Is available when the power holder

Is available when the power holder can exert influence using punishment and threat. Coercive power is generally not that effective in the workplace. when it is used in a way that may embarrass an employee or bring them perceived harm, resistance of the employee to conform may be a side effect Today, hierarchy and authoritarianism are out of fashion and participation and democracy are in. The cooperation of others is new, knowledge based organizations is a must. Also, what if authoritarian is wrong?

Results (Thai) 1:

ได้เมื่อผู้ใช้พลังงานสามารถสำแดงอิทธิพลโดยใช้การลงโทษและคุกคาม Coercive พลังงานโดยทั่วไปไม่ได้ที่มีประสิทธิภาพในการทำงาน เมื่อมีใช้ในทางที่อาจผู้ใหญ่พนักงาน หรือนำพวกเขามองเห็นอันตราย ความต้านทานของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องอาจมีผลข้างเคียงวันนี้ ลำดับชั้นและอำนาจนิยมไม่แฟชั่น และมีส่วนร่วมและประชาธิปไตย เป็นความร่วมมือของผู้อื่น แหล่งความรู้องค์กรจะต้อง นอกจากนี้ ถ้าประเทศไม่ถูกต้องหรือไม่

Results (Thai) 2:

จะใช้ได้เมื่อมีผู้ถืออำนาจสามารถใช้อิทธิพลโดยใช้การลงโทษและเป็นภัยคุกคาม อำนาจบีบบังคับโดยทั่วไปไม่ว่ามีประสิทธิภาพในการทำงาน เมื่อมันถูกนำมาใช้ในทางที่อาจทำให้เกิดปัญหาพนักงานหรือนำพวกเขามองว่าเป็นอันตรายต่อความต้านทานของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องอาจจะมีผลข้างเคียงวันนี้ลำดับชั้นและอำนาจจะออกจากแฟชั่นและการมีส่วนร่วมและความเป็นประชาธิปไตยอยู่ใน. ความร่วมมือของคนอื่นเป็น ใหม่ความรู้องค์กรตามเป็นต้อง นอกจากนี้สิ่งที่ถ้าเผด็จการที่ไม่ถูกต้อง?

Results (Thai) 3:

สามารถใช้ได้เมื่อถือสามารถเข้าใช้อำนาจอิทธิพลและการคุกคาม การให้อำนาจไม่โดยทั่วไปว่ามีประสิทธิภาพในการทำงาน เมื่อมันถูกใช้ในทางที่อาจทำให้พนักงานหรือนำการรับรู้อันตราย , ความต้านทานของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องอาจจะมีผลข้างเคียงวันนี้ลำดับชั้นการปกครอง และเผด็จการออกของแฟชั่นและการมีส่วนร่วมและประชาธิปไตยอยู่ความร่วมมือของผู้อื่นเป็นเรื่องใหม่ โดยองค์กร ความรู้ คือ ต้อง นอกจากนี้ ถ้าใช้ผิด ? ? ?