Caregiving is associated with a sig

Caregiving is associated with a significant reduction in employment and hours of work, especially for individuals providing a high intensity of care (Chapter 3). Other studies have confirmed that, in addition to lower labour force participation, informal caring leads to absenteeism, irregular attendance (coming late and having to leave work) and lack of concentration at work (Gautun and Hagen, 2007). Policies which reduce the dual pressure from work and care for employed caregivers might improve their employability, making caring a viable option for more potential carers. The following section discusses current policies to facilitate the employment of carers and how they could be improved.

Results (Thai) 1:

Caregiving เกี่ยวข้องกับการลดความสำคัญในการจ้างงานและชั่วโมงการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลให้มีความเข้มสูงของ (หมวด 3) การศึกษาอื่น ๆ ได้ยืนยันว่า นอกจากต่ำกว่าแรงงานที่เข้าร่วม นำทางมุ่งไปสู่ลางาน เข้าผิดปกติ (มาช้า และไม่ต้องออกจากงาน) และขาดความเข้มข้นที่ทำงาน (Gautun และฮาเกน 2007) นโยบายที่ลดความดันที่สองจากการทำงาน และการดูแลผู้ดูแลส่วนอาจเพิ่มการจ้างงาน การคลายครับสำหรับผู้ดูแลเด็กที่มีศักยภาพมากขึ้น ส่วนต่อไปนี้อธิบายถึงนโยบายปัจจุบันเพื่อความสะดวกในการจ้างผู้ดูแลเด็กและว่าพวกเขาจะได้

Results (Thai) 2:

การดูแลมีความเกี่ยวข้องกับการลดลงอย่างมีนัยสำคัญในการจ้างงานและชั่วโมงการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่ให้ความเข้มสูงของการดูแล (บทที่ 3) การศึกษาอื่น ๆ ได้รับการยืนยันว่านอกเหนือจากการมีส่วนร่วมกำลังแรงงานที่ต่ำกว่าการดูแลทางการนำไปสู่การขาดการเข้าร่วมประชุมที่ผิดปกติ (มาล่าช้าและต้องออกจากที่ทำงาน) และขาดสมาธิในการทำงาน (Gautun และฮ 2007) นโยบายที่ลดความดันคู่จากการทำงานและการดูแลสำหรับผู้ดูแลลูกจ้างอาจช่วยเพิ่มการจ้างงานของพวกเขาทำให้การดูแลตัวเลือกที่ทำงานสำหรับผู้ดูแลมีศักยภาพมากขึ้น ส่วนต่อไปนี้กล่าวถึงนโยบายปัจจุบันที่จะอำนวยความสะดวกในการจ้างงานของผู้ดูแลและวิธีการที่พวกเขาอาจจะดีขึ้น

Results (Thai) 3:

การดูแลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และชั่วโมงทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่ให้ความเข้มสูงของการดูแล ( บทที่ 3 ) การศึกษาอื่น ๆได้รับการยืนยันว่า นอกจากลดการมีส่วนร่วมในแรงงานนอกระบบ นำไปสู่การขาดงาน , การดูแล , การผิดปกติ ( มาสายและต้องไปทำงาน ) และไม่มีสมาธิในการทำงาน ( และ gautun เกน , 2007 ) นโยบายที่ลด คู่ ความกดดันจากการงานและดูแลโดยผู้ดูแลอาจเพิ่มการจ้างงานของพวกเขาทำให้การดูแลตัวเลือกที่ทำงานสำหรับผู้ดูแลที่มีศักยภาพมากขึ้น ส่วนต่อไปนี้อธิบายนโยบายปัจจุบัน เพื่อความสะดวกในการจ้างงานของผู้ดูแลและวิธีการที่พวกเขาสามารถปรับปรุง