Employees need to put effort into r

Employees need to put effort into reducing work-related stress and improving overall quality of the work environment. When looking at organizational commitment, job satisfaction produces the highest standardized coefficient. Emotional labor also produces a significant linkage, but emotional exhaustion is not significantly related to organizational commitment. Given that the linkage between emotional labor and organizational commitment is a new inquiry, this study provides researchers with a strong foundation to continue research to better understand the impact of emotional labor on organizational commitment.

Results (Vietnamese) 1:

Nhân viên cần phải nỗ lực vào việc giảm công việc liên quan đến căng thẳng và cải thiện chất lượng tổng thể của môi trường làm việc. Khi nhìn vào tổ chức cam kết, sự hài lòng của công việc tạo ra hệ số tiêu chuẩn cao nhất. Lao động tình cảm cũng tạo ra một liên kết quan trọng, nhưng tình cảm kiệt sức không đáng kể liên quan đến tổ chức cam kết. Cho rằng liên kết giữa các lao động tình cảm và tổ chức cam kết là một cuộc điều tra mới, nghiên cứu này cung cấp các nhà nghiên cứu với một nền tảng vững chắc để tiếp tục nghiên cứu để hiểu rõ hơn về tác động của các lao động tình cảm về tổ chức cam kết.

Results (Vietnamese) 2:

Nhân viên cần được đưa vào nỗ lực giảm căng thẳng công việc liên quan và nâng cao chất lượng tổng thể của môi trường làm việc. Khi nhìn vào tổ chức cam kết, thỏa mãn công việc sản xuất các hệ số tiêu chuẩn cao nhất. Lao động cảm xúc cũng tạo ra một mối liên hệ đáng kể, nhưng kiệt cảm xúc không đáng kể liên quan đến cam kết của tổ chức. Cho rằng các mối liên kết giữa người lao động tình cảm và kiên trì tổ chức là một yêu cầu mới, nghiên cứu này cung cấp cho các nhà nghiên cứu với một nền tảng vững chắc để tiếp tục nghiên cứu để hiểu rõ hơn tác động của lao động tình cảm trên cam kết của tổ chức.