Actual performance may be better th

Actual performance may be better than expected and sometimes it may go off the track. Whatever be the consequences, there is a way to communicate and discuss the final outcome. The assessment of another person's contribution and ability is not an easy task. It has serious emotional overtones as it affects the self-esteem of the appraisee. Any appraisal based on subjective criteria is likely to be questioned by the appraisee and leave him quite dejected and unhappy when the appraisal turns out to be negative.

Results (Thai) 1:

ประสิทธิภาพการทำงานจริงอาจจะดีกว่าที่คาดไว้ และบางครั้งมันอาจไปนอกลู่นอกทาง หากได้ผล มีวิธีการสื่อสาร และอธิบายผลลัพธ์ขั้นสุดท้าย วัดสัดส่วนและความสามารถของบุคคลอื่นได้อย่างละเอียด มี overtones ทางอารมณ์ที่รุนแรงส่งผลกระทบต่อการนับถือตนเองของ appraisee ที่ การประเมินตามเกณฑ์ตามอัตวิสัยมีแนวโน้มที่จะไต่สวน โดยที่ appraisee และปล่อยเขาครูฝึกหดหู่ใจมาก และไม่มีความสุขเมื่อประเมินที่จะออกมาเป็นค่าลบ

Results (Thai) 2:

ประสิทธิภาพที่แท้จริงอาจจะดีกว่าที่คาดไว้และบางครั้งก็อาจจะไปออกติดตาม สิ่งที่เป็นผลกระทบที่มีวิธีการสื่อสารและหารือเกี่ยวกับผลสุดท้าย การประเมินผลงานของผู้อื่นและความสามารถไม่ได้เป็นงานง่าย แต่ก็มีอารมณ์ที่รุนแรงหวือหวาเท่าที่จะส่งผลกระทบต่อภาคภูมิใจในตนเองของ appraisee การประเมินใด ๆ ตามเกณฑ์อัตนัยมีแนวโน้มที่จะถูกสอบสวนโดย appraisee และปล่อยให้เขาค่อนข้างไม่มีความสุขและไม่มีความสุขเมื่อประเมินจะออกมาเป็นเชิงลบ

Results (Thai) 3:

ประสิทธิภาพที่แท้จริงอาจจะดีขึ้นกว่าที่คาดไว้ และบางครั้งก็อาจไปออกติดตาม สิ่งที่จะตามมา มันเป็นวิธีที่จะสื่อสารและหารือเกี่ยวกับผลลัพธ์สุดท้าย การประเมินความสามารถและผลงานของบุคคลอื่น ไม่ใช่งานง่าย มันได้อารมณ์หวือหวาร้ายแรงที่มีผลกระทบต่อความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองของใช้ .การประเมินอิงเกณฑ์อัตนัยใดมีแนวโน้มที่จะถูกสอบสวนโดยใช้ และปล่อยให้เขาค่อนข้างเศร้าและเป็นทุกข์เมื่อประเมินออกมาเป็นลบ