As part of our initiatives to ensur

As part of our initiatives to ensure required support is provided by your Line Manager/ SPD, please detail your feedback on the following: -

1. Are you speaking with your Line Manager / SPD on a daily basis?
2. Do you feel that you receive sufficient / required support from your Line Manager / SPD? If the answer is No, please detail your reason or examples.
3. Do you have any suggestion or request that your Line Manager / SPD should do or implement that you think could further assist & support you to improve performance?
4. When was the last time your Line Manager/ SPD praises you for doing a good job?

Please reply before you leave office this evening.

Results (Thai) 2:

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มของเราที่จะให้การสนับสนุนที่จำเป็นต้องมีให้โดยผู้จัดการสายงาน / SPD กรุณารายละเอียดข้อเสนอแนะของคุณต่อไปนี้: - 1 คุณกำลังพูดกับผู้จัดการสายงาน / SPD ในชีวิตประจำวัน? 2 คุณรู้สึกว่าคุณได้รับเพียงพอ / การสนับสนุนที่จำเป็นจากผู้จัดการสายงาน / SPD? ถ้าคำตอบคือไม่มีรายละเอียดโปรดเหตุผลของคุณหรือตัวอย่าง. 3 คุณมีข้อเสนอแนะใด ๆ หรือขอให้ผู้จัดการสายงาน / SPD ควรทำหรือดำเนินการที่คุณคิดว่าต่อไปอาจช่วยและสนับสนุนคุณในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน4 เมื่อครั้งที่ผ่านมาผู้จัดการสายงาน / สรรเสริญ SPD คุณสำหรับการทำงานที่ดี? กรุณาตอบกลับก่อนที่คุณจะออกจากสำนักงานเย็นนี้

Results (Thai) 3:

เป็นส่วนหนึ่งของการริเริ่มของเราเพื่อให้แน่ใจว่าต้องการสนับสนุนให้โดยผู้จัดการสาย / SPD โปรดดูรายละเอียดความคิดเห็นเรื่องต่อไปนี้ : --

1 คุณพูดกับหัวหน้างาน / SPD ในแต่ละวัน ?
2 . คุณรู้สึกว่าคุณได้รับการสนับสนุนที่เพียงพอ / ต้องมาจากผู้จัดการสาย / SPD ? ถ้าคำตอบคือไม่ โปรดดูรายละเอียดเหตุผลหรือตัวอย่างของคุณ
3คุณมีข้อเสนอแนะใด ๆหรือขอผู้จัดการสาย / SPD ควรทำหรือใช้ที่คุณคิดว่าต่อไปอาจจะช่วยสนับสนุน&คุณเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ ?
4 เมื่อคราวที่แล้ว ผู้จัดการสาย / SPD สรรเสริญคุณสำหรับการทำงานที่ดี ?

กรุณาตอบกลับก่อนที่คุณจะออกจากที่ทำงาน เย็นนี้