the learning organization is a rela

the learning organization is a relatively new concept that has had a profound effect on how we think about organizational life. the learning organization offers a set propositions that had dual appeal to line managers and human resource development professionals. in these early stages of its development, a special challenge is to be faithful to its original thought and yet demonstrate its usefulness to organizations.
this chapter is a conceptual guide to the learning organizatio: it explores how to think about the concept; how to apply it to organizational life; how to define the roles and systems needed to support it; how to measure progress over time; and finally; how to get started

Results (Indonesian) 1:

organisasi belajar adalah sebuah konsep yang relatif baru yang telah memiliki efek mendalam pada bagaimana kita berpikir tentang kehidupan organisasi. organisasi belajar menawarkan set proposisi yang menarik ganda line Manager dan profesional pengembangan sumber daya manusia. dalam tahap ini awal perkembangannya, tantangan khusus adalah untuk setia kepada pemikiran yang asli dan belum menunjukkan Kegunaannya untuk organisasi.Bab ini adalah panduan konseptual untuk belajar organizatio: ini mengeksplorasi bagaimana berpikir tentang konsep; Bagaimana untuk menerapkannya ke organisasi hidup; Bagaimana mendefinisikan peran dan sistem yang diperlukan untuk mendukung itu; Bagaimana mengukur kemajuan sepanjang waktu; dan akhirnya; cara memulai

Results (Indonesian) 2:

organisasi pembelajaran adalah konsep yang relatif baru yang telah memiliki efek mendalam pada bagaimana kita berpikir tentang kehidupan organisasi. organisasi pembelajaran menawarkan satu set proposisi yang memiliki daya tarik ganda untuk manajer lini dan profesional pengembangan sumber daya manusia. . dalam tahap awal perkembangannya, tantangan khusus untuk setia kepada gagasan asli dan belum menunjukkan kegunaannya untuk organisasi
bab ini adalah panduan konseptual untuk organizatio belajar: ini mengeksplorasi bagaimana memikirkan konsep; bagaimana menerapkannya ke kehidupan organisasi; bagaimana mendefinisikan peran dan sistem yang diperlukan untuk mendukungnya; bagaimana mengukur kemajuan dari waktu ke waktu; dan akhirnya; bagaimana untuk memulai