It is notable that there are strong

It is notable that there are strong positive relationships among
employees’ perceptions of individual HR practices. Particularly high correlations
are found between the following: placement effectiveness and training
effectiveness placement effectiveness and performance
appraisal effectiveness (r = .47, p < .01), training effectiveness and performance
appraisal effectiveness (r = .53, p < .01), suggestion system effectiveness
and training effectiveness (r = .42, p < .01), training effectiveness and grievance
system effectiveness (r = .49, p < .01), performance appraisal effectiveness
and grievance system effectiveness (r = .52, p < .01), and grievance
system effectiveness and suggestion system effectiveness (r = .69, p < .01).
Gender shows negative correlations with most of the HR practices, indicating
that females perceive less effectiveness in general. Age and tenure, by
contrast, show positive correlations with individual HR practices, and
education does not significantly correlate with them.

Results (Thai) 1:

มันเป็นเรื่องน่าทึ่งที่มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่แข็งแกร่งระหว่างการรับรู้ของพนักงาน
'ของการบริหารทรัพยากรบุคคลของแต่ละบุคคล ความสัมพันธ์สูงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ที่พบระหว่างต่อไปนี้: ประสิทธิภาพการจัดวางและการฝึกอบรม
ประสิทธิผลตำแหน่งประสิทธิผลและประสิทธิภาพการประเมินประสิทธิผล
(r = 0.47, p <0.01) ประสิทธิภาพการฝึกอบรมและการปฏิบัติงาน
ประสิทธิภาพการประเมิน (r = 0.53, p < .01)ข้อเสนอแนะ
ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบการฝึกอบรม (r = 0.42, p <0.01) ประสิทธิภาพการฝึกอบรมและความคับข้องใจที่มีประสิทธิภาพระบบ
(r = 0.49, p <0.01) ประสิทธิภาพการทำงาน
ประสิทธิภาพและประสิทธิผลการประเมินระบบข้องใจ (r = 52, p <0.01) และข้อข้องใจ
ประสิทธิภาพของระบบและประสิทธิภาพของระบบข้อเสนอแนะ (r = 0.69, p <0.01).
แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ทางเพศในเชิงลบกับที่สุดของการบริหารทรัพยากรบุคคลแสดงให้เห็นว่าผู้หญิง
รับรู้ที่มีประสิทธิภาพน้อยลงในทั่วไป อายุและการครอบครองโดยคมชัด
แสดงความสัมพันธ์ในทางบวกกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของแต่ละบุคคลและการศึกษา
ไม่ได้มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับพวกเขา

Results (Thai) 2:

น่าว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกที่เข้มแข็งระหว่าง
เข้าใจพนักงานของแต่ละชั่วโมงปฏิบัติการ สัมพันธ์สูงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
อยู่ระหว่างต่อ: ประสิทธิผลการจัดวางและการฝึกอบรม
ประสิทธิภาพประสิทธิผลการจัดวางและประสิทธิภาพ
ประเมินประสิทธิภาพ (r =.47, p < .01), ฝึกประสิทธิผลและประสิทธิภาพ
ประเมินประสิทธิภาพ (r =.53, p < .01), ประสิทธิภาพระบบแนะนำ
และประสิทธิผลของการฝึกอบรม (r =.42, p < .01), ประสิทธิผลของการฝึกอบรมและการร้องทุกข์
ประสิทธิภาพระบบ (r =.49, p < .01), ประสิทธิผลประเมินประสิทธิภาพ
และประสิทธิผลระบบการร้องทุกข์ (r =.52, p < .01), และร้องทุกข์
ระบบประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบข้อเสนอแนะ (r =.69, p < . 01)
เพศแสดงความสัมพันธ์เชิงลบกับทั้งปฏิบัติ HR แสดง
ว่า ฉันสังเกตน้อยประสิทธิภาพในการ อายุและอายุงาน โดย
ความคมชัด แสดงความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับวิธีปฏิบัติของ HR แต่ละ และ
ศึกษาไม่มากเชื่อมโยงกับพวกเขา

Results (Thai) 3:

โรงแรมมีชื่อเสียงว่ามีความสัมพันธ์ในเชิงบวกแรงท่ามกลางรับรู้'
พนักงานของการปฏิบัติเฉพาะรุ่น HR แบบเฉพาะราย โดยเฉพาะระดับสูงมีสัมพันธ์เชิง
พบได้ในระหว่างที่ต่อไปนี้:การจัดวาง ประสิทธิภาพ และการฝึกอบรม
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การจัดวางอย่างมี ประสิทธิภาพ และ ประสิทธิภาพ การทำงาน
ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยมี ประสิทธิภาพ ( r = .47 , P <. 01 ),การฝึกอบรมและมีประสิทธิผล ประสิทธิภาพ
ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยมีผล( r = .53 , P <. 01 ),การแนะนำระบบ ประสิทธิภาพ
การฝึกอบรมและความมี ประสิทธิภาพ ( r = .42 , P <. 01 ),การฝึกอบรมและมี ประสิทธิภาพ มีประสิทธิผลระบบ
ซึ่งจะช่วยบรรเทาความเดือนร้อน( r = .49 , P <. 01 ), ประสิทธิภาพ การทำงานประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยมี ประสิทธิภาพ และความเดือดร้อน
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ระบบ( r = .52 , P <. 01 ),และความเดือดร้อน
ระบบและมี ประสิทธิภาพ การแนะนำระบบ ประสิทธิภาพ ( r = .69 , P <. 01 ).
เพศแสดงสัมพันธ์เชิงลบกับการชม.ที่แสดงถึง
ว่าผู้หญิงเห็นว่ามี ประสิทธิภาพ น้อยลงมากที่สุดโดยทั่วไป ครั้งแรกและอายุโดย
ความเปรียบต่างแสดงสัมพันธ์เชิงบวกกับการชม.แบบเฉพาะรายและ
ซึ่งจะช่วยการศึกษาไม่มีสัมพันธ์กับเขา