Dear Colleagues, I would like to ta

Dear Colleagues,

I would like to take this opportunity to remind you of our Company's policy pertaining to gifts and entertainment. This policy is applicable to our dealings with contractors, suppliers, agents, brokers, government employees, joint venture partners, and other business associations. Although we take the opportunity to remind you of our policy at year end, it is applicable throughout the year.

Employees must not seek or accept valuable favors for personal gain. Such favors may include, but not be limited to, discounts on personal purchases not otherwise available, free or underpriced services, loans of equipment, facilities, autos, housing, or any other real or personal property, including cash.

Friendly relations between employees and those with whom we do business are encouraged. However, such business relationships often grow into personal friendships in which a natural desire to offer or accept gifts, favors, or entertainment may exist. While the presentation or acceptance of gifts, or the participation in a social affair is a valid expression of friendship in building personal relationships, it is inappropriate for an employee who represents the Company in a business relationship.

Such gifts, favors or entertainment increase the Company's cost of doing business and can create the perception that the employee or the Company is not behaving in an ethical manner. Therefore, no significant gift or social accommodation should be offered or accepted that would place an employee in a prejudicial or embarrassing position, interfere in any way with the employee's impartial discharge of duties, or reflect adversely on the integrity of the employee or the Company’s reputation.

If an employee is offered a gift, favor or entertainment of more than nominal value they should decline, or seek guidance from their supervisors before accepting. Nominal value is defined as anything estimated to be above $100.

Please be reminded to record gifts and benefits received (> $50) from third parties in the Conflict of Interest Disclosure system. Please note that SCM employees need to record gifts and benefits of any value.

In summary, our Company acquires goods and services on the basis of quality, availability, performance and price. No employee should allow oneself to become personally obligated in such a way as to influence the placement of business or create the perception that such influence exists. I am confident that our business will be conducted within these guidelines and appreciate your continuing efforts to handle these matters in a manner that reflects credit upon the Company, as well as upon each of you. Thank you for your support.

Results (Thai) 1:

ร่วมรัก อยากจะใช้โอกาสนี้เพื่อเตือนให้ทราบนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับของขวัญและความบันเทิง นโยบายนี้เป็นการติดต่อของเรากับผู้รับเหมา ผู้จำหน่าย ตัวแทน โบรกเกอร์ พนักงานราชการ กิจการคู่ค้า และสมาคมธุรกิจอื่น ๆ ถึงแม้ว่าเรามีโอกาสที่จะเตือนคุณของนโยบายของเราที่สิ้นปี มีใช้ตลอดทั้งปีพนักงานต้องไม่แสวงหา หรือยอมรับหอมมีคุณค่าสำหรับกำไรส่วนบุคคล หอมดังกล่าวอาจรวมถึง แต่ไม่จำกัด ส่วนลดในการซื้อส่วนบุคคลไม่มีอย่างอื่น บริการฟรี หรือ underpriced ยืมอุปกรณ์ สิ่งอำนวยความสะดวก รถยนต์ ที่อยู่อาศัย หรืออื่น ๆ จริง หรือ ทรัพย์สินส่วนบุคคล รวมทั้งเงินสดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้ที่เราทำธุรกิจได้รับการสนับสนุน อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ทางธุรกิจดังกล่าวมักจะเติบโตเป็นองค์บุคคลที่อาจมีความต้องการธรรมชาติเพื่อให้บริการ หรือรับของขวัญ หอม หรือความบันเทิงที่ ในขณะที่งานนำเสนอ หรือยอมรับของขวัญ หรือมีส่วนร่วมในเรื่องสังคมเป็นนิพจน์ที่มีความถูกต้องของมิตรภาพในการสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคล จะเหมาะสมสำหรับพนักงานที่แสดงถึงความสัมพันธ์ทางธุรกิจบริษัทเช่นของขวัญ หอม หรือบันเทิงเพิ่มทุนของบริษัทที่ทำธุรกิจ และสามารถสร้างการรับรู้ที่พนักงานหรือบริษัทไม่เหมาะอย่างมีจริยธรรม ดังนั้น ไม่มีของขวัญสำคัญหรือสถานที่พักทางสังคมควรนำเสนอ หรือยอมรับที่จะทำให้พนักงานในตำแหน่ง prejudicial หรืออาย รบกวนใด ๆ ของพนักงานปล่อยกลางหน้าที่ หรือสะท้อนกระทบในความซื่อสัตย์ของพนักงานหรือชื่อเสียงของบริษัท ถ้าพนักงานมีขวัญ โปรดปราน หรือบันเทิงกว่ามูลค่าที่ควรปฏิเสธ หรือขอคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาก่อนที่จะรับ มูลค่าถูกกำหนดเป็นอะไรประมาณข้างต้น $100โปรดมีเตือนให้บันทึกของขวัญและได้รับผลประโยชน์ (> $50) จากบุคคลที่สามในระบบเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ โปรดทราบว่า ห่วงพนักงานต้องบันทึกของขวัญและผลประโยชน์ของค่าใด ๆในสรุป บริษัทของเราได้ฝึกฝนสินค้าและบริการตามคุณภาพ ห้องว่าง ประสิทธิภาพ และราคา พนักงานไม่ควรอนุญาตให้ตัวเองกลายเป็นว่าวิธีดังกล่าวเป็นตำแหน่งของธุรกิจที่มีอิทธิพลต่อ หรือสร้างการรับรู้ที่ว่า อิทธิพลดังกล่าวมีอยู่ ผมมั่นใจว่า ธุรกิจของเราจะดำเนินการภายในแนวทางเหล่านี้ และชื่นชมความพยายามของคุณต่อการจัดการเรื่องเหล่านี้ในลักษณะที่สะท้อนถึงเครดิต ตามบริษัท และ เมื่อคุณ ขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของคุณ

Results (Thai) 2:

เพื่อนร่วมงานที่รักผมอยากจะใช้โอกาสนี้เพื่อเตือนให้คุณของนโยบายของ บริษัท ของเราที่เกี่ยวข้องกับของขวัญและความบันเทิง นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับการติดต่อของเรากับผู้รับเหมาและซัพพลายเออร์ตัวแทนนายหน้าพนักงานของรัฐร่วมทุนและสมาคมธุรกิจอื่น ๆ ถึงแม้ว่าเราจะใช้โอกาสที่จะเตือนคุณของนโยบายของเรา ณ วันสิ้นปีก็มีผลบังคับใช้ตลอดทั้งปี. พนักงานจะต้องไม่แสวงหาหรือยอมรับบุญที่มีคุณค่าเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว บุญดังกล่าวอาจรวมถึง แต่ไม่ได้ถูก จำกัด ให้ส่วนลดในการซื้อสินค้าส่วนบุคคลที่ไม่สามารถใช้ได้อย่างอื่นบริการฟรีหรือ underpriced เงินให้กู้ยืมของอุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวก, รถยนต์, ที่อยู่อาศัยหรือทรัพย์สินจริงหรือบุคคลอื่น ๆ รวมถึงเงินสด. สัมพันธ์ฉันมิตรระหว่างพนักงานและ คนที่เราทำธุรกิจได้รับการสนับสนุน อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ทางธุรกิจดังกล่าวมักจะเติบโตเป็นมิตรภาพส่วนบุคคลในการที่ความปรารถนาตามธรรมชาติที่จะเสนอหรือรับของขวัญ, บุญหรือความบันเทิงที่อาจมีอยู่ ในขณะที่การนำเสนอหรือรับของขวัญหรือการมีส่วนร่วมในเรื่องทางสังคมคือการแสดงออกที่ถูกต้องของมิตรภาพในการสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวมันเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่เป็นตัวแทนของ บริษัท ในความสัมพันธ์ทางธุรกิจ. ของขวัญดังกล่าวโปรดปรานหรือเพิ่มความบันเทิงของ บริษัท ฯ ค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจและสามารถสร้างการรับรู้ว่าพนักงานหรือ บริษัท ไม่ได้พฤติกรรมอย่างมีจริยธรรม ดังนั้นจึงไม่มีของขวัญอย่างมีนัยสำคัญหรือที่พักสังคมควรจะนำเสนอหรือได้รับการยอมรับที่จะวางของพนักงานในตำแหน่งที่เป็นผลร้ายหรือน่าอายแทรกแซงในวิธีการที่มีการปล่อยให้ความเป็นธรรมของพนักงานหน้าที่ใด ๆ หรือสะท้อนให้เห็นถึงผลเสียกับความสมบูรณ์ของพนักงานหรือชื่อเสียงของ บริษัท ฯ . หากพนักงานจะนำเสนอของขวัญที่ระลึกหรือความบันเทิงมากกว่าค่าเล็กน้อยพวกเขาควรจะลดลงหรือขอคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาก่อนที่จะยอมรับ ค่าเล็กน้อยถูกกำหนดให้เป็นสิ่งที่คาดว่าจะสูงกว่า $ 100. จึงเรียนมาเพื่อเตือนให้บันทึกของขวัญและผลประโยชน์ที่ได้รับ (> $ 50) จากบุคคลที่สามในความขัดแย้งที่น่าสนใจระบบการเปิดเผยข้อมูล โปรดทราบว่าพนักงาน SCM ต้องบันทึกของขวัญและประโยชน์ของค่าใด ๆ . โดยสรุป บริษัท ของเราได้รับสินค้าและบริการบนพื้นฐานของคุณภาพพร้อมประสิทธิภาพและราคา พนักงานไม่ควรอนุญาตให้ตัวเองจะกลายเป็นภาระผูกพันกับบุคคลในลักษณะที่จะมีผลต่อตำแหน่งของธุรกิจหรือการสร้างการรับรู้ที่มีอิทธิพลดังกล่าวอยู่ ผมเชื่อมั่นว่าธุรกิจของเราจะต้องดำเนินการในแนวทางเหล่านี้และชื่นชมความพยายามอย่างต่อเนื่องของคุณที่จะจัดการกับเรื่องเหล่านี้ในลักษณะที่สะท้อนให้เห็นถึงเครดิตเมื่อ บริษัท ฯ เช่นเดียวกับเมื่อแต่ละท่าน ขอขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของคุณ

Results (Thai) 3:

เพื่อนร่วมงานที่รัก

อยากจะใช้โอกาสนี้เพื่อเตือนให้คุณของของ บริษัท นโยบายเกี่ยวกับของขวัญและความบันเทิง นโยบายนี้ใช้ได้กับการติดต่องานกับผู้รับเหมา , ผู้ผลิต , ตัวแทน , นายหน้า , พนักงานราชการ , พันธมิตรร่วมทุน และสมาคมทางธุรกิจอื่น ๆ แม้ว่าเราจะใช้โอกาสที่จะเตือนคุณของนโยบายของเราในปลายปีมันสามารถใช้ได้ตลอดทั้งปี

พนักงานจะต้องไม่แสวงหาหรือรับค่าตอบแทนส่วนตัวได้ เช่น บุญอาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด ให้ส่วนลดในการซื้อส่วนบุคคลไม่เป็นอย่างอื่นใช้ได้ บริการฟรี หรือ underpriced ยืม ของ อุปกรณ์ เครื่อง รถยนต์ บ้าน หรืออื่น ๆ จริง หรือ ทรัพย์สินส่วนตัว รวมถึงเงินสด .

ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้ที่เรามีธุรกิจที่ได้รับการสนับสนุน อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ เช่น มักปลูกในมิตรภาพส่วนตัวที่ธรรมชาติต้องการที่จะเสนอหรือยอมรับของขวัญ บุญ หรือเพื่อความบันเทิง อาจมีอยู่ ในขณะที่การนำเสนอหรือยอมรับของขวัญหรือการมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางสังคม คือ นิพจน์ที่ถูกต้องของมิตรภาพในการสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคล มันไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่เป็นตัวแทนของ บริษัท ในความสัมพันธ์ทางธุรกิจ เช่น ของขวัญ

, บุญหรือความบันเทิงเพิ่มต้นทุนของบริษัทในการทำธุรกิจและสามารถสร้างการรับรู้ว่าพนักงานหรือ บริษัท จะไม่ทำใน มีจริยธรรม . ดังนั้นไม่มีของขวัญที่สำคัญหรือสถานที่ตั้งสังคมควรจะเสนอหรือได้รับการยอมรับที่จะวาง พนักงานในตำแหน่งที่หรือน่าอาย แทรกแซงในวิธีใด ๆ กับลูกจ้างวางตัวเป็นกลาง ปฏิบัติหน้าที่ หรือสะท้อนให้เห็นถึงผลกระทบต่อความซื่อสัตย์ของพนักงาน หรือชื่อเสียงของบริษัท

ถ้าพนักงานจะให้ของขวัญโปรดปรานหรือความบันเทิงมากกว่าค่าปกติที่ควรปฏิเสธ หรือขอคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาก่อนที่จะตอบรับ ค่าปกติ หมายถึง สิ่งที่คาดว่าจะสูงกว่า $ 100

กรุณาถูกเตือนบันทึกของขวัญและผลประโยชน์ที่ได้รับ ( > 50 $ จากบุคคลที่สามในความขัดแย้งของระบบการเปิดเผยข้อมูลที่น่าสนใจโปรดทราบว่าพนักงาน SCM ต้องบันทึกของขวัญและประโยชน์ของค่าใด ๆ .

สรุป บริษัทของเรามีสินค้าและบริการบนพื้นฐานของคุณภาพ บริการ ประสิทธิภาพ และราคา ไม่ควรอนุญาตให้ตัวเองที่จะกลายเป็นพนักงานบุคคลมีหน้าที่ในลักษณะเช่นนี้จะมีผลต่อตำแหน่งของธุรกิจ หรือ สร้างการรับรู้ว่าอิทธิพลดังกล่าวมีอยู่ผมมั่นใจว่า ธุรกิจของเราจะดำเนินการในแนวทางเหล่านี้ และชื่นชมต่อความพยายามที่จะจัดการเรื่องเหล่านี้ในลักษณะที่สะท้อนให้เห็นถึงเมื่อ บริษัท บัตรเครดิต ตลอดจนเมื่อแต่ละคุณ ขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของคุณ .