Although most concepts of organizat

Although most concepts of organizational design focus on formal structures,
our expanded concept of design includes the design of policies,
procedures, and practices that turn structure into action.
The same formal structure can produce very different behaviors if different processes are used.
For example, surgical teams learning the
same minimally invasive techniques produced
very different results depending on their leadership
and communication practices.17 Thus, the
effectiveness and sustainability of the formal
structures and processes are linked to the
informal organization of people, politics, and
culture. Organization theorists are focused
increasingly on designing aspects of the informal
organization including the learning organization,
18 informal networks,19 improvisation,20 and
safety culture.

Results (Thai) 1:

แม้ว่าแนวความคิดที่มากที่สุดของการมุ่งเน้นการออกแบบโครงสร้างองค์กรอย่างเป็นทางการ
แนวคิดการขยายตัวของการออกแบบของเรารวมถึงการออกแบบของนโยบายขั้นตอน
และการปฏิบัติที่เปิดโครงสร้างไปสู่​​การปฏิบัติ
โครงสร้างอย่างเป็นทางการเดียวกันสามารถผลิตพฤติกรรมที่แตกต่างกันมากถ้ากระบวนการที่แตกต่างกันถูกนำมาใช้
ตัวอย่างเช่นทีมผ่าตัดการเรียนรู้เทคนิคการบุกรุกน้อยที่สุด

เดียวกันที่ผลิตผลลัพธ์ที่แตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับ
เป็นผู้นำและ practices.17 การสื่อสารของพวกเขาจึงมีประสิทธิภาพ
และความยั่งยืนของโครงสร้าง
อย่างเป็นทางการและกระบวนการที่จะเชื่อมโยงกับองค์กรทางการ
คนการเมืองและวัฒนธรรม
ทฤษฎีองค์กรที่มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ
ในการออกแบบลักษณะขององค์กร
ทางการรวมทั้งองค์กรการเรียนรู้
18 เครือข่ายทางการปฏิภาณโวหาร 19, 20 และวัฒนธรรมความปลอดภัย

Results (Thai) 2:

แม้ว่าแนวคิดส่วนใหญ่ของการออกแบบองค์กรเน้นโครงสร้างทาง,
แนวความคิดของเราขยายออกแบบรวมถึงการออกนโยบาย,
ขั้นตอน และการปฏิบัติที่เปลี่ยนโครงสร้างไปสู่การปฏิบัติ
ในโครงสร้างแบบเดียวกันสามารถผลิตพฤติกรรมแตกต่างกันมากถ้ามีใช้กระบวนการต่าง ๆ
ตัวอย่าง ผ่าตัดทีมเรียน
เทคนิคเดียวผ่ารุกรานผลิต
ผลลัพธ์ที่แตกต่างกันมากเป็นผู้นำ
practices.17 สื่อสารดังนี้ และ
ประสิทธิภาพและความยั่งยืนของแบบทาง
โครงสร้างและกระบวนการเชื่อมโยงกับการ
เป็นองค์กรของประชาชน การเมือง และ
วัฒนธรรม Theorists องค์กรความสำคัญ
มากขึ้นในการออกแบบลักษณะของการเป็น
องค์กรรวมถึงองค์กรการเรียนรู้,
เป็นเครือข่ายที่ 18ก่อ 19, 20 และ
วัฒนธรรมความปลอดภัย

Results (Thai) 3:

แม้ว่าแนวความคิดของการออกแบบขององค์กรให้ความสำคัญกับโครงสร้างอย่างเป็นทางการ
แนวความคิดขยายตัวของเราในการออกแบบรวมถึงการออกแบบของนโยบาย
และวิธีปฏิบัติขั้นตอนต่างๆที่เปิดโครงสร้างไปสู่การปฏิบัติ
โครงสร้างอย่างเป็นทางการเหมือนกันที่สามารถผลิตลักษณะการทำงานแตกต่างกันเป็นอย่างมากหากมีการใช้กระบวนการที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น
สำหรับการเรียนรู้เทคนิคการผ่าตัดทีมรุกล้ำความเป็นส่วนตัวอย่างน้อย

ตามมาตรฐานเดียวกับที่ผลิตผลการค้นหาที่แตกต่างกันเป็นอย่างมากทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำของเขา
และการสื่อสาร practices. 17 ดังนั้นความยั่งยืนและ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ของอย่างเป็นทางการ
โครงสร้างและกระบวนการที่จะเชื่อมโยงกับองค์กรในแบบไม่เป็นทางการที่
ของผู้คนการเมืองและวัฒนธรรม
บรรดานักทฤษฎีองค์กรมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ
ซึ่งจะช่วยในการออกแบบในรูปแบบขององค์กรในแบบซึ่งไม่เป็นทางการ
ซึ่งจะช่วยได้รวมถึงองค์กรการเรียนรู้
18 เครือข่ายในแบบซึ่งไม่เป็นทางการ19 improvisation, 20 และวัฒนธรรม
ซึ่งจะช่วยรักษาความ ปลอดภัย .