HRD that is truly of strategic valu

HRD that is truly of strategic value to an organization is (1) performance based—it must contribute directly to important business goals and must be based on key business performance requirements; (2) demonstrates its strategic capability—provides strategic organizational planning education and learning, and actively participates in the strategic organizational planning process,and (3) is responsive to the emergent nature of strategy—assumes a deliberate role in the emergent nature of strategic organizational planning

Results (Thai) 1:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่แท้จริงของมูลค่าเชิงกลยุทธ์เพื่อองค์กรคือ (1) ผลการดำเนินงานตามมันจะต้องมีส่วนร่วมโดยตรงไปยังเป้าหมายทางธุรกิจที่สำคัญและต้องขึ้นอยู่กับความต้องการด้านประสิทธิภาพทางธุรกิจที่สำคัญ; (2) แสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์ความสามารถ-ให้ยุทธศาสตร์การศึกษาการวางแผนขององค์กรและการเรียนรู้และมีส่วนร่วมในขั้นตอนการวางแผนขององค์กรเชิงกลยุทธ์และ (3) มีการตอบสนองกับธรรมชาติฉุกเฉินของกลยุทธ์ถือว่ามีบทบาทเจตนาในลักษณะฉุกเฉินเชิงกลยุทธ์ขององค์กร การวางแผน

Results (Thai) 2:

HRD ที่เป็นค่าเชิงกลยุทธ์อย่างแท้จริงต่อองค์กรคือ (1) ประสิทธิภาพการทำงานตาม—จะต้องมีส่วนร่วมโดยตรงกับเป้าหมายทางธุรกิจที่สำคัญและต้องยึดตามข้อกำหนดด้านประสิทธิภาพทางธุรกิจที่สำคัญ (2) แสดงให้เห็นถึงความสามารถเชิงกลยุทธ์—ให้การศึกษาการวางแผนองค์กรเชิงกลยุทธ์และการเรียนรู้, และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการวางแผนองค์กรเชิงกลยุทธ์, และ (3) จะตอบสนองต่อลักษณะฉุกเฉินของกลยุทธ์—ถือว่า ในลักษณะที่ฉุกเฉินของการวางแผนองค์กรเชิงกลยุทธ์

Results (Thai) 3:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณค่าเชิงกลยุทธ์ที่แท้จริงขององค์กรคือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานของการปฏิบัติงานที่ต้องมีส่วนร่วมโดยตรงเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่สำคัญและต้องขึ้นอยู่ก มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการวางแผนองค์กรเชิงกลยุทธ์เพื่อตอบสนองฉับพลันของกลยุทธ์และมีบทบาทสำคัญในการวางแผนองค์กรเชิงกลยุทธ์