Many workplace incidents can be avo

Many workplace incidents can be avoided by tailoring communications to the specific language needs and abilities of employees. 46. Employers must work with employees to determine the most appropriate communication methods for the workplace. There are several factors to consider when deciding on the best approach, including: • the type of information being communicated • the number of people to be informed • the range of languages involved.
47. Depending on the resources available and the proportion of employees who do not speak English, consider sharing information through:
• individual sessions • practical demonstrations
• group sessions provided in English, but with extra time set aside for explanation and questions.
48. In addition to these methods, if there are a large number of employees from a particular language group, consider:
• holding meetings in the relevant language
• providing written translations
• translating safety signs.
49. While each workplace is different and will have different communication needs, there are a number of guiding principles that need to be considered when communicating across languages.

Results (Thai) 1:

ปัญหาที่ทำงานหลายด้านสามารถหลีกเลี่ยงได้ปรับการสื่อสารความต้องการเฉพาะภาษาและความสามารถของพนักงาน 46. นายจ้างต้องทำงานกับพนักงานเพื่อกำหนดวิธีการสื่อสารที่เหมาะสมสำหรับการทำงาน มีหลายปัจจัยที่ควรพิจารณาเมื่อตัดสินใจในวิธีที่ดีสุด รวมถึง: •ประเภทของข้อมูลการสื่อสาร•จำนวนคนที่จะ ทราบ•ช่วงของภาษาที่เกี่ยวข้อง 47. ขึ้นอยู่กับทรัพยากรมีและสัดส่วนของพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษ พิจารณาการแบ่งปันข้อมูลผ่าน: •แต่ละเซสชัน•ปฏิบัติการสาธิต •เซสชันกลุ่มบริการ ในภาษาอังกฤษ แต่เวลาตั้งสำรองสำหรับคำอธิบายและคำถาม 48. นอกเหนือไปจากวิธีการเหล่านี้ มีจำนวนมากของพนักงานจากกลุ่มภาษาใดภาษาหนึ่ง พิจารณา: •ถือประชุมในภาษาสัมพันธ์กัน •ให้เขียนคำแปล •แปลสัญญาณความปลอดภัย 49. ในขณะที่ทำงานแต่ละแตกต่าง และจะได้แตกต่างสื่อสาร มีจำนวนของหลักเกณฑ์ที่จะต้องพิจารณาเมื่อการสื่อสารภาษา

Results (Thai) 2:

เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหลายคนสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการปรับแต่งการสื่อสารกับความต้องการเฉพาะภาษาและความสามารถของพนักงาน 46. นายจ้างต้องทำงานร่วมกับพนักงานในการกำหนดวิธีการสื่อสารที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงาน มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อตัดสินใจเลือกวิธีที่ดีที่สุดรวมถึง: •ประเภทของข้อมูลที่ถูกสื่อสาร•จำนวนของคนที่จะได้รับทราบ•หลากหลายของภาษาที่เกี่ยวข้อง.
47 ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่มีอยู่และสัดส่วนของพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษไม่พิจารณาการแชร์ข้อมูลผ่าน:
•การประชุมแต่ละ•การสาธิตการปฏิบัติ
. •การประชุมกลุ่มที่ให้บริการในภาษาอังกฤษ แต่มีเวลาพิเศษตั้งสำรองสำหรับคำอธิบายและคำถามที่
48 นอกเหนือไปจากวิธีการเหล่านี้ถ้ามีเป็นจำนวนมากของพนักงานจากกลุ่มภาษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งพิจารณา:
•ประชุมผู้ถือหุ้นในภาษาที่เกี่ยวข้อง
•ให้คำแปลเขียน
. •แปลสัญญาณความปลอดภัย
49 ในขณะที่แต่ละสถานที่ทำงานที่แตกต่างกันและจะมีความต้องการการสื่อสารที่แตกต่างกันมีจำนวนของหลักการที่จะต้องพิจารณาเมื่อการติดต่อสื่อสารหลายภาษา

Results (Thai) 3:

เหตุการณ์ที่ทำงานหลายสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการตัดเย็บ การสื่อสารเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของแต่ละภาษา และความสามารถของพนักงาน 46 . นายจ้างต้องทำงานกับพนักงานเพื่อหาวิธีสื่อสารที่เหมาะสมที่สุดในที่ทำงาน มีหลายปัจจัยที่ควรพิจารณาเมื่อตัดสินใจในแนวทางที่ดีที่สุดรวมถึง : - ประเภทของข้อมูลการติดต่อ - จำนวนคน เพื่อแจ้งให้ทราบแต่ละช่วงของภาษาที่เกี่ยวข้อง47 . ขึ้นอยู่กับทรัพยากรที่มีอยู่และสัดส่วนของพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษไม่ได้ ลองแชร์ข้อมูลผ่าน :- บริการสาธิตการปฏิบัติแต่ละครั้ง- การประชุมกลุ่มให้บริการในภาษาอังกฤษ แต่ด้วยเวลาพิเศษที่เตรียมไว้สำหรับคำอธิบายและคำถาม48 . นอกจากวิธีการเหล่านี้ หากมีตัวเลขขนาดใหญ่ของพนักงานจากกลุ่มภาษาเฉพาะ พิจารณา :- จัดประชุม ในภาษาที่เกี่ยวข้องให้เขียน - แปลบริการแปลสัญญาณความปลอดภัย49 . ในขณะที่แต่ละที่ทำงานไม่เหมือนกัน และจะมีความต้องการการสื่อสารที่แตกต่างกัน มีหลักการที่ต้องพิจารณาเมื่อการติดต่อสื่อสารข้ามภาษา