Your company is operating business

Your company is operating business and production, will certainly have to pay monthly salaries to the workers, but did the company build the salary scale, and has been submitted to the labor room yet, Failure to pay may be fined or not.

In accordance with Paragraph 10, Article 1 Decree 88/2015 / ND-CP amending and supplementing Article 13 of Decree 95/2013 / ND-CP:

1. A warning or a fine of 500,000 to 1,000,000 for employers who do not send their wage scales, payrolls and labor norms to the State management agency on district labor as prescribed.
2. A fine of 2,000,000 to 5,000,000 for employers who have one of the following acts:

a) No building wage scales, payrolls and labor norms or building wage scales, payrolls and labor norms prescribed law;
b) Not use of wage scales, payrolls and labor norms prescribed when there is amending and supplementing the State management agency on district labor;
c) Do not publicize at workplace wage scales, payrolls and labor norms, bonus regulations; d) Failing to notify employees in advance about the form of payment at least 10 days before implementation.

3. A fine employers who have one of the following acts: Pay no time; paid less than the level prescribed in the wage scale and payroll were sent to the state authorities of the district labor; not pay or can not afford to pay overtime, night work salary, wages for workers stopped work in accordance with law; withholding workers’ wages are not regulated by law; pay no regulations for temporary workers when the workers move into other jobs than the labor contract, during the temporary suspension of work, during the strike, the not annual leave day laborers by one of the following levels:

a) From 5,000,000 to 10,000,000 with violations from 01 to 10 employees;

b) Between VND 10,000,000 and 20,000,000 for violation from 11 to 50 employees;

c) Between VND 20,000,000 and 30,000,000 for giasuketoantruong.com violation of 51 to 100 employees;

d) Between VND 30,000,000 and 40,000,000 for violations from 101 to 300 employees;

e) Between VND 40,000,000 and 50,000,000 for violation of 301 employees or more.

4. A fine employers who pay workers less than the minimum wage stipulated by the Government according to the following levels:
a) From 20,000,000 to 30,000,000 with violations from 01 to 10 employees;

b) Between VND 30,000,000 and 50,000,000 for violation from 11 to 50 employees;

Results (Vietnamese) 1:

Công ty của bạn là hoạt động kinh doanh và sản xuất, sẽ chắc chắn phải trả lương hàng tháng cho công nhân, nhưng đã làm công ty xây dựng thang lương, và đã được gửi đến phòng lao động được nêu ra, không phải trả tiền có thể bị phạt tiền hay không.Theo quy định của khoản 10, điều 1 nghị định 88/2015 / NĐ-CP sửa đổi và bổ sung điều 13 của nghị định 95/2013 / NĐ-CP:1. một cảnh báo hoặc phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 cho nhà tuyển dụng không gửi lương vảy, biên chế và định mức lao động của họ cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện theo quy định.2. phạt tiền từ 2.000.000 đến 5.000.000 đối với nhà tuyển dụng có một trong các hành vi sau đây:a) không xây dựng lương vảy, biên chế và định mức lao động hoặc xây dựng lương vảy, biên chế và định mức lao động theo quy định pháp luật;b) không sử dụng lương vảy, biên chế và định mức lao động theo quy định khi có sửa đổi và bổ sung cơ quan quản lý nhà nước về huyện lao động;c) không công bố công khai tại nơi làm việc lương vảy, biên chế và định mức lao động, quy chế thưởng; d) không thông báo cho nhân viên trước về hình thức thanh toán tối thiểu là 10 ngày trước khi thực hiện.3. một nhà tuyển dụng tốt những người có một trong các hành vi sau đây: trả tiền không có thời gian; trả tiền ít hơn mức quy định tại Thang lương và biên chế đã được gửi đến cơ quan nhà nước về lao động huyện; không chi trả hoặc không có khả năng trả tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương cho người lao động ngừng việc theo quy định pháp luật; người lao động giữ lại tiền lương không được quy định của pháp luật; trả tiền không có quy định cho người lao động tạm thời khi các công nhân di chuyển vào các công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong các cuộc đình công, người lao động ngày nghỉ phép hàng năm không bằng một trong các mức sau đây:a) từ 5.000.000 đến 10.000.000 với hành vi vi phạm từ 01-10 nhân viên;b) từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đối với hành vi vi phạm từ 11 đến 50 nhân viên;c) từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đối với hành vi vi phạm giasuketoantruong.com 51 đến 100 nhân viên;d) từ 30.000.000 đồng đến 40,000,000 đối với vi phạm từ 101 đến 300 nhân viên;e) từ VND 40,000,000 đến 50.000.000 đối với vi phạm của 301 nhân viên hoặc nhiều hơn.4. một nhà tuyển dụng tốt những người phải trả người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu quy định của chính phủ theo các mức sau đây:a) từ 20.000.000 đến 30.000.000 với hành vi vi phạm từ 01-10 nhân viên;b) từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đối với vi phạm từ 11 đến 50 nhân viên;

Results (Vietnamese) 2:

Công ty của bạn đang hoạt động sản xuất kinh doanh, chắc chắn sẽ phải trả lương hàng tháng cho người lao động, nhưng các công ty xây dựng thang bảng lương, và đã được gửi đến phòng lao động nào, không trả có thể bị phạt hay không.

Theo đoạn 10, Điều 1 Nghị định 88/2015 / NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 13 của Nghị định 95/2013 / NĐ-CP:

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc quy mô xây dựng lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định của pháp luật;
b) Không sử dụng thang lương, bảng lương, lao động định mức quy định khi có sự sửa đổi, bổ sung các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp huyện;
c) không công bố công khai tại nơi làm việc quy mô lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; d) Không thông báo cho nhân viên trước về các hình thức thanh toán ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

3. Một người sử dụng lao phạt người có một trong các hành vi sau đây: Chú không có thời gian; trả lương thấp hơn mức quy định trong thang lương, bảng lương đã được gửi đến các cơ quan nhà nước về lao động cấp huyện; không thanh toán hoặc không thể đủ khả năng để trả tiền làm thêm giờ, tiền lương đêm làm việc, tiền lương cho công nhân ngừng làm việc theo pháp luật; lương công nhân khấu trừ 'không được quy định của pháp luật; chú không có quy định cho người lao động tạm thời khi các công nhân di chuyển sang những công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong cuộc đình công, người lao động nghỉ ngày không hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với hành vi vi phạm 01-10 nhân viên;

b) giữa 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm 11-50 nhân viên;

c) giữa 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm giasuketoantruong.com 51 đến 100 lao động;

d) giữa 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 101 đến 300 người lao động;

. đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm của 301 lao động trở lên

4. Một người sử dụng lao phạt người trả lương công nhân thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 với hành vi vi phạm 01-10 lao động;

b) Giữa 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm 11-50 nhân viên;