Jenifer and Mel disagree over the i

Jenifer and Mel disagree over the importance of having performance appraisals. Mel says it’s quite clear whether any particular LearnInMotion employee is doing his or her job. It’s obvious, for instance, if the salespeople are selling, if the Web designer is designing, if the Web surfer is surfing, and if the content management people are managing to get the customers’ content up on the Web site in a timely fashion. Mel’s position, like that of many small-business managers, is that “we have 1,000 higher-priority things to attend to” such as boosting sales and creating the calendar. And in any case, he says, the employees already get plenty of day-to-day feedback from him or Jenifer regarding what they’re doing right and what they’re doing wrong

Results (Thai) 1:

Jenifer และเมลไม่เห็นด้วยมากกว่าความสำคัญของการมีการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน เมลกล่าวว่า เป็นที่ค่อนข้างชัดเจนว่าพนักงาน LearnInMotion การทำงานของเขา หรือเธอ ได้ชัด เช่น หากพนักงานขาย ขาย หากออกแบบเว็บ ถ้าท่องนักท่องเว็บ และ หากผู้จัดการเนื้อหาเป็นการจัดการเพื่อการเรียกดูเนื้อหาของลูกค้าขึ้นบนเว็บไซต์ในเวลา ตำแหน่งเมลส์ เช่นของผู้จัดการในธุรกิจขนาดเล็ก มีว่า "เรามีสิ่งที่มีระดับความสำคัญสูง 1000 เพื่อ" ส่งเสริมการขาย และสร้างปฏิทิน เขากล่าวว่า พนักงานแล้วรับคำติชมแต่ละวันมากมายจากเขาหรือ Jenifer เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่และสิ่งที่พวกเขากำลังทำผิด

Results (Thai) 2:

Jenifer เมลและไม่เห็นด้วยในช่วงสำคัญของการมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน เมลบอกว่ามันค่อนข้างชัดเจนว่าพนักงาน LearnInMotion ใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคือการทำงานของเขาหรือเธอ มันเห็นได้ชัดตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานขายจะขายถ้าออกแบบเว็บคือการออกแบบถ้านักท่องเว็บที่มีการท่องและถ้าคนการจัดการเนื้อหาที่มีการจัดการที่จะได้รับเนื้อหาของลูกค้าขึ้นบนเว็บไซต์ในทันท่วงที ตำแหน่งของเมลเหมือนผู้จัดการหลายธุรกิจขนาดเล็กเป็นว่า "เรามีสิ่งที่สูงกว่า 1,000 ที่มีความสำคัญที่จะเข้าร่วมในการ" เช่นการส่งเสริมการขายและการสร้างปฏิทิน และในกรณีใดเขากล่าวว่าพนักงานที่มีอยู่แล้วได้รับการตอบรับมากมายของวันต่อวันจากเขาหรือ Jenifer เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอะไรที่ถูกต้องและสิ่งที่พวกเขากำลังทำอะไรที่ไม่ถูกต้อง

Results (Thai) 3:

เจนนิเฟอร์และ Mel ไม่เห็นด้วยมากกว่าความสำคัญของการมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน . เมลบอกว่า มันค่อนข้างชัดเจนว่า พนักงาน learninmotion ที่เฉพาะเจาะจงใด ๆทำงานของเขาหรือเธอ มันชัดเจน เช่น ถ้าพนักงานขายจะขาย ถ้าออกแบบเว็บการออกแบบ ถ้าท่องเว็บจะท่องและถ้าบริหารคนบริหารรับของลูกค้า เนื้อหาบนเว็บไซต์ในทันเวลา ตำแหน่งเมล เหมือนผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กหลายเป็นว่า " เรามี 1000 สำคัญกว่าสิ่งที่ต้องดูแล " เช่นการขายและการสร้างปฏิทิน และในกรณีใด ๆ เขากล่าวว่าพนักงานได้รับความอุดมสมบูรณ์ของแต่ละวันความคิดเห็นจากเขา หรือ เจนนิเฟอร์ เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ และสิ่งที่พวกเขากำลังทำอะไรผิด