The Negative Effects of Work Life C

The Negative Effects of Work Life Conflict
ผลกระทบของชีวิตการทำงานความขัดแย้งชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและงานที่เครียดอย่างมากไม่เพียง แต่ขัดขวางความสามารถของพนักงานที่จะประสานการทำงานและชีวิตครอบครัว แต่ยังมีความเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อสุขภาพเช่นการสูบบุหรี่เพิ่มขึ้นและการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์การเพิ่มของน้ำหนักและภาวะซึมเศร้า ความขัดแย้งของชีวิตทำงานได้เชื่อมโยงกับผลกระทบสุขภาพกาย และจิตใจมากมาย
Employers are becoming increasingly aware of the cost implications associated with over-worked employees such as: operating and productivity costs, absenteeism, punctuality, commitment and performance. There are five main reasons why companies participate in work life balance programs: high return on investment, recruitment and retention of employees, legislation, costs and union regulation

Results (Thai) 1:

กระทบของความขัดแย้งของชีวิตทำงานผลกระทบของชีวิตการทำงานความขัดแย้งชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและงานที่เครียดอย่างมากไม่เพียงแต่ขัดขวางความสามารถของพนักงานที่จะประสานการทำงานและชีวิตครอบครัวแต่ยังมีความเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อสุขภาพเช่นการสูบบุหรี่เพิ่มขึ้นและการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์การเพิ่มของน้ำหนักและภาวะซึมเศร้าความขัดแย้งของชีวิตทำงานได้เชื่อมโยงกับผลกระทบสุขภาพกายและจิตใจมากมาย นายจ้างจะกลายเป็นมากขึ้นตระหนักถึงผลกระทบของต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานมากเกินไปเช่น: ต้นทุนการดำเนินงานและผลผลิต ขาด punctuality ความมุ่งมั่น และประสิทธิภาพ มีห้าเหตุผลหลักว่าทำไมบริษัทที่เข้าร่วมในโปรแกรมสมดุลชีวิตการทำงาน: ผลตอบแทนสูงจากการลงทุน สรรหา และรักษาพนักงาน กฎหมาย ต้นทุน และข้อบังคับของสหภาพ

Results (Thai) 2:

ผลกระทบของชีวิตการทำงาน
และจิตใจมากมายนายจ้างจะกลายเป็นมากขึ้นตระหนักถึงผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานมากกว่าทำงานเช่นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและการผลิต, การขาดตรงต่อเวลาความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพการทำงาน
มีห้าเหตุผลหลักว่าทำไม บริษัท มีส่วนร่วมในการทำงานในชีวิตโปรแกรมสมดุลคือผลตอบแทนที่สูงจากการลงทุน, การรับสมัครและการเก็บรักษาของพนักงานกฎหมาย, ค่าใช้จ่ายและกฎระเบียบของสหภาพ

Results (Thai) 3:

ผลกระทบของความขัดแย้งในชีวิต
ผลกระทบของชีวิตการทำงานความขัดแย้งชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและงานที่เครียดอย่างมากไม่เพียงแต่ขัดขวางความสามารถของพนักงานที่จะประสานการทำงานและชีวิตครอบครัวความขัดแย้งของชีวิตทำงานได้เชื่อมโยงกับผลกระทบสุขภาพกายและจิตใจมากมาย
นายจ้างจะกลายเป็นมากขึ้นตระหนักถึงต้นทุนผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น ไปทำงาน : ปฏิบัติการและผลิตภาพทุน การตรงต่อเวลา ความมุ่งมั่น และประสิทธิภาพ มีห้าเหตุผลหลักว่าทำไม บริษัท มีส่วนร่วมในโปรแกรมชีวิตการทำงานที่สมดุล : ผลตอบแทนสูงในการลงทุน กฎหมายการสรรหาและรักษาพนักงาน , ค่าใช้จ่าย และระเบียบของสหภาพ