Two employee engagement measures we

Two employee engagement measures were compared and contrasted to determine if one is better than the other, or if both are required to adequately assess the construct domain. The first measure is Rich, LePine, and Crawford's (2010) Job Engagement Scale based on Kahn's (1990) conceptualization of engagement. The second measure is Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Romá, and Bakker's (2002) Utrecht Work Engagement Scale, based on Maslach and Leiter's (1997) conceptualization of engagement. The measures were compared by examining their convergent and discriminant construct validity, examining the factor structure of each measure, and examining the criterion-related validity of each through dominance analysis. Using responses from 470 working adults, results showed significant differences between the UWES and JES in terms of construct and criterion-related validity evidence.

Results (Indonesian) 1:

Dua karyawan keterlibatan ukuran dibandingkan dan dikontraskan untuk menentukan apakah seseorang itu lebih baik daripada yang lain, atau jika keduanya diperlukan untuk secara memadai menilai domain membangun. Ukuran pertama kaya, LePine, dan Crawford (2010) pekerjaan keterlibatan skala berdasarkan Kahn (1990) konseptualisasi dari keterlibatan. Ukuran kedua adalah Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Romá dan Bakker's (2002) Utrecht kerja keterlibatan skala, berdasarkan Maslach dan Leiter's (1997) konseptualisasi dari keterlibatan. Langkah-langkah dibandingkan dengan memeriksa mereka konvergen dan diskriminan membangun keabsahan, memeriksa struktur faktor setiap ukuran, dan memeriksa validitas kriteria yang berhubungan dengan masing-masing melalui analisis dominasi. Menggunakan tanggapan dari 470 orang dewasa bekerja, hasil menunjukkan perbedaan yang signifikan antara UWES dan JES membangun dan validitas kriteria yang berhubungan dengan bukti.

Results (Indonesian) 2:

Dua langkah-langkah keterlibatan karyawan dibandingkan dan dikontraskan untuk menentukan apakah satu lebih baik daripada yang lain, atau jika keduanya diperlukan untuk cukup menilai domain konstruk. Ukuran pertama adalah Kaya, Lepine, dan Crawford (2010) Skala Kerja Keterlibatan berdasarkan (1990) konseptualisasi Kahn keterlibatan. Ukuran kedua adalah Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma, dan Bakker (2002) Utrecht Kerja Skala Engagement, berdasarkan Maslach dan Leiter (1997) konseptualisasi keterlibatan. Langkah-langkah dibandingkan dengan memeriksa validitas konvergen dan diskriminan membangun mereka, memeriksa struktur faktor masing-masing ukuran, dan memeriksa keabsahan terkait kriteria masing-masing melalui analisis dominasi. Menggunakan tanggapan dari 470 orang dewasa yang bekerja, hasil menunjukkan perbedaan yang signifikan antara Uwes dan JES dalam hal membangun dan bukti validitas yang berhubungan dengan kriteria.