Leavitt and Walton’s (1975), Kirton

Leavitt and Walton’s (1975), Kirton’s (1976) and Hurt et al.’s (1977) scales are included in this category. They are named ‘‘life innovativeness’’ because their scopes go beyond the sole adoption of new products. For example, Leavitt and Walton view innovativeness as a trait ‘‘that underlies the intelligent, creative, selective use of commun- ication for solving problems.’’ Kirtons defines ‘‘innovators’’ as those who tend to search for new problems and original

solutions within an organization. Finally, Hurt and Alii define innovativeness as ‘‘change willingness.’’ Moreover, two of these scales have a ‘‘creativity’’ dimension, which indicates that the innovativeness concept they measure is not limited to newness consumption.

Results (Indonesian) 1:

Leavitt dan Walton's (1975), di Inggris (1976) dan terluka et al. (1977) skala yang termasuk dalam kategori ini. Mereka dinamakan '' life basisnya ada '' karena cakupan mereka melampaui adopsi satu-satunya produk baru. Sebagai contoh, Leavitt dan Walton Lihat inovasi sebagai sifat '' yang mendasari cerdas, kreatif, selektif menggunakan commun-ication untuk memecahkan masalah.'' Kirtons mendefinisikan '' inovator '' sebagai orang-orang yang cenderung mencari masalah baru dan asli solusi dalam sebuah organisasi. Akhirnya, terluka dan Alii mendefinisikan inovasi sebagai '' berubah kesediaan.'' Selain itu, dua Timbangan ini memiliki dimensi '' kreativitas '', yang menunjukkan bahwa konsep inovasi mereka mengukur tidak terbatas untuk konsumsi kebaruan.

Results (Indonesian) 2:

Leavitt dan Walton (1975), Kirton (1976) dan menyakiti et al. (1977) skala termasuk dalam kategori ini. Mereka diberi nama '' hidup inovasi '' karena lingkup mereka melampaui tunggal adopsi produk baru. Misalnya, Leavitt dan Walton lihat inovasi sebagai sifat '' yang mendasari cerdas,, penggunaan selektif kreatif ication commun- untuk memecahkan masalah. '' Kirtons mendefinisikan '' inovator '' sebagai orang-orang yang cenderung mencari masalah baru dan asli

solusi dalam sebuah organisasi. Akhirnya, Terluka dan Alii mendefinisikan inovasi sebagai '' kesediaan perubahan. '' Selain itu, dua dari skala ini memiliki '' kreativitas '' dimensi, yang menunjukkan bahwa konsep inovasi mereka mengukur tidak terbatas pada kebaruan konsumsi.