360 PEER PERFORMANCE REVIEWPlease a

360 PEER PERFORMANCE REVIEW

Please answer the questions thoroughly and truthfully. Your responses will be compiled along with

those provided by other employees. The individual who is being reviewed will not be told which co-

workers were asked to complete questionnaires. Thank you for your participation.

Peer Review for [NAME] Date [DATE]

Use the following scale, thinking specifically of the person whose name appears above.

1 = Never 2 = Occasionally 3= Sometimes 4 = Most of the Time 5 = Always NE = No Experience

Circle the number that most accurately describes your perception for each item.

Please note that “NE” means you have no firsthand knowledge or experience with the individual

1. Behaves in a manner consistent with the company’s mission, vision and values 1 2 3 4 5 NE

2. Is viewed as a person of integrity by co-workers 1 2 3 4 5 NE

3. Has an attitude of helpfulness toward co-workers. 1 2 3 4 5 NE

4. Complies with company policies and procedures 1 2 3 4 5 NE

5. Is professional and courteous when communicating with coworkers 1 2 3 4 5 NE

6. Represents the company in a positive manner when interacting with customers 1 2 3 4 5 NE

7. Is interesting in continuing to develop new skills and to grow as a professional 1 2 3 4 5 NE

8. Follows through with tasks and responsibilities in an appropriate and timely manner 1 2 3 4 5 NE

9. Demonstrates respect for the work and ideas of others 1 2 3 4 5 NE

10. Is considerate of the needs of others 1 2 3 4 5 NE

11. Is willing to accept responsibility for his or her own actions 1 2 3 4 5 NE

12. Is someone that you feel would make an effective supervisor 1 2 3 4 5 NE

13. Is someone you feel comfortable approaching to ask for assistance or advice 1 2 3 4 5 NE

14. Conveys a customer-focused manner in communication with others 1 2 3 4 5 NE

15. Demonstrates a willingness to listen to what others have to say 1 2 3 4 5 NE

Results (Vietnamese) 2:

360 PEER QUẢ HOẠT ĐỘNG Hãy trả lời các câu hỏi kỹ lưỡng và trung thực. Câu trả lời của bạn sẽ được biên dịch cùng với những người cung cấp bởi các nhân viên khác. Các cá nhân đang được xem xét sẽ không được nói mà đồng lao động đã được yêu cầu điền vào bảng câu hỏi. Cảm ơn bạn đã tham gia. Bạn Peer Review cho [TÊN] ngày [DATE] Sử dụng thang điểm sau, suy nghĩ riêng của người có tên trên. 1 = Không bao giờ 2 = thoảng 3 = Thỉnh thoảng 4 = Hầu hết các Thời gian 5 = Luôn NE = Không có kinh nghiệm Khoanh tròn số mô tả chính xác nhất cảm nhận của bạn cho mỗi mục. Xin lưu ý rằng "NE" có nghĩa là bạn không có kiến thức hoặc kinh nghiệm trực tiếp với các cá nhân 1. Ứng xử trong một cách thức phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn của công ty và giá trị 1 2 3 4 5 NE 2. Được xem như là một người toàn vẹn của đồng nghiệp 1 2 3 4 5 NE 3. Có một thái độ của sự hữu ích đối với đồng nghiệp. 1 2 3 4 5 NE 4. Tuân thủ các chính sách và thủ tục 1 2 3 4 5 NE công ty 5. Là chuyên nghiệp và lịch sự khi giao tiếp với đồng nghiệp 1 2 3 4 5 NE 6. Đại diện cho công ty một cách tích cực khi tương tác với khách hàng 1 2 3 4 5 NE 7. Là thú vị trong việc tiếp tục phát triển các kỹ năng mới và phát triển như một chuyên nghiệp 1 2 3 4 5 NE 8. Sau thông qua với nhiệm vụ và trách nhiệm một cách thích hợp và kịp thời 1 2 3 4 5 NE 9. Thể hiện sự tôn trọng đối với công việc và ý tưởng của người khác 1 2 3 4 5 NE 10. Là chu đáo về nhu cầu của người khác 1 2 3 4 5 NE 11. Sẵn sàng chấp nhận trách nhiệm cho hành động của mình 1 2 3 4 5 NE 12. Là một ai đó mà bạn cảm thấy sẽ làm cho một người giám sát có hiệu quả 1 2 3 4 5 NE 13. Được một người nào đó bạn cảm thấy thoải mái tiếp cận để yêu cầu hỗ trợ hoặc tư vấn 1 2 3 4 5 NE 14. Truyền tải một cách khách hàng làm trọng trong giao tiếp với người khác 1 2 3 4 5 NE 15. Thể hiện sự sẵn sàng để lắng nghe những gì người khác nói gì 1 2 3 4 5 NE