Purpose - Organizational downsizing

Purpose - Organizational downsizing, right sizing, layoffs, and restructuring that attempt to reduce labour cost and increase competitiveness, have generated considerable feelings of job insecurity among today's employees. Conversely, the rapidity of change in the Middle Eastern region, coupled with the unpredictability of economic conditions, the inevitable need to survive and the ever-lasting craving for organizational success merge to aggravate the adverse effects of job insecurity. The purpose of this paper is to study the relationship between job insecurity and powerlessness, management trust, peer trust and job satisfaction within Lebanon. Design/methodology/approach - Employees working within medium-sized organizations in Lebanon were surveyed to measure their perceptions of job insecurity, job satisfaction, powerlessness, and interpersonal trust. Statistical analyses were performed using Pearson correlation matrix and linear regression tests. Findings - The study identified significant positive relationship between job insecurity and powerlessness, and negative relationships between job insecurity and management trust and job satisfaction. No significant relationship was found between job insecurity and peer trust. Research limitations/implications - The study adds to the existing job insecurity literature by empirically testing the relationship between job insecurity and powerlessness, peer trust, management trust and job satisfaction within Lebanese organizations. The researchers hope that this study will assist managers in understanding the importance of earning their subordinates' trust and its implications on job insecurity which could also negatively affect job satisfaction. Also, the issue of powerlessness should be seriously considered by management since it triggers the feeling of job insecurity. Originality/value - Western organizational behavior literature has given the topic of job insecurity significant attention. However, no scholarly research has yet examined the topic of job insecurity within the Middle East. This paper sheds light on important results regarding job insecurity and its consequences. Powerlessness predicts and aggravates job insecurity, and is affected by the nature of the job; trust in management has a negative effect on job insecurity, while peer trust has no influence. Also, job satisfaction is influenced by the perceptions of job insecurity.

Results (Vietnamese) 1:

Mục đích - tổ chức thu hẹp, phải định cỡ, sa thải, và tái cấu trúc đó nỗ lực để giảm chi phí lao động và tăng khả năng cạnh tranh, đã tạo ra cảm giác đáng kể công việc bất an trong ngày hôm nay của nhân viên. Ngược lại, nhanh chóng của sự thay đổi trong vùng Trung Đông, cùng với các unpredictability điều kiện kinh tế, sự cần thiết không thể tránh khỏi để tồn tại và tham ái bao giờ dài cho hợp tổ chức thành công để làm trầm trọng thêm những tác động bất lợi của việc làm mất an ninh. Mục đích của giấy này là để nghiên cứu mối quan hệ giữa việc làm mất an ninh và powerlessness, quản lý tin tưởng, ngang hàng sự hài lòng tin tưởng và công việc trong Lebanon. Thiết kế/phương pháp/cách tiếp cận - nhân viên làm việc trong vừa tổ chức tại Li-băng đã được khảo sát để đo lường của nhận thức của mất an ninh công việc, sự hài lòng của công việc, powerlessness, và sự tin tưởng giữa các cá nhân. Phân tích thống kê đã được thực hiện bằng cách sử dụng Pearson ma trận tương quan và hồi qui tuyến tính thử nghiệm. Kết quả - nghiên cứu xác định đáng kể mối quan hệ tích cực giữa việc làm mất an ninh và powerlessness, và mối quan hệ tiêu cực giữa việc làm mất an ninh và sự hài lòng tin tưởng và công việc quản lý. Không có mối quan hệ quan trọng được tìm thấy giữa việc làm mất an ninh và sự tin tưởng ngang. Nghiên cứu hạn chế/tác động - nghiên cứu thêm vào các tài liệu mất an ninh công việc hiện tại bằng cách empirically kiểm tra mối quan hệ giữa việc làm mất an ninh và powerlessness, ngang hàng tin tưởng, sự hài lòng tin tưởng và công việc quản lý trong các tổ chức Li-băng. Các nhà nghiên cứu hy vọng rằng nghiên cứu này sẽ giúp nhà quản lý trong việc tìm hiểu tầm quan trọng của thu nhập cấp dưới của họ tin tưởng và ý nghĩa của nó trên mất an ninh công việc làm cũng tiêu cực ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc. Ngoài ra, các vấn đề của powerlessness cần được nghiêm túc xem xét bằng cách quản lý vì nó gây ra cảm giác của việc làm mất an ninh. Độc đáo/giá trị - Tây hành vi tổ chức văn học đã đưa ra chủ đề của sự chú ý quan trọng của việc làm mất an ninh. Tuy nhiên, không có nghiên cứu học thuật đã được kiểm tra chủ đề của công việc mất an ninh trong vòng trung đông. Bài báo này tỏ ánh sáng trên các kết quả quan trọng liên quan đến việc làm mất an ninh và hậu quả của nó. Powerlessness dự đoán và trầm trọng thêm việc làm mất an ninh, và bị ảnh hưởng bởi bản chất của công việc; niềm tin trong quản lý có một tác động tiêu cực trên việc làm mất an ninh, trong khi đồng đẳng tin tưởng đã không có ảnh hưởng. Ngoài ra, sự hài lòng của công việc chịu ảnh hưởng của sự nhận thức của mất an ninh công việc.

Results (Vietnamese) 2:

Mục đích - tinh giản biên chế tổ chức, định cỡ đúng, sa thải, và tái cơ cấu mà cố gắng giảm chi phí lao động và tăng sức cạnh tranh, đã tạo ra những cảm xúc đáng kể việc mất an ninh giữa các nhân viên ngày nay. Ngược lại, sự thay đổi nhanh chóng ở khu vực Trung Đông, cùng với việc không thể tiên đoán của các điều kiện kinh tế, nhu cầu tất yếu để tồn tại và sự khao khát bao giờ dài cho sự thành công của tổ chức hợp nhất để làm trầm trọng thêm các tác dụng phụ của việc mất an ninh. Mục đích của bài báo này là nghiên cứu mối quan hệ giữa ổn định việc làm và bất lực, niềm tin quản lý, niềm tin ngang hàng và sự hài lòng trong công việc Lebanon. Thiết kế / phương pháp / cách tiếp cận - Nhân viên làm việc trong các tổ chức vừa và nhỏ ở Lebanon đã được khảo sát để đo nhận thức của họ về ổn định việc làm, việc làm hài lòng, bất lực, và niềm tin lẫn nhau. Phân tích thống kê được thực hiện bằng cách sử dụng ma trận tương quan Pearson và kiểm tra hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu - Nghiên cứu xác định mối quan hệ tích cực giữa sự bất an và bất lực công việc, và mối quan hệ tiêu cực giữa ổn định việc làm và sự tin tưởng và hài lòng công việc quản lý. Không có mối quan hệ đáng kể đã được tìm thấy giữa ổn định việc làm và tin tưởng peer. Hạn chế nghiên cứu / tác động - Nghiên cứu bổ sung thêm vào các tài liệu việc mất an ninh hiện có bằng cách thực nghiệm kiểm tra mối quan hệ giữa ổn định việc làm và bất lực, niềm tin ngang hàng, sự tin tưởng và hài lòng công việc quản lý trong các tổ chức Lebanon. Các nhà nghiên cứu hy vọng rằng nghiên cứu này sẽ giúp các nhà quản lý trong việc hiểu được tầm quan trọng của chiếm được lòng tin của cấp dưới 'và những tác động của nó đối với ổn định việc làm đó cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến việc làm hài lòng. Ngoài ra, các vấn đề bất lực cần được xem xét nghiêm túc bởi quản lý kể từ khi nó gây nên cảm giác của việc mất an ninh. Độc đáo / giá trị - văn học hành vi tổ chức phương Tây đã đưa ra chủ đề của việc mất an ninh chú ý đáng kể. Tuy nhiên, chưa có nghiên cứu học thuật đã chưa qua kiểm định chủ đề của việc mất an ninh trong khu vực Trung Đông. Giấy này làm sáng tỏ về kết quả quan trọng liên quan đến ổn định việc làm và hậu quả của nó. Bất lực dự đoán và làm trầm trọng thêm việc mất an ninh, và bị ảnh hưởng bởi bản chất của công việc; niềm tin trong quản lý có ảnh hưởng tiêu cực đến việc mất an ninh, trong khi niềm tin ngang hàng không có ảnh hưởng. Ngoài ra, sự hài lòng công việc bị ảnh hưởng bởi những nhận thức của việc mất an ninh.