Equal Pay Act of 1963 The Equal pay

Equal Pay Act of 1963
The Equal pay Act, an amendment to the Fair Labor Standards Act, requires that men and women in the same organization who are doing equal work must be paid equally. The act defines equal in terms of skill, effort, responsibility, and working conditions. However, that act allows for reasons why men and women performing the same job might be paid differently.

Results (Thai) 1:

พระราชบัญญัติค่าจ้างเท่า 1963 ค่าจ้างเท่าพระราชบัญญัติ การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบัญญัติมาตรฐานงานของแรงงาน ต้องการให้ชายและหญิงในองค์กรเดียวกันที่ทำงานเท่ากับต้องจ่ายเท่า ๆ กัน พระราชบัญญัติกำหนดเท่ากับทักษะ ความพยายาม ความรับผิดชอบ และสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม กระทำนั้นช่วยให้เหตุผลที่ทำไมผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานเดียวกันอาจต้องจ่ายแตกต่างกัน

Results (Thai) 2:

ที่เท่าเทียมกันพระราชบัญญัติจ่ายปี 1963
ที่เท่าเทียมกันจ่ายพระราชบัญญัติแก้ไขพระราชบัญญัติแรงงานยุติธรรมมาตรฐานต้องการให้ชายและหญิงในองค์กรเดียวกันที่กำลังทำผลงานเท่ากันจะต้องจ่ายอย่างเท่าเทียมกัน การกระทำที่กำหนดเท่ากันในแง่ของทักษะความพยายาม, ความรับผิดชอบและสภาพการทำงาน แต่ที่ทำหน้าที่ช่วยให้เหตุผลที่ผู้ชายและผู้หญิงที่ปฏิบัติงานเดียวกันอาจจะมีการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน

Results (Thai) 3:

พระราชบัญญัติค่าตอบแทนเท่ากันของ 1963
พระราชบัญญัติค่าตอบแทนเท่ากัน , การแก้ไขเพิ่มเติมมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ ต้องให้หญิงและชายในองค์กรเดียวกันที่กำลังทำงาน เท่ากับต้องจ่ายเท่ากัน พระราชบัญญัติกำหนดที่เท่าเทียมกันในแง่ของความสามารถ ความรับผิดชอบ ความพยายาม และเงื่อนไขการทำงาน อย่างไรก็ตาม ได้ให้เหตุผลที่ผู้ชายและผู้หญิงแสดงงานเดียวกัน อาจจะจ่ายที่แตกต่างกัน