Human resource management (HRM)acco

Human resource management (HRM)
accounts for almost one-third of
the Organisational Management
syllabus, so it is crucial that you familiarise
yourself with the subject, which covers the
key activities concerning the management of
people. These include human resource plan-
ning, recruitment and selection, training
and development, reward and motivation,
career and succession planning, induction,
performance appraisal, dismissal, retire-
ment and redundancy.
The fact that you will have first-hand
experience of many of these activities might
give you the impression that HRM is a
relatively easy part of the syllabus. Virtually
everyone has gone through the processes of
recruitment and selection, has experienced
some training and is familiar with the idea
of motivating people with reward systems.
This is a good thing in many ways, because
the subject matter is something to which we
can all relate. But there are hidden dangers,

Results (Thai) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)บัญชีสำหรับเกือบหนึ่งในสามของการบริหารจัดการองค์กรหลักสูตร ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณคุ้นเคยตัวเอง ด้วยเรื่อง ซึ่งครอบคลุมการกิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการจัดการคน เหล่านี้รวมถึงทรัพยากรมนุษย์แผน-หนิง ฝึกอบรม สรรหา และการเลือกและพัฒนา ให้รางวัล และแรงจูง ใจอาชีพและการวางแผน เหนี่ยวนำ สืบทอดการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน เลิกจ้าง เลิก-ment และความซ้ำซ้อนความจริงที่ว่า คุณจะมีมือแรกประสบการณ์ของกิจกรรมเหล่านี้อาจทำให้เข้าใจ HRM ที่มีส่วนหนึ่งที่ค่อนข้างง่ายของหลักสูตร แทบทุกคนที่ผ่านกระบวนการสรรหาและคัดเลือก มีประสบการณ์การฝึกอบรม และมีความคุ้นเคยกับความคิดของคนที่สร้างแรงจูงใจมีระบบรางวัลนี้เป็นสิ่งดีในหลาย ๆ เนื่องจากเรื่องเป็นสิ่งที่เราสามารถทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง แต่มีอันตรายที่ซ่อนอยู่

Results (Thai) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)
บัญชีสำหรับเกือบหนึ่งในสามของ
ผู้บริหารองค์กร
หลักสูตรดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณคุ้นเคย
กับตัวเองด้วยเรื่องซึ่งครอบคลุม
กิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการจัดการของ
คน เหล่านี้รวมถึงทรัพยากรมนุษย์ plan-
หนิงสรรหาและการคัดเลือกการฝึกอบรม
และการพัฒนา, รางวัลและแรงจูงใจ
ในอาชีพและการวางแผนการสืบทอด, การเหนี่ยวนำ
การประเมินผลเลิกจ้าง retire-
ment และความซ้ำซ้อน.
ความจริงที่ว่าคุณจะมีมือแรก
ประสบการณ์หลาย กิจกรรมเหล่านี้อาจ
ทำให้คุณมีความรู้สึกว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็น
ส่วนหนึ่งค่อนข้างง่ายของหลักสูตร แทบ
ทุกคนได้ผ่านกระบวนการของการ
สรรหาและการคัดเลือกมีประสบการณ์
การฝึกอบรมและเป็นที่คุ้นเคยกับความคิด
ของการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ที่มีระบบการให้รางวัล.
นี้เป็นสิ่งที่ดีในหลาย ๆ ด้านเพราะ
เรื่องเป็นสิ่งที่เรา
ทุกคนสามารถที่เกี่ยวข้อง . แต่มีอันตรายซ่อนอยู่

Results (Thai) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )บัญชีสำหรับเกือบหนึ่งในสามของการจัดการองค์กรหลักสูตร ดังนั้นมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณทําความด้วยตัวคุณเองกับเรื่องซึ่งครอบคลุมกิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการจัดการของคน เหล่านี้รวมถึงการวางแผนทรัพยากรมนุษย์หนิง , การสรรหาและการคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา , รางวัลและแรงจูงใจอาชีพและแผนสืบทอดเหนี่ยว ,ประเมินผลการเลิกจ้างปลดเกษียณ -ment และความซ้ำซ้อนความจริงที่คุณจะได้มือแรกประสบการณ์ของหลายกิจกรรมเหล่านี้อาจให้คุณประทับใจที่ hrm คือส่วนที่ค่อนข้างง่ายของหลักสูตร จวนทุกคนที่ได้ผ่านกระบวนการของการสรรหาและคัดเลือก มีประสบการณ์การฝึกอบรมและคุ้นเคยกับความคิดกระตุ้นผู้คนด้วยระบบรางวัลนี้เป็นสิ่งที่ดีในหลาย ๆ , เพราะเรื่องบางอย่างที่เราสามารถทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง แต่ยังมีอันตรายซ่อนอยู่