The mean scores of skill-based trai

The mean scores of skill-based training needs for senior, intermediate and junior level
staff are 4.59, 4.06 and 2.8, respectively. Thus, it seems that the higher the position of
staff, the perceived needs for training is higher. Using 3.5 as the cut-off point, the
perceived skill-based training needs of junior staff are low.

Results (Thai) 1:

คะแนนเฉลี่ยของความต้องการฝึกทักษะพื้นฐานสำหรับระดับอาวุโส ระดับกลาง และจูเนียร์พนักงานเป็น 4.59, 4.06 และ 2.8 ตามลำดับ ดังนั้น มันดูเหมือนว่าตำแหน่งสูงของพนักงาน ความต้องการรับรู้สำหรับการฝึกอบรมสูง ใช้ 3.5 เป็นจุดตัด การต้องการฝึกทักษะการรับรู้ของพนักงานจูเนียร์จะต่ำ

Results (Thai) 2:

คะแนนเฉลี่ยของทักษะพื้นฐานความต้องการการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารระดับสูงระดับกลางและระดับจูเนียร์
พนักงานมีความเป็น 4.59, 4.06 และ 2.8 ตามลำดับ ดังนั้นจึงดูเหมือนว่าสูงกว่าตำแหน่งของ
พนักงานที่รับรู้ถึงความต้องการในการฝึกอบรมจะสูงกว่า ใช้ 3.5 เป็นจุดตัดที่
รับรู้ทักษะพื้นฐานความต้องการฝึกอบรมพนักงานจูเนียร์อยู่ในระดับต่ำ

Results (Thai) 3:

ค่าเฉลี่ยของคะแนนทักษะตามความต้องการฝึกอบรมอาวุโส , ระดับกลางและระดับจูเนียร์พนักงาน 4.51 4.06 และ 2.8 ตามลำดับ ดังนั้นดูเหมือนว่าสูงกว่าตำแหน่งพนักงาน , การฝึกสูงขึ้น ใช้ 3.5 เป็นจุดแบ่งที่การฝึกทักษะตามความต้องการของเจ้าหน้าที่ก็จะน้อย