This phase consists of identifying

This phase consists of identifying learning objectives, which describe in an manner that can be measured what the employee should be able to do upon completion of the training. The company can also determine how the course will be delivered, such as by an instructor in a classroom, online, or a blended approach. In the design phase, the company may also create outlines or storyboards to aid in the development of the training program.

Results (Thai) 1:

ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยการระบุวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่อธิบายในลักษณะที่สามารถวัดสิ่งที่พนักงานควรจะสามารถที่จะทำเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม บริษัท ยังสามารถกำหนดวิธีการเรียนการสอนจะถูกส่งเช่นโดยการสอนในห้องเรียนออนไลน์หรือวิธีการผสม ในขั้นตอนการออกแบบบริษัท ยังอาจสร้างเค้าร่างหรือสตอ​​รี่บอร์ดที่จะช่วยในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม.

Results (Thai) 2:

ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยการระบุวัตถุประสงค์การเรียนรู้ ซึ่งอธิบายในลักษณะที่สามารถวัดว่าพนักงานควรจะทำเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม บริษัทสามารถยังกำหนดว่าหลักสูตรจะถูกจัดส่ง เช่นเป็น โดยผู้สอนในห้องเรียน ออนไลน์ หรือวิธีการแบบผสมผสาน ในขั้นตอนการออกแบบ บริษัทอาจสร้างเค้าร่างหรือกระดานเรื่องราวเพื่อช่วยในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมได้

Results (Thai) 3:

ช่วงนี้ประกอบด้วยการระบุวัตถุประสงค์ของการเรียนรู้ที่ได้อธิบายในลักษณะที่สามารถวัดได้ว่าพนักงานจะสามารถทำอะไรเมื่อจบหลักสูตรการฝึกอบรมที่ บริษัทฯที่จะสามารถตรวจสอบได้อย่างไรว่าจะมีการส่งมอบเช่นโดยครูผู้สอนที่อยู่ในห้องเรียนออนไลน์หรือผสมผสานด้วย ในขั้นตอนการออกแบบบริษัทที่อาจสร้าง storyboards หรือสรุปเพื่อช่วยในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกซ้อมนี้ยัง.