a) transmitting the Organization’s

a) transmitting the Organization’s values, vision and direction;
b) engaging people in the meaning of the Organization;
c) respecting and using the skills, expertise, experience and insights of people;
d) providing direction and resources, removing barriers and helping develop people’s
skills; articulating expectations and clarifying roles and relationships;
e) communicating which includes helping people transform information into
knowledge and learning;
f) encouraging people to question organizational assumptions and ask strategic
questions; ensuring quality decision-making;
g) anticipating conflicts and facilitating resolution;
h) engaging people in process as well as tasks; encouraging people use their power,
i) practice their authority, and accept their responsibility;
j) modeling behavior; and
k) coaching people to success.

Results (Thai) 1:

ก) การส่งผ่านค่าขององค์กร วิสัยทัศน์ และทิศ ทางข) คนค้างในความหมายขององค์กรค) เคารพและใช้ทักษะ ความชำนาญ ประสบการณ์ และข้อมูลเชิงลึกของท่านd) ทิศทางและทรัพยากร เอาอุปสรรค และช่วยพัฒนาประชาชนให้ทักษะ ความคาดหวังอย่างชัดเจนและอธิบายบทบาทและความสัมพันธ์จ) การสื่อสารซึ่งรวมถึงการช่วยเหลือผู้คนเปลี่ยนแปลงข้อมูลลงในความรู้และการเรียนรู้ f) คนคำถามสมมติฐานขององค์กร และสอบถามยุทธศาสตร์ส่งเสริมคำถาม มั่นใจคุณภาพการตัดสินใจg) คาดการณ์ความขัดแย้ง และสภาพความละเอียดh) ท่านค้างในกระบวนการตลอดจนงาน ส่งเสริมให้คนใช้อำนาจi) ฝึกอำนาจของพวกเขา และรับผิดชอบของพวกเขาj) ลักษณะการทำงานโมเดล และk) ท่านฝึกสำเร็จ

Results (Thai) 2:

ก) การส่งค่าขององค์กรวิสัยทัศน์และทิศทาง;
b) การมีส่วนร่วมของคนในความหมายขององค์การ;
c) การเคารพและการใช้ทักษะความเชี่ยวชาญประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกของผู้คน;
D) ให้ทิศทางและทรัพยากรการขจัดอุปสรรคและช่วยพัฒนา ของผู้คน
ทักษะ ความคาดหวังและการสื่อสารทำความเข้าใจบทบาทและความสัมพันธ์;
e) การสื่อสารซึ่งรวมถึงการช่วยให้ผู้คนเปลี่ยนข้อมูลให้เป็น
ความรู้และการเรียนรู้;
F) ส่งเสริมให้คนตั้งคำถามกับสมมติฐานขององค์กรและยุทธศาสตร์ถาม
คำถาม; การประกันคุณภาพการตัดสินใจ
กรัม) คาดการณ์ความขัดแย้งและการอำนวยความสะดวกความละเอียด;
H) การมีส่วนร่วมของผู้คนในกระบวนการเช่นเดียวกับงาน; ส่งเสริมให้ประชาชนใช้อำนาจของพวกเขา
i) การฝึกอำนาจของพวกเขาและยอมรับความรับผิดชอบของพวกเขา;
J) พฤติกรรมการสร้างแบบจำลอง; และ
k) การฝึกคนที่จะประสบความสำเร็จ