Using a sample of 290 employees and

Using a sample of 290 employees and their supervisors from 46 Korean companies, we found that (1) transformational leadership was positively related to follower creativity, (2) followers' “conservation,” a value, moderated that relationship, and (3) intrinsic motivation mediated the contribution of the interaction of transformational leadership and conservation and partially mediated the contribution of transformational leadership to creativity. We discuss implications of these results for research and practice

Results (Thai) 1:

ใช้ตัวอย่างของพนักงาน 290 และผู้บังคับบัญชาของตนจากบริษัทเกาหลี 46 เราพบว่า (1) ภาวะผู้นำถูกบวกกับหล่อความคิดสร้างสรรค์, (2) ลูกศิษย์ของ "อนุรักษ์ ค่า มีควบคุมการ และ (3) intrinsic mediated สัดส่วนของการโต้ตอบของภาวะผู้นำและอนุรักษ์ และบางส่วน mediated ของภาวะผู้นำกับความคิดสร้างสรรค์ เราหารือเกี่ยวกับผลกระทบของเหล่านี้ผลการวิจัยและการฝึก

Results (Thai) 3:

ใช้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 290 คนและผู้บังคับบัญชาจาก 46 บริษัทเกาหลี และเราพบว่า ( 1 ) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความคิดสร้างสรรค์ตาม ( 2 ) การอนุรักษ์ผู้ตาม " , " ค่ามากขึ้นว่า ความสัมพันธ์และ ( 3 ) แรงจูงใจภายใน ( ส่วนของปฏิสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการอนุรักษ์และบางส่วน โดยผลงานของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความคิดสร้างสรรค์ เราได้กล่าวถึงความหมายของผลลัพธ์เหล่านี้เพื่อการวิจัยและการปฏิบัติ