Results (
Vietnamese) 1:
[Copy]Copied!
Công việc cần được thiết kế cho "mở rộng" hoặc "làm giàu" để giải thích cho các thiếu sót của nhiều loại kỹ năng, tự chủ và đại lý thông tin phản hồi (Lee-Ross, 1998). Moncarz et al. (2009) trích dẫn trong Youndt et al (1996) chỉ ra rằng nguồn nhân lực thực tiễn phát triển tài năng và người lao động theo định hướng nhóm cải thiện nhân viên năng suất và khách hàng hài lòng. Khách sạn nên tập trung vào đào tạo và phát triển nhân viên tồn tại của họ thay vì lãng phí chi phí trên thuê hoặc định hướng nhân viên mới như điều này sẽ làm tăng động lực nhân viên, lưu giữ và sự hài lòng của công việc (Rashid, 2010, trích dẫn trong Paswan et al, 2005). Do đó, nghiên cứu hypothesizes rằng:
Being translated, please wait..
