They may be perceived as always spe

They may be perceived as always speaking and not listening to others. The D may need to strive to listen more actively, be attentive to other team members' ideas, and to strive for consensus instead of making decisions alone. Instead of making only broad, decisive statements, be careful to explain the "whys" of your proposals and decisions. The D can be controlling and domineering at times and will need to watch their tone and body language when feeling frustrated or stressed out. The D can be all business and goals, therefore may need to focus more on developing personal relationships, and recognizing the opinions, feelings, and desires of others. It may take some intentionality to be friendlier and more approachable.

Results (Thai) 1:

พวกเขาอาจถือว่าเป็นการพูดเสมอ และไม่ฟังผู้อื่น ดีอาจต้องพยายามฟังอย่างแข็งขันมากขึ้น สามารถในการคิดของสมาชิกในทีมอื่น ๆ และมุ่งมั่นช่วยแทนที่จะตัดสินใจคนเดียว แทนที่จะทำงบเท่ากว้าง เด็ดขาด ระวังอธิบาย "whys" ของข้อเสนอและตัดสินใจ ดีสามารถควบคุม และ domineering ตลอดเวลา และจะต้องดูของเสียง และภาษากายเมื่อรู้สึกผิดหวัง หรือเน้นออกได้ ดีทำให้ธุรกิจและเป้าหมายทั้งหมด ดังนั้น อาจจำเป็นต้องเน้นมากขึ้นพัฒนาความสัมพันธ์ส่วนบุคคล และยอมรับความคิดเห็น ความรู้สึก และความต้องการของผู้อื่น มันอาจใช้เวลาบาง intentionality จะแนะ และเร็วมากขึ้น

Results (Thai) 2:

พวกเขาอาจจะถูกมองว่าเป็นที่พูดอยู่เสมอและไม่ฟังคนอื่น ๆ D อาจจะต้องมุ่งมั่นที่จะฟังมากขึ้นอย่างแข็งขันว่าจะให้ความใส่ใจกับความคิดของสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ และมุ่งมั่นเพื่อฉันทามติแทนการตัดสินใจคนเดียว แทนการทำเพียงกว้างงบเด็ดขาดต้องระวังที่จะอธิบาย "whys" ของข้อเสนอและการตัดสินใจของคุณ D สามารถควบคุมและครอบงำตลอดเวลาและจะต้องดูเสียงและภาษากายของพวกเขาเมื่อรู้สึกผิดหวังหรือเครียด D สามารถทั้งหมดและเป้าหมายทางธุรกิจจึงอาจจำเป็นต้องมุ่งเน้นที่การพัฒนาความสัมพันธ์ส่วนบุคคลและการรับรู้ถึงความคิดเห็นความรู้สึกและความต้องการของคนอื่น ๆ มันอาจใช้เวลา intentionality ที่จะเป็นมิตรและเข้าถึงมากขึ้น

Results (Thai) 3:

พวกเขาอาจจะรับรู้อยู่เสมอ พูด และ ไม่ฟังคนอื่น D อาจจะต้องมุ่งมั่นที่จะฟังให้มากขึ้น อย่าง ต้องใส่ใจกับความคิดของสมาชิกทีมอื่น และมุ่งมั่น เอกฉันท์ แทนที่จะตัดสินใจคนเดียว แทนที่จะทำแค่กว้างชี้ขาดงบ ระมัดระวังในการอธิบาย " whys " ของข้อเสนอของคุณและการตัดสินใจดี สามารถควบคุม และครอบงำตลอดเวลา และจะต้องดูน้ำเสียงและภาษากาย เมื่อความรู้สึกหงุดหงิดหรือเครียด D สามารถทางธุรกิจและเป้าหมายทั้งหมด ดังนั้นอาจจะต้องมุ่งเน้นการพัฒนาความสัมพันธ์ส่วนบุคคล และยอมรับความคิดเห็น ความรู้สึก และความต้องการของผู้อื่น มันอาจจะใช้เวลาบางส่วน intentionality จะเป็นมิตรและเข้าถึงได้มากขึ้น