Our study suggests that there is li

Our study suggests that there is little danger of over-qualification as far as the Hong-Kong firms in the PRD region are concerned. The risk of human capital depreciation on the other hand as result of under investment is real. Whilst the senior echelons are inpatriated from Hong-Kong and because of that perhaps not necessitating (as temporary staff) a training investment, at the other end of the organizational spectrum, the lower ranks are deemed unworthy of human capital investment. One possible explanation is that employers consider their junior staff’s duties to be routine and low skilled. The other explanation is that the market is saturated with supply of low skilled staff that is therefore easily replaceable.

Results (Thai) 1:

ศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่า มีอันตรายน้อยจาก qualification ไปเป็นมริฮ่องกงในภูมิภาค PRD มีความกังวล ค่าเสื่อมราคาทุนมนุษย์ในทางกลับกันเป็นผลลัพธ์ของการลงทุนภายใต้ความเป็นจริง ในขณะที่ผู้ใหญ่อาวุโสมี inpatriated จากฮ่องกง และ จากที่บางทีไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานชั่วคราว) ลงทุนฝึกอบรม ที่ส่วนอื่น ๆ ของสเปกตรัมขององค์กร ระดับจะถือว่าไม่สมควรของทุนมนุษย์ หนึ่งคำอธิบายที่เป็นไปได้ให้นายจ้างพิจารณาหน้าที่ของพนักงานจูเนียร์จะต่ำ และกิจวัตรประจำวันมีทักษะ คำอธิบายอื่น ๆ ว่า ตลาดอิ่มตัวกับการจัดหาพนักงานที่มีทักษะต่ำที่ดังนั้นจึงสามารถเปลี่ยนได้อย่างง่ายดาย

Results (Thai) 2:

การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่ามีอันตรายน้อยกว่า-Fi quali ไอออนบวกเท่าที่ฮ่องกง RMS Fi ในภูมิภาค PRD มีความกังวล ความเสี่ยงของการคิดค่าเสื่อมราคาทุนมนุษย์ในมืออื่น ๆ เป็นผลมาจากการลงทุนตามที่เป็นจริง ขณะที่ผู้ใหญ่อาวุโส inpatriated จากฮ่องกงและเพราะอาจจะไม่จำเป็น (พนักงานชั่วคราว) ว่าการลงทุนการฝึกอบรมที่ส่วนอื่น ๆ ของสเปกตรัมขององค์กรที่อันดับที่ต่ำกว่าจะถือว่าไม่น่าเชื่อถือของการลงทุนทุนมนุษย์ หนึ่งคำอธิบายที่เป็นไปได้คือนายจ้างพิจารณาการปฏิบัติหน้าที่พนักงานจูเนียร์ของพวกเขาจะเป็นประจำและมีทักษะต่ำ คำอธิบายอื่น ๆ ที่ตลาดมีการอิ่มตัวกับอุปทานของพนักงานที่มีทักษะต่ำที่ดังนั้นจึงเป็นแบบถอดเปลี่ยนได้อย่างง่ายดาย

Results (Thai) 3:

การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่ามีอันตรายน้อยกว่า quali จึงบวกเท่าที่ฮ่องกงจึง RMS ในเขต PRD มีความกังวล ความเสี่ยงของการทุนมนุษย์ในมืออื่น ๆที่เป็นผลในการลงทุนจริง ขณะที่ echelons อาวุโสมี inpatriated จากฮ่องกง และเนื่องจากว่า อาจจะไม่ถูก ( พนักงานชั่วคราว ) การฝึกอบรมการลงทุน ที่ปลายของสเปกตรัมขององค์การ ระดับต่ำถือว่าไม่น่าเชื่อถือของทุนมนุษย์ คำอธิบายหนึ่งที่เป็นไปได้ที่นายจ้างพิจารณาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรุ่นน้องเป็นรูทีนต่ำและมีทักษะ คำอธิบายอื่น ๆ ที่ตลาดมีการอิ่มตัวกับการจัดหาพนักงานที่มีทักษะต่ำนั้น จึงสามารถทดแทนกันได้