Attrition rate

Attrition rate

Results (Thai) 1:

อัตรา attrition < 2% สวัสดิการและเงินเดือนจะใช้เป็นเครื่องมือในการดึงดูด และรักษาพนักงาน HR ชำระเงินตรงกับบริษัทต่างประเทศ เช่น ตรวจทาน และเพิ่มตามโปรโมชั่นเดือน ในการแข่งขันของเดือนได้ดำเนินการโดยใช้ที่ปรึกษาภายนอก และอัตราค่าจ้างของ PTTAC ได้รับการพัฒนาตาม อย่างไรก็ตาม เงินเดือนการบริหารจัดการกลางชำระตามราคาตลาด ในขณะที่เงินเดือนสำหรับระดับผู้บริหารอาวุโสต่ำกว่าราคาตลาด พนักงานในระดับนี้จะชดเชยผ่านโครงการสวัสดิการ

Results (Thai) 2:

อัตราการขัดสี ประโยชน์ที่ได้รับและเงินเดือนจะถูกใช้เป็นเครื่องมือในการดึงดูดและรักษาพนักงาน การชำระเงิน Benchmarking ' S แต่เงินเดือนสำหรับผู้บริหารระดับสูงและกลาง- การจัดการจะได้รับเงินตามอัตราดอกเบี้ยในตลาดในขณะที่เงินเดือนสำหรับระดับผู้บริหารระดับสูงจะต่ำกว่าอัตราดอกเบี้ยในตลาด พนักงานที่ระดับเหล่านี้จะได้รับการชดเชยผ่านโปรแกรมผลประโยชน์

Results (Thai) 3:

อัตราการขัดสี < 2% สวัสดิการและเงินเดือน ถูกใช้เป็นเครื่องมือในการดึงดูด และรักษาพนักงาน การชําระเงิน HR ให้สอดคล้องกับ บริษัท ต่างประเทศ เช่น เงินเดือนเพิ่มขึ้นเมื่อมีการทบทวนและการส่งเสริมการขาย การเปรียบเทียบ เงินเดือนที่ได้รับการดำเนินการโดยใช้ที่ปรึกษาภายนอกและระดับค่าจ้างของ pttac ได้รับการพัฒนาตาม อย่างไรก็ตามเงินเดือนผู้บริหารและการจัดการกลางเป็นค่าจ้างตามอัตราตลาด ในขณะที่เงินเดือนระดับผู้บริหารอาวุโสจะต่ำกว่าอัตราตลาด พนักงานระดับเหล่านี้เป็นประโยชน์ชดเชยผ่านโครงการ