The main aim of the presented resea

The main aim of the presented research is to assess personnel satisfaction at the General Hospital of Chania (GHC), Greece, during the current economic crisis period. Data analysis is based on the MUltiplecriteria Satisfaction Analysis (MUSA) method, which is a multicriteria analysis model for collectively measuring customer satisfaction. The provided results are able to evaluate quantitative overall and partial satisfaction levels and determine the weak and strong points of employee satisfaction. According to the presented results, the personnel of the GHC appear to be satisfied, particularly regarding the work content and the relation with co-workers, while higher dissatisfaction may be observed in other characteristics. The improvement actions should be focused on the provided means/tools, the salary/other benefits, and the organization’s human resources management, given that these are the characteristics having the lowest satisfaction indices, while at the same time being the ones that are really important for the personnel.

Results (Thai) 1:

จุดมุ่งหมายหลักของการวิจัยที่นำเสนอคือการ ประเมินความพึงพอใจบุคลากรในทั่วไปโรงพยาบาลของครีท (GHC), กรีซ ช่วงวิกฤติเศรษฐกิจปัจจุบัน การวิเคราะห์ข้อมูลจะขึ้นอยู่กับวิธีการวิเคราะห์ความพึงพอใจ MUltiplecriteria (MUSA) ซึ่งเป็นแบบจำลองการวิเคราะห์ multicriteria สำหรับวัดความพึงพอใจของลูกค้าโดยรวม ผลลัพธ์ให้มาจะสามารถประเมินระดับความพอใจโดยรวม และบางส่วนที่เชิงปริมาณ และตรวจสอบอ่อนแอและจุดแข็งของพนักงานความพึงพอใจ ตามผลการนำเสนอ บุคลากรของ GHC ปรากฏจะน่าพอใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเนื้อหางานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ในขณะที่ความไม่พอใจที่สูงขึ้นอาจจะสังเกตในลักษณะอื่น ๆ การดำเนินการปรับปรุงควรจะมุ่งเน้นในการระบุวิธีการ/เครื่องมือ เงินเดือน / อื่น ๆ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร ที่มีลักษณะที่มีดัชนีความพึงพอใจต่ำ ขณะเวลาเดียวกันเป็นคนที่มีความสำคัญจริง ๆ สำหรับบุคลากร

Results (Thai) 2:

จุดมุ่งหมายหลักของการวิจัยที่นำเสนอคือการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรในโรงพยาบาลทั่วไปของเนีย (GHC), กรีซ, ในช่วงเวลาวิกฤตเศรษฐกิจในปัจจุบัน การวิเคราะห์ข้อมูลจะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ความพึงพอใจของ MUltiplecriteria (MUSA) วิธีการซึ่งเป็นรูปแบบการวิเคราะห์ multicriteria รวมสำหรับการวัดความพึงพอใจของลูกค้า ผลให้มีความสามารถในการประเมินระดับความพึงพอใจโดยรวมและปริมาณบางส่วนและกำหนดจุดที่อ่อนแอและแข็งแกร่งของพึงพอใจของพนักงาน ตามผลที่นำเสนอบุคลากรของ GHC ดูเหมือนจะมีความพึงพอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเนื้อหาการทำงานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในขณะที่ความไม่พอใจที่สูงขึ้นอาจจะสังเกตเห็นในลักษณะอื่น ๆ การดำเนินการปรับปรุงควรจะมุ่งเน้นไปที่ระบุวิธี / เครื่องมือเงินเดือน / ผลประโยชน์อื่น ๆ และมนุษย์ขององค์กรบริหารจัดการทรัพยากรที่ได้รับว่าเหล่านี้เป็นลักษณะที่มีดัชนีความพึงพอใจต่ำสุดในขณะที่ในเวลาเดียวกันเป็นคนที่มีความสำคัญจริงๆ สำหรับบุคลากร

Results (Thai) 3:

จุดประสงค์หลักของงานวิจัย คือ เสนอเพื่อประเมินความพึงพอใจบุคลากรในโรงพยาบาลทั่วไปของชาเนีย ( GHC ) , กรีซ ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจในปัจจุบัน การวิเคราะห์ข้อมูลจะขึ้นอยู่กับ multiplecriteria ผลการวิเคราะห์ความพึงพอใจ ( มูซา ) ซึ่งเป็นรูปแบบการวิเคราะห์แบบหลายหลักเกณฑ์เพื่อเรียกวัดความพึงพอใจของลูกค้าผลให้สามารถประเมินปริมาณและระดับความพึงพอใจโดยรวมบางส่วนและตรวจสอบจุดที่อ่อนแอและแข็งแรง ความพึงพอใจของพนักงาน ตามการเสนอผลลัพธ์ บุคลากรของ GHC ปรากฏเป็นจริง โดยเฉพาะเรื่องงาน เนื้อหา และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ในขณะที่กลุ่มที่ไม่อาจจะสังเกตในลักษณะอื่น ๆการปรับปรุงการกระทำควรมุ่งเน้นให้วิธีการ / เครื่องมือ เงินเดือน / สวัสดิการ อื่น ๆ , และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร ให้ที่เหล่านี้มีลักษณะที่มีค่าดัชนีความพึงพอใจ ขณะเดียวกันก็เป็นคนที่สำคัญสำหรับบุคลากร