When having the culture of organiza

When having the culture of organizations, people can go in several directions to assess, label, stereotype organizations for a perceived culture. In many ways, has a reputation or is known in the industry by its personality and how its conducts business. Some of this personality and management style are a direct result of those who started the organization or are currently senior officers within the organization.

Results (Thai) 1:

เมื่อมีวัฒนธรรมขององค์กร ผู้คนสามารถไปในทิศทางต่าง ๆ การประเมิน ป้าย ชื่อ ภาพพจน์องค์กรในวัฒนธรรมการรับรู้ ในหลาย ๆ มีชื่อเสียง หรือเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรม โดยบุคลิกภาพของและธุรกิจธุรกิจ บุคลิกภาพและจัดการลักษณะนี้มีผลโดยตรงของผู้ที่เริ่มต้นองค์กร หรือเป็นเจ้าหน้าที่อาวุโสอยู่ภายในองค์กร

Results (Thai) 2:

เมื่อมีวัฒนธรรมขององค์กรที่ผู้คนสามารถไปในหลายทิศทางเพื่อประเมินฉลากองค์กรตายตัวสำหรับวัฒนธรรมการรับรู้ ในหลาย ๆ วิธีที่มีชื่อเสียงหรือเป็นที่รู้จักกันในอุตสาหกรรมโดยบุคลิกและวิธีปฏิบัติทางธุรกิจของตน บางส่วนของบุคคลนี้รูปแบบและการจัดการเป็นผลโดยตรงของผู้ที่เริ่มต้นขององค์กรหรือเจ้าหน้าที่อาวุโสในปัจจุบันภายในองค์กร

Results (Thai) 3:

เมื่อมีวัฒนธรรมขององค์กร สามารถไปได้หลายเส้นทาง เพื่อประเมิน , ป้าย , พิมพ์สำหรับองค์กรการรับรู้วัฒนธรรม ในหลายวิธี มีชื่อเสียง หรือเป็นที่รู้จักกันในอุตสาหกรรม โดยบุคลิกภาพและวิธีการดำเนินธุรกิจบางส่วนของบุคลิกภาพและลักษณะการจัดการมีผลโดยตรงของผู้ที่เริ่มต้นขององค์กร หรือ กำลังเจ้าหน้าที่อาวุโสภายในองค์กร