The training needs assessment is a

The training needs assessment is a significant activity for the training and development function. A human resource generalist or a specialist, he or she should be proficient in performing a training needs assessment (Miller and Osinski, 1996). A training needs assessment can be defined as determination of the gap between what an employees must do and what he or she is currently doing. A training needs assessment (also called a “training needs analysis”) hence identifies the gap between what the job expects from an employee, on the one hand, what the employee is actually doing. A training needs analysis discovers whether there is a discrepancy or conflict between standard and current performance of employee (SAMDI, 2007).

Results (Thai) 1:

การประเมินความต้องการการฝึกอบรมเป็นกิจกรรมงมากสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา คนเป็นทรัพยากรบุคคล หรือผู้เชี่ยวชาญ เขา หรือเธอควรจะ proficient ในการปฏิบัติการฝึกอบรมต้องการประเมิน (มิลเลอร์และ Osinski, 1996) มีการประเมินความต้องการการฝึกอบรมได้กำหนดเป็นการกำหนดช่องว่างระหว่างพนักงานที่ต้องทำอะไรและเขาหรือเธอทำอะไรอยู่ในขณะนี้ การฝึกอบรมต้องการประเมิน (หรือเรียกว่าเป็น "การฝึกวิเคราะห์ความต้องการ") ดังนั้น โดยกว้างที่ช่องว่างระหว่างงานคาดจากพนักงาน การทำ พนักงานอะไรจริงทำ การวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมพบว่า มีความขัดแย้งหรือท่านระหว่างปัจจุบัน และมาตรฐานประสิทธิภาพของพนักงาน (SAMDI, 2007)

Results (Thai) 2:

การประเมินผลการฝึกอบรมความต้องการเป็นกิจกรรม Fi ลาดเทนัยสำคัญสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนาฟังก์ชั่น generalist ทรัพยากรมนุษย์หรือผู้เชี่ยวชาญเขาหรือเธอควรจะเพียงพอ Fi Pro ในการปฏิบัติการฝึกอบรมการประเมินความต้องการ (มิลเลอร์และ Osinski, 1996) ฝึกอบรมการประเมินความต้องการสามารถนิยามเป็นความมุ่งมั่นของช่องว่างระหว่างสิ่งที่พนักงานจะต้องทำและสิ่งที่เขาหรือเธอกำลังทำ ฝึกอบรมการประเมินความต้องการ (ที่เรียกว่า "การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการ") Fi ระบุเหตุ es ช่องว่างระหว่างสิ่งงานที่คาดหวังจากพนักงานบนมือข้างหนึ่งสิ่งที่พนักงานทำจริง ฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการพบว่ามีความแตกต่างหรือแย้งชั้น ICT ระหว่างประสิทธิภาพและมาตรฐานปัจจุบันของพนักงาน (SAMDI 2007)