Expertise Analysis Support. The sys

Expertise Analysis Support. The system developed by McDonald [8] in-
corporates a user-customisable expertise ¯ltering process. Such a process takes
a set of un¯ltered names recommended by the system, and then reorders and
removes items to generate a re¯ned recommendation. Support for this ¯ltering
process can be provided by accessing the database that maintains personal and
organisational relevant data, e.g. departmental a±liation.
A user seeking individuals as sources of information and/or as individuals
who can perform given organisational functions, imposes their own requirements
on the Expert Finder's functionality. Hence it is the users who should select the
appropriate ¯lters depending on their needs, and the system should only support
the expert ¯nding process by providing analysis functionality. This means that
including the ability to rank experts using di®erent user-customisable criteria
(rather than the mere provision of a linear listing based on pre-determined cri-
teria) can considerably enhance the expert ¯nding applications. For example,
a ¯lter which represents the working relationships among experts can be used
for catalysing collaboration in co-authoring documents or launching projects. In
cases where users require knowledge that can only be shared through the human
dimension, a ¯lter based on the physical distance between departments can be
employed.
Another approach that can support users in expertise analysis is to increase
the system's transparency. This can be achieved by providing interfaces to ac-
cess the expertise evidence, together with the expertise recognition logic. For
example, the system can supply the scores for ranking the experts along with
the associated expertise evidence. It allows users to evaluate the validity of the
system's recognition logic. This in turn permits the incorporation of functional-
ity, which can assist the users in evaluating and exploring the expertise evidence,
i.e. spotting anomalies in the expert ¯nding process, giving users greater trust
in the system

Results (Thai) 1:

ความเชี่ยวชาญการวิเคราะห์ ระบบที่พัฒนา โดยแมคโดนัลด์ใน [8]รู้สึกเป็นกระบวนการที่ผู้ใช้ปรับแต่งความเชี่ยวชาญ ¯ltering ใช้กระบวนการชุดของ un¯ltered ชื่อแนะนำระบบ และดัชนีหรือมากกว่านั้น และเอารายการสร้างแนะนำ re¯ned การสนับสนุนสำหรับ ¯ltering นี้กระบวนการสามารถให้เข้าถึงฐานข้อมูลที่เก็บส่วนบุคคล และorganisational ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เช่นแผนก a±liationผู้ที่กำลังมองหาบุคคลที่ เป็นแหล่งข้อมูล และ/หรือ เป็นรายบุคคลสามารถทำให้ฟังก์ชัน organisational กำหนดความต้องการของตนเองในฟังก์ชันการทำงานของตัวค้นหาผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้น จึงควรเลือกผู้¯lters ที่เหมาะสมตามความต้องการของพวกเขา และระบบควรสนับสนุนเท่านั้นกระบวนการ ¯nding ผู้เชี่ยวชาญ โดยการให้ฟังก์ชันวิเคราะห์ นี้หมายความ ว่ารวมทั้งความสามารถในการใช้ di ผู้เชี่ยวชาญอันดับ ® erent เงื่อนไขผู้ใช้ปรับแต่ง(แทนสำรองเพียงของรายการเชิงเส้นตามสถาบันวิจัยจุฬาก่อนกำหนด-teria) มากสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งาน ¯nding ผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างสามารถใช้ ¯lter ซึ่งแสดงถึงความสัมพันธ์ที่ทำงานผู้เชี่ยวชาญสำหรับ catalysing ความร่วมมือในการร่วมเขียนเอกสาร หรือเปิดตัวโครงการ ในกรณีที่ผู้ใช้ต้องการความรู้ที่สามารถใช้ร่วมกับผ่านมนุษย์เท่านั้นมิติ ¯lter ที่ขึ้นอยู่กับระยะทางจริงระหว่างแผนกได้ทำงานมีวิธีอื่นที่สามารถสนับสนุนผู้ใช้ในการวิเคราะห์ความเชี่ยวชาญเพิ่มขึ้นความโปร่งใสของระบบการ นี้สามารถทำได้ โดยการให้อินเทอร์เฟซการ ac-cess หลักฐานความเชี่ยวชาญ กับตรรกะการรู้ความเชี่ยวชาญ สำหรับตัวอย่าง ระบบสามารถใส่คะแนนสำหรับผู้เชี่ยวชาญพร้อมการจัดอันดับหลักฐานความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง จะช่วยให้ผู้ใช้สามารถประเมินถูกต้องของการตรรกะของการรู้จำของระบบ นี้จะช่วยให้การประสานงาน-ity ซึ่งสามารถช่วยผู้ใช้ในการประเมิน และสำรวจหลักฐานความเชี่ยวชาญเช่นจำสิ่งผิดวิสัยในการใช้ ¯nding ให้ผู้ใช้เชื่อถือมากขึ้นในระบบ

Results (Thai) 2:

สนับสนุนการวิเคราะห์ความเชี่ยวชาญ ระบบที่พัฒนาขึ้นโดยโดนัลด์ [8] ห
Corporates ความเชี่ยวชาญของผู้ใช้สามารถปรับแต่งกระบวนการ¯ltering กระบวนการดังกล่าวจะใช้เวลาตั้งชื่อun¯lteredแนะนำโดยระบบแล้วจัดลำดับและลบรายการที่จะสร้างคำแนะนำre¯ned การสนับสนุนสำหรับ¯lteringนี้กระบวนการสามารถให้การเข้าถึงฐานข้อมูลที่เก็บส่วนบุคคลและข้อมูลที่เกี่ยวข้องขององค์กรเช่นแผนก± liation. ผู้ใช้ที่กำลังมองหาบุคคลที่เป็นแหล่งที่มาของข้อมูลและ / หรือเป็นบุคคลที่สามารถดำเนินการได้รับฟังก์ชั่นขององค์กรเรียกเก็บของตัวเองความต้องการในการทำงานค้นหาผู้เชี่ยวชาญ จึงเป็นผู้ใช้ที่ควรเลือกกรองการที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับความต้องการของพวกเขาและระบบเดียวควรสนับสนุนกระบวนการnding ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานโดยการให้การวิเคราะห์ ซึ่งหมายความว่ารวมถึงความสามารถในการจัดอันดับผู้เชี่ยวชาญโดยใช้เกณฑ์ที่ผู้ใช้สามารถปรับแต่งdi®erent (แทนที่จะบทบัญญัติเพียงของรายชื่อที่ขึ้นอยู่กับการเชิงเส้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้า cri- เทอเรีย) มากสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานที่มีความเชี่ยวชาญ nding ยกตัวอย่างเช่นกรองซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ของการทำงานในหมู่ผู้เชี่ยวชาญสามารถนำมาใช้สำหรับการทำงานร่วมกันในcatalysing เอกสารที่เขียนร่วมเปิดตัวโครงการหรือ ในกรณีที่ผู้ใช้ต้องใช้ความรู้ที่สามารถใช้ร่วมกันผ่านมนุษย์มิติที่กรองขึ้นอยู่กับระยะทางกายภาพระหว่างหน่วยงานสามารถมีงานทำ. วิธีการที่สามารถรองรับผู้ใช้ในการวิเคราะห์ความเชี่ยวชาญด้านหนึ่งคือการเพิ่มความโปร่งใสของระบบ นี้สามารถทำได้โดยการให้อินเตอร์เฟซที่จะทําเงินอุดหนุนหลักฐานความเชี่ยวชาญร่วมกับตรรกะการรับรู้ความเชี่ยวชาญ สำหรับตัวอย่างเช่นระบบสามารถจัดหาคะแนนสำหรับการจัดอันดับผู้เชี่ยวชาญพร้อมกับหลักฐานความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง มันช่วยให้ผู้ใช้ในการประเมินความถูกต้องของตรรกะการรับรู้ของระบบ นี้ในการเปิดอนุญาตให้รวมตัวกันของ functional- ity ซึ่งสามารถช่วยให้ผู้ใช้ในการประเมินและสำรวจหลักฐานความเชี่ยวชาญเช่นความผิดปกติของการจำในกระบวนการnding ผู้เชี่ยวชาญให้ผู้ใช้ความไว้วางใจมากขึ้นในระบบ

Results (Thai) 3:

สนับสนุนการวิเคราะห์ความเชี่ยวชาญ ระบบที่พัฒนาขึ้นโดย McDonald [ 8 ] -
หรือผู้ใช้สามารถปรับแต่งความเชี่ยวชาญ¯ ltering กระบวนการ เช่นกระบวนการใช้เวลา
ชุดของสหประชาชาติ¯ ltered ชื่อแนะนำจากระบบ แล้ว ตัวรีโอดอลและ
ลบรายการที่จะสร้างใหม่¯เน็ตแนะนำ การสนับสนุนนี้¯ ltering
กระบวนการสามารถให้โดยการเข้าถึงฐานข้อมูลที่ใช้ส่วนบุคคลและ
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องขององค์กร เช่น แผนกเป็น± liation .
ผู้ใช้มองหาบุคคลที่เป็นแหล่งที่มาของข้อมูล และ / หรือ เป็นผู้ที่สามารถได้รับฟังก์ชัน

องค์ กำหนดความต้องการของตนเองในด้านการค้นหาของการทํางาน จึงเป็นผู้ที่ควรเลือก
¯เหมาะสม lters ขึ้นอยู่กับความต้องการของพวกเขาและระบบควรสนับสนุน
ผู้เชี่ยวชาญ¯หากระบวนการโดยการให้ฟังก์ชันการวิเคราะห์ ซึ่งหมายความว่า
รวมทั้งความสามารถในการจัดอันดับผู้เชี่ยวชาญด้วยดิ ® erent ผู้ใช้สามารถปรับแต่งเงื่อนไข
( แทนที่จะจัดเพียงของรายการเชิงเส้นตามบัญชา CRI -
เทเรีย ) สามารถมากเพิ่มผู้เชี่ยวชาญ¯หาโปรแกรม ตัวอย่างเช่น การ¯ lter ซึ่งหมายถึงการทำงานความสัมพันธ์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้
สำหรับรายละเอียดความร่วมมือในการเขียนเอกสาร หรือการร่วมโครงการ ในกรณีที่ผู้ใช้ต้องการ
ความรู้ที่สามารถใช้ร่วมกันผ่านมิติมนุษย์
, ¯ lter ขึ้นอยู่กับระยะทางกายภาพระหว่างแผนกได้
3
วิธีอื่นที่สามารถรองรับผู้ใช้ในการวิเคราะห์ความเชี่ยวชาญคือการเพิ่ม
ความโปร่งใสของระบบนี้สามารถทำได้โดยการให้อินเตอร์เฟซ AC -
cess เชี่ยวชาญหลักฐาน พร้อมกับความเชี่ยวชาญรู้ตรรกะ สำหรับ
ตัวอย่าง ระบบสามารถให้คะแนนสำหรับการจัดอันดับผู้เชี่ยวชาญพร้อมกับ
ที่เชี่ยวชาญหลักฐาน มันช่วยให้ผู้ใช้เพื่อประเมินความถูกต้องของการรู้จำ
ตรรกะของระบบ นี้ในการเปิดอนุญาตให้ประสานการทำงาน -
ityซึ่งสามารถช่วยให้ผู้ใช้ในการประเมินและสำรวจความเชี่ยวชาญหลักฐาน
เช่นระบุความผิดปกติในการส่งผู้เชี่ยวชาญ¯กระบวนการของผู้ใช้ให้มากขึ้นเชื่อ
ในระบบ