For a maximum period of three years

For a maximum period of three years from the start of disablement, but at the very latest up
to the end of the Contract, the balance between your annual salary, as stated in paragraph 3, at
the start of the total disability and the aggregate amount of any statutory allowance distributed
because of your total disablement, will - subject to your compliance with the Company’s
directives - be paid by the Company.
The Company shall not be bound by the aforesaid obligation if you have a claim against third
parties in respect of your disablement. Upon surrender to the Company of such claim - in so
far as it relates to loss of salary - an amount equal to the aforesaid balance shall - but for no
longer than the period stated in the foregoing paragraph - be paid by the Company in advance.
However, should this policy change, the new policy will apply in full to you. No concessions will
be made if the new policy is less favorable than the present policy

Results (Vietnamese) 1:

Trong một thời gian tối đa ba năm kể từ khi bắt đầu của disablement, nhưng lúc mặc mới nhấtđể kết thúc hợp đồng, sự cân bằng giữa tiền lương hàng năm của bạn, như đã nêu trong đoạn 3, tạibắt đầu của tất cả người Khuyết tật và số bất kỳ phụ cấp theo luật định, phân phối, tổng hợpvì của bạn disablement tất cả, sẽ - tùy thuộc vào của bạn phù hợp với công tychỉ thị - được trả tiền bởi công ty.Công ty sẽ không bị ràng buộc bởi nghĩa vụ nêu trên, nếu bạn có một đơn kiện chống lại thứ babên đối với disablement của bạn. Sau khi đầu hàng cho công ty tuyên bố như vậy - trong vì vậyxa như nó liên quan đến mất lương - một số tiền bằng nhau cho sự cân bằng nêu trên sẽ - nhưng khôngdài hơn giai đoạn đã nêu trong đoạn nói trên - được trả tiền bởi công ty trước.Tuy nhiên, nên thay đổi chính sách này, chính sách mới sẽ áp dụng đầy đủ cho bạn. Sẽ không nhượng bộđược thực hiện nếu chính sách mới là ít thuận lợi hơn chính sách hiện tại

Results (Vietnamese) 2:

Đối với một khoảng thời gian tối đa là ba năm kể từ khi bắt đầu vô hiệu hóa, nhưng ở rất mới nhất lên
đến hết hợp đồng, sự cân bằng giữa tiền lương hàng năm của mình, như đã nêu tại khoản 3, tại
đầu của thương tật toàn bộ và tổng số tiền của bất kỳ trợ cấp theo luật phân phối
vì tổng số thương tật của bạn, sẽ - tùy thuộc vào ý thích của bạn với các công ty
chỉ - được thanh toán của Công ty.
Công ty sẽ không bị ràng buộc bởi các nghĩa vụ nêu trên, nếu bạn có một đơn kiện chống lại ba
bên về của bạn tật. Sau khi đầu hàng cho Công ty yêu cầu bồi thường - trong rất
xa vì nó liên quan đến mất lương - một số tiền bằng số dư nói trên thực - nhưng không
dài hơn thời hạn ghi trong đoạn nói trên - được thanh toán bởi Công ty trước.
Tuy nhiên, nên thay đổi chính sách này, các chính sách mới sẽ được áp dụng đầy đủ cho bạn. Không nhượng bộ sẽ
được thực hiện nếu các chính sách mới là kém thuận lợi hơn so với chính sách hiện nay