Pursuant to the Labor Code of Vietn

Pursuant to the Labor Code of Vietnam, if you have 10 or more employees, you have to register the internal working regulations in writing with the provincial-level state management agency of labor (Department of Labor, Invalids and Social Affairs of Ho Chi Minh City). Before the registration, the internal working regulations must be approved by the Trade Union of the company or Labor Federation of District - where is the head office of the company (in case the company has not had the Trade Union yet).
In case, you have less than 10 employees, you are not required to establish labor regulations. However, if you still want to use the employee manual as a legal documents of the company – the internal working regulations, you have to register as the above procedures.

Results (Vietnamese) 1:

Căn cứ theo mã số lao động Việt Nam, nếu bạn có 10 hoặc nhiều nhân viên, bạn phải đăng ký quy định nội bộ của làm việc bằng văn bản với cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh của lao động (bộ lao động, thương binh và xã hội nội vụ thành phố Hồ Chí Minh). Trước khi đăng ký, quy chế làm việc nội bộ phải được chấp thuận bởi Trade Union của công ty hoặc lao động liên bang trong huyện này - đó là trụ sở của công ty (trong trường hợp công ty đã không có công đoàn được).Trong trường hợp, bạn có ít hơn 10 nhân viên, bạn không cần phải thiết lập nội quy lao động. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn muốn sử dụng hướng dẫn sử dụng nhân viên như là một văn bản quy phạm pháp luật của công ty-những quy định làm việc nội bộ, bạn phải đăng ký làm các thủ tục trên.

Results (Vietnamese) 2:

Căn cứ Bộ Luật Lao động của Việt Nam, nếu bạn có 10 nhân viên, bạn phải đăng ký quy chế làm việc nội bộ bằng văn bản với cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về lao động (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh ). Trước khi đăng ký, quy chế làm việc nội bộ phải được sự chấp thuận của Công đoàn của công ty hoặc Liên đoàn Lao động quận -. Nơi là trụ sở chính của công ty (trong trường hợp công ty đã không có đoàn nào)
Trong trường hợp, bạn có ít hơn 10 nhân viên, bạn không cần phải thiết lập quy lao động. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn muốn sử dụng hướng dẫn của nhân viên như một văn bản pháp luật của công ty - Quy chế làm việc nội bộ, bạn phải đăng ký làm thủ tục trên.