Pricing refers to the process of se

Pricing refers to the process of setting a price for a product or service and more than any other element of your marketing mix, will have the biggest impact on the amount of profit you make.

Developing an effective pricing strategy is a critical element of marketing because pricing is the only element of the marketing mix that creates sales revenue; the other elements create costs and sales volume.

The Department recognises the importance of flexible work arrangements and family friendly work practices in maintaining a diverse, adaptive and high performing workforce.
เนื่องจากGloballisationทางธุรกิจทำให้องค์กรมีการแข่งขันกันมากขึ้น ปรับตัวและ Both flexible working and work–life balance are important contemporary agบันนี้endas within organizations and could have both positive and negative consequences.

Many organizations use to look ways for reducing their costs and streamlining their operations. Many companies are trying to have a check so that they could look at ways of reducing payrolls as company’s payroll is typically its biggest cost base. Most of the companies are formulating strategies to avoid redundancies within their organizations. As such, there is a renewed interest in workforce flexibility and how this could provide employees with more personal time and reduce costs for employers.
The Department recognises the importance of flexible work arrangements and family friendly work practices in maintaining a diverse, adaptive and high performing workforce.

An employee may request a flexible work arrangement to assist them to balance their work and life/family commitments. Requests will be assessed by the principal/manager on a case-by-case basis taking into account legislative requirements and the needs of both the employee and the workplace.

The decision to implement a flexible work arrangement should be agreed between the principal/manager and the employee with the chosen arrangement being mutually acceptable. The success of flexible work arrangements requires 'give and take' and a shared responsibility between the employee and principal/manager to make the arrangements work.

For comprehensive policy information and guidelines to assist with making and evaluating requests for flexible work arrangements see below under ‘Other Resources’.

Other Resources

In the modern highly volatile business environment, organizations go through a tough time keeping up with the market forces due to the severity of the competition they face. This makes the customer search for the best quality and value for their money. Therefore organizations formulate strategies and these strategies are then transformed into quantitative objectives and are broken down to each employee in the organization in order that they can carry out their part in it. This creates pressure in the minds of the managers and their employees. The managers persuade the employees and get the tasks done one way or the other. This increasingly demanding workplace complexity is what causes work-life balance issues. In other words, employees find it rather difficult to balance the work with their own personal lives.

Flexibility is often thought to be the solution to the work-life balance problem. In the context of human resource management, flexibility refers to the ability of an organization to adapt according to its various human resource needs. However in reality flexibility is not the perfect solution as flexibility itself could cause work-life balance problems. This paper will critically analyse the dilemma between flexibility and work-life balance considering the current situation. It will take into consideration the importance of achieving both concepts, whilst stressing on the various difficulties of implementing both. Further it will evaluate the pros and cons of flexible working options from both the employer and the employee perspectives and suggest methods that can be implemented in the future to help achieve flexibility and work-life balance.



Read more: http://www.ukessays.com/essays/management/employer-flexibility-and-employee-work-life-balance-management-essay.php#ixzz3n1pdSAVr

Results (Thai) 2:

การกำหนดราคาหมายถึงกระบวนการของการตั้งราคาสำหรับสินค้าหรือบริการและอื่น ๆ กว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนประสมทางการตลาดของคุณจะมีผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดกับปริมาณของกำไรที่คุณทำ. การพัฒนากลยุทธ์การกำหนดราคาที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการตลาดเพราะ การกำหนดราคาที่เป็นองค์ประกอบเพียงส่วนประสมทางการตลาดที่สร้างรายได้จากการขาย; องค์ประกอบอื่น ๆ สร้างค่าใช้จ่ายและปริมาณการขาย. กรมตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการปฏิบัติงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวในการรักษาที่หลากหลาย, การปรับตัวและมีประสิทธิภาพสูง ปรับตัวและทั้งสองมีความยืดหยุ่นในการทำงานและความสมดุลของชีวิตการทำงานมีความร่วมสมัยที่สำคัญ ag บันนี้ endas ภายในองค์กรและอาจมีผลกระทบทั้งบวกและลบ. องค์กรจำนวนมากที่ใช้ในการมองหาวิธีลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาและเพรียวลมการดำเนินงานของพวกเขา หลาย บริษัท มีการพยายามที่จะมีการตรวจสอบเพื่อให้พวกเขาสามารถดูที่วิธีการของการลดการจ้างเป็นเงินเดือนของ บริษัท โดยทั่วไปจะมีฐานที่ใหญ่ที่สุดค่าใช้จ่ายของ ส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่มีการกำหนดกลยุทธ์ที่จะหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนภายในองค์กรของตน เช่นนี้มีความสนใจในความยืดหยุ่นแรงงานและวิธีนี้อาจให้พนักงานมีเวลาส่วนตัวมากขึ้นและลดค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง. กรมตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการปฏิบัติงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวในการรักษาที่หลากหลายการปรับตัวและมีประสิทธิภาพสูง แรงงาน. พนักงานอาจขอจัดการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยในการปรับสมดุลการทำงานและชีวิต / ภาระผูกพันครอบครัวของพวกเขา การขอใช้บริการจะได้รับการประเมินโดยเงินต้น / ผู้จัดการบนพื้นฐานกรณีโดยกรณีที่คำนึงถึงความต้องการกฎหมายบัญชีและความต้องการของทั้งพนักงานและสถานที่ทำงาน. การตัดสินใจในการดำเนินการจัดงานที่มีความยืดหยุ่นควรจะตกลงกันระหว่างหลักผู้จัดการ / และ พนักงานที่มีการจัดเรียงได้รับการแต่งตั้งเป็นที่ยอมรับร่วมกัน ความสำเร็จของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานต้องใช้ 'ให้และใช้เวลาและความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างพนักงานและเงินต้น / ผู้จัดการเพื่อเตรียมการทำงาน. สำหรับข้อมูลนโยบายที่ครอบคลุมและแนวทางการให้ความช่วยเหลือกับการทำและการประเมินผลการร้องขอสำหรับการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่นดูด้านล่างภายใต้' แหล่งข้อมูลอื่น ๆ . ทรัพยากรอื่น ๆในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ทันสมัยมีความผันผวนสูงองค์กรผ่านช่วงเวลาที่ยากการรักษาขึ้นกับกลไกตลาดเนื่องจากความรุนแรงของการแข่งขันที่พวกเขาต้องเผชิญกับ นี้จะทำให้การค้นหาของลูกค้าที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดและคุ้มค่าเงินของพวกเขา ดังนั้นองค์กรกำหนดกลยุทธ์และกลยุทธ์เหล่านี้จะเปลี่ยนแล้วเป็นวัตถุประสงค์เชิงปริมาณและจะแตกลงไปที่พนักงานแต่ละคนในองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาอยู่ในนั้น นี้จะสร้างความกดดันในจิตใจของผู้บริหารและพนักงานของพวกเขา ผู้จัดการชักชวนให้พนักงานและได้รับงานทำทางเดียวหรืออื่น ๆ ความซับซ้อนนี้การทำงานมากขึ้นความต้องการเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดปัญหาสมดุลชีวิตการทำงาน ในคำอื่น ๆ พนักงานพบว่ามันค่อนข้างยากที่จะรักษาความสมดุลของการทำงานกับชีวิตส่วนตัวของตัวเอง. มีความยืดหยุ่นเป็นความคิดที่มักจะเป็นวิธีการแก้ปัญหาสมดุลชีวิตการทำงานที่ ในบริบทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความยืดหยุ่นหมายถึงความสามารถขององค์กรในการปรับตัวตามทรัพยากรมนุษย์ต่างๆของความต้องการ แต่มีความยืดหยุ่นในความเป็นจริงไม่ได้เป็นทางออกที่สมบูรณ์แบบที่มีความยืดหยุ่นตัวเองอาจทำให้เกิดปัญหาสมดุลชีวิตการทำงาน บทความนี้จะวิเคราะห์วิกฤตภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกระหว่างความยืดหยุ่นและความสมดุลชีวิตการทำงานพิจารณาสถานการณ์ปัจจุบัน มันจะใช้เวลาในการพิจารณาความสำคัญของการบรรลุแนวความคิดทั้งในขณะที่การเน้นหนักในปัญหาต่างๆในการดำเนินการทั้งสอง นอกจากนี้ก็จะประเมินข้อดีและข้อเสียของตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นจากทั้งนายจ้างและมุมมองของพนักงานและแนะนำวิธีการที่สามารถดำเนินการในอนาคตที่จะช่วยให้บรรลุความยืดหยุ่นและความสมดุลชีวิตการทำงาน. อ่านเพิ่มเติม:

Results (Thai) 3:

ราคา หมายถึง กระบวนการของการกำหนดราคาสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการ และมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆของส่วนประสมการตลาดของคุณจะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดในการทำกำไรให้คุณ

พัฒนากลยุทธ์ด้านราคาที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญของการตลาด เพราะราคาเป็นองค์ประกอบของส่วนประสมทางการตลาดที่สร้างรายได้ ขายองค์ประกอบอื่น ๆสร้างต้นทุนและปริมาณการขาย

ฝ่ายตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นและเป็นมิตรกับครอบครัวการปฏิบัติงานในการรักษาที่หลากหลายแบบและมีประสิทธิภาพสูงแรงงาน
เนื่องจาก globallisation ทางธุรกิจทำให้องค์กรมีการแข่งขันกันมากขึ้นปรับตัวและทั้งสองทำงานที่ยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตและงานสำคัญโดยร่วมสมัยบันนี้ในตัวเองภายในองค์กรและอาจมีผลทั้งทางบวกและทางลบ

หลายองค์กรใช้ เพื่อดูแนวทางการลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาและเพรียวลมการดำเนินงานของพวกเขา หลาย บริษัท กำลังพยายามที่จะมีการตรวจสอบเพื่อให้พวกเขาสามารถดูวิธีการลดอีกอย่างเงินเดือนของ บริษัท โดยทั่วไปฐานต้นทุนที่ใหญ่ที่สุด ส่วนใหญ่ของ บริษัท มีการกำหนดยุทธศาสตร์เพื่อหลีกเลี่ยงซ้อนภายในองค์กรของพวกเขา เช่นมีการต่ออายุความสนใจในความยืดหยุ่นบุคลากรและวิธีการนี้สามารถให้พนักงานมีเวลาส่วนบุคคลมากขึ้นและลดต้นทุนสำหรับนายจ้าง
ฝ่ายตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นและเป็นมิตรกับครอบครัวการปฏิบัติงานในการรักษาที่หลากหลายแบบและมีประสิทธิภาพสูง

พนักงานพนักงานอาจจะขอจัดงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยให้พวกเขาเพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตครอบครัวผูกพัน การร้องขอจะถูกประเมิน โดยผู้อำนวยการ / ผู้จัดการตามกรณี จดลงในบัญชีความต้องการทางกฎหมายและความต้องการของทั้งพนักงานและสถานที่ทำงาน .