Results (
Vietnamese) 2:
[Copy]Copied!
Ít chủ đề trong các báo chí kinh doanh đã nắm lấy nhiều
tiêu đề gần đây hơn tiền thưởng sinh lợi cao hàng năm cho
quản lý hàng đầu. Các nhà phê bình phàn nàn với đồng đô la triệu lần nhiều
gói bồi thường được cung cấp các dịch vụ tài chính
ngành công nghiệp nói riêng, sau những hậu quả thảm khốc của
cuộc khủng hoảng của khu vực này một vài năm trước đây.
Làm thế nào là hành bồi thường được xác định bởi
các ủy ban bồi thường không? Một số nghiên cứu cho rằng
nguyên tắc của lý thuyết công bằng (làm so sánh với những người khác referent) có thể giải thích sự khác biệt về lương điều hành. Để
thiết lập những gì được coi là một mức "hợp lý" tiền lương cho giám đốc điều hành hàng đầu,
các thành viên của hội đồng quản trị tìm ra bao nhiêu điều hành với
mức độ tương tự như kinh nghiệm trong các công ty tương tự (đầu vào tương tự)
được trả tiền và cố gắng để điều chỉnh bồi thường (dùng ngoài trời
đi kèm) để được công bằng. Nói cách khác, giám đốc điều hành hàng đầu tại
công ty dầu mỏ lớn được trả tương tự như giám đốc điều hành hàng đầu khác
công ty dầu mỏ lớn, giám đốc điều hành hàng đầu trong các bệnh viện nhỏ được trả tiền
tương tự như giám đốc điều hành hàng đầu trong các bệnh viện nhỏ khác. Trong nhiều
trường hợp, chỉ đơn giản là thay đổi những người khác referent có thể thay đổi
mức lương được coi là chấp nhận được. Theo một quan điểm
của lý thuyết công bằng, điều này nên được coi là công bằng,
mặc dù giám đốc điều hành có thể khuyến khích các hội đồng để xem xét biệt
khác cific referent người đặc biệt cũng được trả lương.
Những người chỉ trích hành bồi thường thay đổi cuộc tranh luận
bằng cách tập trung vào tỷ lệ của hành bồi thường cho
rằng các nhân viên được trả lương thấp nhất của công ty. Nhà nghiên cứu
Cary Cooper lưu ý, "Trong kinh doanh, điều quan trọng là để
thưởng cho thành công và không chỉ đơn giản là trạng thái." Cooper tin rằng tất cả các
nhân viên phải chia sẻ sự may mắn của công ty trong
thời kỳ có lợi nhuận. Ông đã đề nghị Giám đốc điều hành đồng
lương bổng được giới hạn ở mức 20 lần mức lương của lowest-
nhân viên được trả. Trong thực tế, trung bình S & P 500 CEO được trả
263 lần những gì người lao động được trả lương thấp nhất làm. Đây là tám
nhiều lần so với tỷ lệ từ những năm 1950, mà có thể
phục vụ như là một điểm tham chiếu để xác định những gì được
coi là "công bằng".
Being translated, please wait..