Every month, my CPO sets out reward

Every month, my CPO sets out reward for ”the most effective team” by giving bonus on the monthly salaries for each member on that team. This is a good way to encourage employees to worker harder and be more creative in solving problems. Pay is the most motivating benefit that the employees want to receive in return for contributing significantly towards the organisation’s goals (Pitts, 1995). In my opinion, the rewarding system is very useful at the organisation because it is rewarded not only base on each individual, but as the whole team. Therefore, this system boosts the effectiveness of team collaboration to the highest standard in order to achieve the team’s target for reward.

Results (Vietnamese) 1:

Mỗi tháng, CPO của tôi đặt ra phần thưởng cho "đội hiệu quả nhất" bằng cách cho tiền thưởng trên tiền lương hàng tháng cho mỗi thành viên vào nhóm đó. Đây là một cách tốt để khuyến khích nhân viên để công nhân khó khăn hơn và có nhiều sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề. Trả tiền là đặt động cơ thúc đẩy lợi ích mà các nhân viên muốn nhận được trong trở lại cho đóng góp đáng kể hướng tới mục tiêu của tổ chức (Pitts, 1995). Theo tôi, Hệ thống bổ ích là rất hữu ích lúc tổ chức bởi vì nó khen thưởng không chỉ cơ sở trên mỗi cá nhân, nhưng như đội tuyển toàn bộ. Vì vậy, Hệ thống này làm tăng hiệu quả của nhóm phối hợp tiêu chuẩn cao nhất để đạt được mục tiêu của nhóm nghiên cứu cho các phần thưởng.

Results (Vietnamese) 2:

Hàng tháng, CPO của tôi đưa ra phần thưởng cho "đội bóng hiệu quả nhất" bằng cách cho tiền thưởng tiền lương tháng cho mỗi thành viên trong tập thể đó. Đây là một cách tốt để khuyến khích nhân viên lao động khó khăn hơn và có nhiều sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề. Pay là lợi ích thúc đẩy hầu hết các nhân viên muốn nhận lại đóng góp đáng kể hướng tới mục tiêu của tổ chức (Pitts, 1995). Theo tôi, hệ thống khen thưởng là rất hữu ích tại các tổ chức bởi vì nó được khen thưởng không chỉ căn cứ vào từng cá nhân, nhưng như toàn đội. Vì vậy, hệ thống này làm tăng hiệu quả của đội ngũ cộng tác với các tiêu chuẩn cao nhất để đạt được mục tiêu của nhóm nghiên cứu cho phần thưởng.