Current Benefits1. Allowances remai

Current Benefits
1. Allowances remain? ie fuel, telephone, diligence
2. Health insurance conditions/coverage/plans?
3. Accident insurance conditions/coverage/plans?
4. Provident fund remain, how much %?
5. Details/scope of annual Medical Check-up?
6. What will per diem rates be? Now Bt1,000/day for overseas, Bt200/day for local. How will this be handled?
7. 2015 bonus? If so, how calculated and when paid out?
8. What are Bonus conditions going forward? Paid in which month?
9. When will the company adjust the salary for 2016 ? Salary adjustment rule?
10. Annual leave rule incl policy for unused annual leave at 31-Dec.
11. Any additional welfare?

Additional Benefits
12. Are there any Stock sharing options for employee?
13. Are there any Employee’s family support?

Other
14. Voluntary redundancy available, or lay-offs? What would be offered?
15. When will new organization be announced?
16. What will duties and responsibilities be? Who is superior? Why do they have dot line superior?
17. When will we be issued Thai language company rule?
18. When JD provided?
19. When sign Flowserve employment contract?
20. How will the Period of Service of employees be calculated?
21. How are KPIs measured?
22. How are PMPs set & assessed?
23. What target has FLS set for SIHI in next 3 years & what will the structure of SIHI be then?

Service/After Market Qs
1. How will the Service organisation look in new Organisation?
2. What will Scope of Work & Work Procedure of SERVICE/AM department be looking forward?
3. Now Service team has some technicians with benefit of Car Deterioration, the others do not. How will this be handled?
4. How will personal transportation be compensated: mileage (THB/km?) Some get Bt4.5/km, others get Bt6.5/km. How will this be handled?
5. If service technicians have to wake up at 4am to reach a provincial service site (to start work at 8am), can they claim Overtime? How?

Results (Thai) 1:

ประโยชน์ปัจจุบัน1. เบี้ยเลี้ยงยังคงอยู่หรือไม่ คือน้ำมันเชื้อเพลิง โทรศัพท์ เพียร2. ประกันสุขภาพเงื่อนไข/แผนความครอบคลุม /3. ประกันอุบัติเหตุเงื่อนไข/แผนความครอบคลุม /4. กองทุนเงินยังคง, %เท่าไร5. รายละเอียด/ขอบเขตของการแพทย์ประจำปีขึ้นเครื่องหรือไม่6.อัตราต่อจะได้หรือไม่ ตอนนี้ Bt1, 000 ต่อวันสำหรับต่างประเทศ Bt200 วันในท้องถิ่น จัดการอย่างไรจะนี้7. 2015 โบนัสหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น วิธีคำนวณและ เมื่อจ่ายเงิน8.เงื่อนไขโบนัสจะไปข้างหน้าหรือไม่ ชำระในเดือนใด9. เมื่อจะบริษัทปรับเงินเดือน 2016 เงินเดือนปรับปรุงกฎ10. ปีปล่อยนโยบายกฎร้านลาประจำปีไม่ได้ใช้ที่ 31 - ธ.ค.11.สวัสดิการเพิ่มเติม ประโยชน์เพิ่มเติม12. มีหุ้นใด ๆ ร่วมกันตัวเลือกสำหรับพนักงานหรือไม่13. มีการสนับสนุนครอบครัวของพนักงานหรือไม่อื่น ๆ14. มีความซ้ำซ้อนสมัครใจ หรือ lay-offs จะเสนออะไร15. เมื่อจะองค์กรใหม่จะประกาศหรือไม่ 16.หน้าที่และความรับผิดชอบจะ เป็นผู้อำนวย ทำไมไม่มีจุดบรรทัดห้องซูพีเรีย17. เมื่อจะเราออกกฎบริษัทภาษาไทย18. เมื่อ JD ให้ 19. เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน Flowserve20. จะระยะเวลาการให้บริการของพนักงานที่จะคำนวณอย่างไร21.มี Kpi วัด22. PMPs ตั้ง และประเมินหรือไม่23.เป้าหมายมี FLS ตั้งสำหรับ SIHI ใน 3 ปีถัดไป และที่โครงสร้างของ SIHI จะแล้ว บริการ/หลังตลาด Qs1. ลักษณะองค์กรการบริการจะปรากฏในองค์กรใหม่2. อะไรจะขอบเขตของงานและขั้นตอนการทำงานของบริการ / แผนกกำลังรอ3. ขณะนี้ทีมบริการมีช่างบางกับประโยชน์ของรถเสื่อมสภาพ อื่น ๆ ไม่ จัดการอย่างไรจะนี้4.จะขนส่งส่วนบุคคลได้รับการชดเชย: ระยะทาง (บาท/กม) บางส่วนได้รับ Bt4.5/km อื่น ๆ รับ Bt6.5/km จัดการอย่างไรจะนี้5. ถ้าช่างเทคนิคบริการต้องตื่นขึ้นมาที่ 4 เกี่ยวกับการเข้าถึงไซต์บริการจังหวัด (เพื่อเริ่มทำงานเวลา 8 น.), พวกเขาสามารถอ้างทำงานล่วงเวลาหรือไม่ อย่างไร

Results (Thai) 2:

ประโยชน์ที่ได้รับในปัจจุบัน
1 ยังคงค่าเผื่อ? น้ำมันเชื้อเพลิงเช่นโทรศัพท์ขยัน
2 เงื่อนไขการประกันสุขภาพ / ความคุ้มครอง / แผน?
3 เงื่อนไขประกันอุบัติเหตุ / ความคุ้มครอง / แผน?
4 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพยังคงอยู่เท่าไหร่%?
5 รายละเอียด / ขอบเขตของการแพทย์ประจำปีตรวจสอบได้อย่างไร
6 สิ่งที่จะต่ออัตราเบี้ยเลี้ยงเป็นอย่างไร ตอนนี้ 1,000 บาท / วันสำหรับต่างประเทศ 200 บาท / วันในท้องถิ่น วิธีนี้จะได้รับการจัดการ?
7 2015 โบนัส? ถ้าเป็นเช่นนั้นวิธีการคำนวณและเมื่อจ่ายเงินออก?
8 อะไรคือเงื่อนไขโบนัสก้าวไปข้างหน้า? การชำระเงินที่เดือน
9 เมื่อ บริษัท ปรับเงินเดือน 2016? กฎการปรับเงินเดือน?
10 ประจำปีการลากฎนโยบายรวมสำหรับลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ ณ วันที่ 31 ธ.ค. .
11 สวัสดิการใด ๆ เพิ่มเติม? ประโยชน์เพิ่มเติม12 จะมีผู้ใดตัวเลือกการแบ่งปันหุ้นพนักงาน? 13 มีการสนับสนุนจากครอบครัวของพนักงานใด ๆอื่น ๆ14 ซ้ำซ้อนอาสาสมัครที่มีอยู่หรือเลิกจ้าง? สิ่งที่จะได้รับการเสนอ? 15 เมื่อองค์กรใหม่จะมีการประกาศ? 16 สิ่งที่จะทำหน้าที่และความรับผิดชอบจะเป็นอย่างไร จะดีกว่าใคร? ทำไมพวกเขามีเส้นจุดที่เหนือกว่า? 17 เมื่อเราจะมีการออกกฎ บริษัท ภาษาไทย? 18 เมื่อ JD ให้? 19 เมื่อเข้าสู่ระบบการจ้างงาน Flowserve สัญญา? 20 วิธีจะระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานที่ได้รับการคำนวณอย่างไร21 ตัวชี้วัดที่จะวัดได้อย่างไร? 22 วิธีการที่เครื่อง PMP ตั้งและการประเมิน? 23 สิ่งที่ได้มีการกำหนดเป้าหมายสำหรับ FLS SIHI ใน 3 ปีข้างหน้าและสิ่งที่จะโครงสร้างของ SIHI จะแล้ว? บริการ / หลังจากตลาด Qs 1 จะทำอย่างไรองค์กรบริการมองในองค์การใหม่? 2 สิ่งที่จะขอบเขตการดำเนินงานและการทำงานขั้นตอนการบริการ / AM ฝ่ายจะมองไปข้างหน้า? 3 ตอนนี้ทีมงานมีบริการช่างเทคนิคบางอย่างกับประโยชน์ของการเสื่อมสภาพรถคนอื่น ๆ ไม่ได้ วิธีนี้จะได้รับการจัดการ? 4 วิธีการขนส่งส่วนบุคคลจะได้รับการชดเชย: ไมล์สะสม (บาท / กิโลเมตร) บางคนได้รับ 4.5 กิโลเมตร / คนอื่น ๆ ได้รับ Bt6.5 / กิโลเมตร วิธีนี้จะได้รับการจัดการ? 5 ถ้าช่างบริการต้องตื่นขึ้นที่ 04:00 ในการเข้าถึงเว็บไซต์ที่ให้บริการในต่างจังหวัด (ที่จะเริ่มต้นทำงานที่ 8:00) พวกเขาสามารถเรียกร้องค่าล่วงเวลา? อย่างไร