- Text
- History
Defining which competencies are nec
Defining which competencies are necessary for success in your organization can help you do the following:
Ensure that your people demonstrate sufficient expertise.
Recruit and select new staff more effectively.
Evaluate performance more effectively.
Identify skill and competency gaps more efficiently.
Provide more customized training and professional development.
Plan sufficiently for succession.
Make change management processes work more efficiently.
How can you define the set of practices needed for effective performance? You can do this by adding a competency framework to your talent management program. By collecting and combining competency information, you can create a standardized approach to performance that's clear and accessible to everyone in the company. The framework outlines specifically what people need to do to be effective in their roles, and it clearly establishes how their roles relate to organizational goals and success.
This article outlines the steps you need to take to develop a competency framework in your organization.
Ensure that your people demonstrate sufficient expertise.
Recruit and select new staff more effectively.
Evaluate performance more effectively.
Identify skill and competency gaps more efficiently.
Provide more customized training and professional development.
Plan sufficiently for succession.
Make change management processes work more efficiently.
How can you define the set of practices needed for effective performance? You can do this by adding a competency framework to your talent management program. By collecting and combining competency information, you can create a standardized approach to performance that's clear and accessible to everyone in the company. The framework outlines specifically what people need to do to be effective in their roles, and it clearly establishes how their roles relate to organizational goals and success.
This article outlines the steps you need to take to develop a competency framework in your organization.
0/5000
Defining which competencies are necessary for success in your organization can help you do the following:Ensure that your people demonstrate sufficient expertise.Recruit and select new staff more effectively.Evaluate performance more effectively.Identify skill and competency gaps more efficiently.Provide more customized training and professional development.Plan sufficiently for succession.Make change management processes work more efficiently.How can you define the set of practices needed for effective performance? You can do this by adding a competency framework to your talent management program. By collecting and combining competency information, you can create a standardized approach to performance that's clear and accessible to everyone in the company. The framework outlines specifically what people need to do to be effective in their roles, and it clearly establishes how their roles relate to organizational goals and success.This article outlines the steps you need to take to develop a competency framework in your organization.
Being translated, please wait..
Xác định được năng lực cần thiết để thành công trong tổ chức của bạn có thể giúp bạn làm như sau:
. Đảm bảo rằng nhân viên của bạn chứng minh đủ chuyên môn
Tuyển dụng và lựa chọn cán bộ mới có hiệu quả hơn.
Đánh giá hiệu suất hiệu quả hơn.
Xác định các kỹ năng và năng lực khoảng cách hiệu quả hơn.
Cung cấp đào tạo tùy biến hơn và phát triển chuyên môn.
Lên kế hoạch đầy đủ cho kế.
Hãy trình quản lý thay đổi làm việc hiệu quả hơn.
Làm thế nào bạn có thể xác định tập các thực hành cần thiết để thực hiện có hiệu quả? Bạn có thể làm điều này bằng cách thêm một khung năng lực cho chương trình quản lý tài năng của bạn. Bằng cách thu thập và kết hợp thông tin năng lực, bạn có thể tạo ra một phương pháp tiêu chuẩn để thực hiện điều đó rõ ràng và dễ tiếp cận cho tất cả mọi người trong công ty. Khung vạch ra cụ thể những gì mọi người cần phải làm gì để có hiệu quả trong vai trò của mình, và nó thiết lập rõ ràng như thế nào vai trò của họ liên quan đến mục tiêu tổ chức và thành công.
Bài viết này phác thảo các bước bạn cần phải thực hiện để phát triển một khuôn khổ năng lực trong tổ chức của bạn.
. Đảm bảo rằng nhân viên của bạn chứng minh đủ chuyên môn
Tuyển dụng và lựa chọn cán bộ mới có hiệu quả hơn.
Đánh giá hiệu suất hiệu quả hơn.
Xác định các kỹ năng và năng lực khoảng cách hiệu quả hơn.
Cung cấp đào tạo tùy biến hơn và phát triển chuyên môn.
Lên kế hoạch đầy đủ cho kế.
Hãy trình quản lý thay đổi làm việc hiệu quả hơn.
Làm thế nào bạn có thể xác định tập các thực hành cần thiết để thực hiện có hiệu quả? Bạn có thể làm điều này bằng cách thêm một khung năng lực cho chương trình quản lý tài năng của bạn. Bằng cách thu thập và kết hợp thông tin năng lực, bạn có thể tạo ra một phương pháp tiêu chuẩn để thực hiện điều đó rõ ràng và dễ tiếp cận cho tất cả mọi người trong công ty. Khung vạch ra cụ thể những gì mọi người cần phải làm gì để có hiệu quả trong vai trò của mình, và nó thiết lập rõ ràng như thế nào vai trò của họ liên quan đến mục tiêu tổ chức và thành công.
Bài viết này phác thảo các bước bạn cần phải thực hiện để phát triển một khuôn khổ năng lực trong tổ chức của bạn.
Being translated, please wait..
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.
- It seems a bag over there exploded!
- bị thua lỗ nặng, công ty phải nộp đơn xi
- the bicycle had overturn
- Everyone will come together in the cante
- 1. If not green trees, the earth can har
- Everyone will come together in the cante
- Shared Governance
- เมิงว่างอ่อวันที่ 11อ่ะ
- Many countries are still lagging behind
- 1. If not green trees, the earth can har
- Everyone will come together in the cante
- it smell fresh with a bit fruity note to
- What Are the Qualities of a Good Researc
- Trong suốt khóa học MBA, tôi nhận thấy t
- The topic of a research paper is the spe
- it smell fresh with a bit fruity note to
- ทุกคนก็จะมารวมกันในโรงอาหาร และต่อแถวซื้
- Trong suốt khóa học MBA, tôi nhận thấy t
- What?! An accident?!
- What Are the Qualities of a Good Researc
- แต่มีข้อได้เปรียบที่ไม่ให้ฉัน
- ตะกี้แวปๆ แบงค์เทาๆ
- ในวิทยาลัยของฉันได้มีการจัดตั้งโครงการฝึ
- How Do I Narrow My Topic?
