Provide a workplace free from serio

Provide a workplace free from serious recognized hazards and comply with standards, rules and regulations issued under the OSH Act.
Examine workplace conditions to make sure they conform to applicable OSHA standards.
Make sure employees have and use safe tools and equipment and properly maintain this equipment.
Use color codes, posters, labels or signs to warn employees of potential hazards.
Establish or update operating procedures and communicate them so that employees follow safety and health requirements.
Employers must provide safety training in a language and vocabulary workers can understand.
Employers with hazardous chemicals in the workplace must develop and implement a written hazard communication program and train employees on the hazards they are exposed to and proper precautions (and a copy of safety data sheets must be readily available). See the OSHA page on Hazard Communication.
Provide medical examinations and training when required by OSHA standards.
Post, at a prominent location within the workplace, the OSHA poster (or the state-plan equivalent) informing employees of their rights and responsibilities.
Report to the nearest OSHA office all work-related fatalities within 8 hours, and all work-related inpatient hospitalizations, all amputations and all losses of an eye within 24 hours. Call our toll-free number: 1-800-321-OSHA (6742); TTY 1-877-889-5627. [Employers under federal OSHA's jurisdiction were required to begin reporting by Jan. 1, 2015. Establishments in a state with a state-run OSHA program should contact their state plan for the implementation date].
Keep records of work-related injuries and illnesses. (Note: Employers with 10 or fewer employees and employers in certain low-hazard industries are exempt from this requirement.
Provide employees, former employees and their representatives access to the Log of Work-Related Injuries and Illnesses (OSHA Form 300). On February 1, and for three months, covered employers must post the summary of the OSHA log of injuries and illnesses (OSHA Form 300A).
Provide access to employee medical records and exposure records to employees or their authorized representatives.
Provide to the OSHA compliance officer the names of authorized employee representatives who may be asked to accompany the compliance officer during an inspection.
Not discriminate against employees who exercise their rights under the Act. See our "Whistleblower Protection" webpage.
Post OSHA citations at or near the work area involved. Each citation must remain posted until the violation has been corrected, or for three working days, whichever is longer. Post abatement verification documents or tags.
Correct cited violations by the deadline set in the OSHA citation and submit required abatement verification documentation.
OSHA encourages all employers to adopt an Injury and Illness Prevention Program. Injury and Illness Prevention Programs, known by a variety of names, are universal interventions that can substantially reduce the number and severity of workplace injuries and alleviate the associated financial burdens on U.S. workplaces. Many states have requirements or voluntary guidelines for workplace Injury and Illness Prevention Programs. Also, numerous employers in the United States already manage safety using Injury and Illness Prevention Programs, and we believe that all employers can and should do the same. Most successful Injury and Illness Prevention Programs are based on a common set of key elements. These include: management leadership, worker participation, hazard identification, hazard prevention and control, education and training, and program evaluation and improvement. OSHA’s Injury and Illness Prevention Programs topics page contains more information including examples of programs and systems that have reduced workplace injuries and illnesses.

Results (Vietnamese) 1:

Cung cấp một nơi làm việc miễn phí từ các mối nguy hiểm nghiêm trọng được công nhận và tuân thủ các tiêu chuẩn, quy tắc và quy định ban hành theo OSH Act.Kiểm tra điều kiện nơi làm việc để đảm bảo rằng chúng phù hợp với tiêu chuẩn OSHA áp dụng.Đảm bảo nhân viên có và sử dụng thiết bị và dụng cụ an toàn và đúng cách bảo trì thiết bị này.Sử dụng mã màu, áp phích, nhãn hoặc dấu hiệu cảnh báo các nhân viên của các mối nguy hiểm tiềm năng.Thiết lập hoặc Cập Nhật thủ tục hoạt động và giao tiếp với họ vì vậy mà nhân viên làm theo yêu cầu về sức khỏe và an toàn.Sử dụng lao động phải cung cấp đào tạo an toàn trong một ngôn ngữ và từ vựng, các công nhân có thể hiểu.Nhà tuyển dụng với các hoá chất độc hại tại nơi làm việc phải phát triển và thực hiện một chương trình truyền thông văn nguy hiểm và đào tạo nhân viên về họ được tiếp xúc với nguy cơ và biện pháp phòng ngừa thích hợp (và một bản sao của tờ dữ liệu an toàn phải dễ dàng có sẵn). Xem trang OSHA vào truyền thông nguy hiểm.Cung cấp các kiểm tra y tế và đào tạo khi có yêu cầu theo tiêu chuẩn OSHA.Post, tại một vị trí nổi bật trong nơi làm việc, áp phích OSHA (hoặc tương đương với kế hoạch nhà nước) thông báo cho nhân viên của các quyền và trách nhiệm của họ.Báo cáo cho văn phòng gần nhất của OSHA tất cả tử vong liên quan đến công việc trong 8 giờ, và tất cả điều trị nội trú liên quan đến việc nhập, tất cả amputations và tất cả những thiệt hại của một mắt trong vòng 24 giờ. Gọi cho chúng tôi số điện thoại miễn phí: 1-800-321-OSHA (6742 người); TTY 1-877-889-5627. [Sử dụng lao động liên bang OSHA thuộc thẩm quyền được yêu cầu để bắt đầu báo cáo bởi 1 tháng 01 năm 2015. Các cơ sở trong một nhà nước với một nhà nước-chạy chương trình OSHA nên liên hệ với kế hoạch nhà nước của họ trong ngày thực hiện].Giữ hồ sơ của công việc liên quan đến chấn thương và bệnh tật. (Lưu ý: nhà tuyển dụng với 10 hoặc ít hơn các nhân viên và nhà tuyển dụng trong ngành công nghiệp thấp-nguy hiểm nhất định được miễn yêu cầu này.Cung cấp nhân viên, cựu nhân viên và truy cập của họ đại diện cho Log of Work-Related thương tích và bệnh tật (OSHA mẫu 300). Ngày 1 tháng 2, và 3 tháng, sử dụng lao động được bảo hiểm phải đăng bài tóm tắt của OSHA Nhật ký của thương tích và bệnh tật (OSHA mẫu 300A).Cung cấp quyền truy cập vào hồ sơ y tế của nhân viên và các hồ sơ tiếp xúc cho nhân viên hoặc đại diện được ủy quyền của họ.Cung cấp nhân viên tuân thủ OSHA tên của các nhân viên được uỷ quyền đại diện những người có thể được yêu cầu để đi cùng với các viên chức tuân thủ trong quá trình kiểm tra.Không phân biệt đối xử đối với nhân viên thực hiện các quyền theo luật. Xem trang web của chúng tôi "Whistleblower bảo vệ".Bài trích dẫn OSHA tại hoặc gần khu vực làm việc liên quan. Tuyên dương từng phải còn lại gửi cho đến khi vi phạm đã được sửa chữa, hoặc cho ba ngày làm việc, naøo daøi hôn. Đăng abatement xác minh tài liệu hoặc thẻ.Chính xác hành vi vi phạm được trích dẫn bởi thời hạn đặt trong dẫn OSHA và gửi abatement yêu cầu xác minh tài liệu.OSHA khuyến khích tất cả sử dụng lao động áp dụng một chấn thương và chương trình phòng chống bệnh tật. Chấn thương và các chương trình phòng chống bệnh tật, được gọi bằng nhiều tên, là can thiệp phổ quát mà có thể đáng kể giảm số lượng và mức độ nghiêm trọng của chấn thương tại nơi làm việc và làm giảm bớt gánh nặng tài chính liên quan về Hoa Kỳ nơi làm việc. Nhiều tiểu bang có yêu cầu hoặc hướng dẫn tự nguyện tại nơi làm việc chấn thương và các chương trình phòng chống bệnh tật. Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ đã quản lý an toàn bằng cách sử dụng chương trình ngăn ngừa bệnh tật và chấn thương, và chúng tôi tin rằng tất cả nhà tuyển dụng có thể và nên làm như vậy. Thành công nhất chấn thương và các chương trình phòng chống bệnh tật được dựa trên một tập hợp phổ biến các yếu tố then chốt. Chúng bao gồm: quản lý lãnh đạo, công nhân tham gia, nhận dạng mối nguy hiểm, nguy hiểm công tác phòng chống và kiểm soát, giáo dục và đào tạo, và chương trình đánh giá và cải tiến. Của OSHA chấn thương và chương trình ngăn ngừa bệnh chủ đề trang chứa thông tin bao gồm các ví dụ về các chương trình và các hệ thống giảm chấn thương tại nơi làm việc và bệnh tật.

Results (Vietnamese) 2:

Cung cấp một môi trường làm việc từ các mối nguy hiểm được công nhận nghiêm túc và tuân thủ các tiêu chuẩn, quy tắc và các quy định ban hành theo Đạo Luật ATVSLĐ.
Kiểm tra điều kiện làm việc để đảm bảo rằng chúng phù hợp với các tiêu chuẩn OSHA áp dụng.
Hãy chắc chắn rằng nhân viên có và sử dụng các công cụ và thiết bị an toàn và đúng cách duy trì thiết bị này .
Sử dụng mã màu sắc, áp phích, nhãn hoặc có dấu hiệu để cảnh báo nhân viên của các mối nguy hiểm tiềm năng.
Thiết lập hoặc cập nhật thủ tục hành và truyền đạt chúng để nhân viên theo yêu cầu an toàn và sức khỏe.
Sử dụng lao động phải cung cấp huấn luyện an toàn trong một ngôn ngữ và công nhân từ vựng có thể hiểu được.
Sử dụng lao động với hóa chất độc hại tại nơi làm việc phải phát triển và thực hiện một chương trình truyền thông nguy hiểm bằng văn bản và đào tạo nhân viên về các mối nguy hiểm mà họ được tiếp xúc với và biện pháp phòng ngừa thích hợp (và một bản sao của tài liệu an toàn phải có sẵn). Xem trang OSHA về Hazard Truyền thông.
Cung cấp việc khám bệnh và đào tạo khi có yêu cầu theo tiêu chuẩn OSHA.
Post, tại một vị trí nổi bật trong môi trường làm việc, các poster OSHA (hoặc các nhà kế hoạch tương đương) thông báo cho người lao động về quyền và trách nhiệm của mình.
Báo cáo với văn phòng OSHA gần nhất tất cả các ca tử vong liên quan đến công việc trong vòng 8 giờ, và tất cả các ca nhập viện điều trị nội trú công việc liên quan, tất cả các phẫu thuật cắt bỏ và tất cả các lỗ của một mắt trong vòng 24 giờ. Gọi số của chúng tôi điện thoại miễn phí: 1-800-321-OSHA (6742); TTY 1-877-889-5627. [Sử dụng lao động thuộc thẩm quyền liên bang của OSHA đã được yêu cầu để bắt đầu báo cáo bởi ngày 01 tháng 1 năm 2015. Các cơ sở ở một nhà nước với một chương trình OSHA nhà nước cần liên hệ với kế hoạch nhà nước của mình cho ngày thực hiện].
Giữ hồ sơ về chấn thương và bệnh tật liên quan đến công việc. (Lưu ý: Sử dụng lao động với 10 nhân viên trở xuống và sử dụng lao động trong các ngành công nghiệp có nguy hiểm thấp nhất định được miễn yêu cầu này.
Cung cấp nhân viên, nhân viên cũ và các đại diện của họ truy cập vào các Log của chấn thương làm việc liên quan đến và Bệnh tật (OSHA Mẫu 300) Vào ngày. 1, và trong ba tháng, sử dụng lao động được bảo hiểm phải gửi bản tóm tắt của bản ghi OSHA thương tích và bệnh tật (OSHA Form 300A).
Cung cấp truy cập hồ sơ y tế của nhân viên và hồ sơ tiếp xúc với nhân viên hoặc đại diện được uỷ quyền của họ.
Cung cấp cho nhân viên làm thủ OSHA sự tên của đại diện người lao động có thẩm quyền những người có thể được yêu cầu để đi cùng với các nhân viên tuân thủ trong quá trình kiểm tra.
Không phân biệt đối xử chống lại những nhân viên thực hiện các quyền của họ theo Đạo Luật. Xem chúng tôi "Bảo vệ Whistleblower" trang web.
trích dẫn bài viết của OSHA tại hoặc gần khu vực làm việc có liên quan. Mỗi trích dẫn phải tiếp tục gửi đến các vi phạm đã được sửa chữa, hoặc ba ngày làm việc, nào là lâu hơn. tài liệu xác minh bài giảm hoặc thẻ.
đúng trích dẫn vi phạm của các thời hạn quy định trong các trích dẫn của OSHA và nộp giấy tờ xác minh giảm bớt yêu cầu.
OSHA khuyến khích các nhà tuyển dụng áp dụng một thương tích và Chương trình phòng chống bệnh tật. Chấn thương và bệnh tật Chương trình phòng chống, được biết đến với nhiều tên khác nhau, là những can thiệp phổ thông có thể làm giảm đáng kể số lượng và mức độ nghiêm trọng của chấn thương nơi làm việc và giảm bớt gánh nặng tài chính liên quan về nơi làm việc của Mỹ. Rất nhiều quốc gia có yêu cầu hoặc hướng dẫn tự nguyện cho chương trình phòng chống tai nạn thương tích tại nơi làm việc và bệnh tật. Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ đã quản lý an toàn sử dụng thương tích và Phòng chống Bệnh Chương Trình, và chúng tôi tin rằng các nhà tuyển dụng có thể và nên làm như vậy. Chấn thương thành công nhất và Bệnh Chương Trình Ngăn ngừa được dựa trên một tập hợp chung của các yếu tố then chốt. Chúng bao gồm: lãnh đạo quản lý, sự tham gia của người lao động, xác định nguy cơ, phòng chống các mối nguy và kiểm soát, giáo dục và đào tạo, đánh giá chương trình và cải tiến. Chương trình phòng chống trang chủ đề chấn thương và bệnh tật của OSHA có nhiều thông tin bao gồm các ví dụ về các chương trình và hệ thống đã giảm chấn thương nơi làm việc và bệnh tật.